事业单位改革，对于事业单位职工来讲，关系到今后个人工作岗位、编制、工资待遇、社会保障等切身利益，部分还牵涉到个人的饭碗问题。对于其他人来讲，事业单位发展趋势，直接关系到本人或者是子女大学毕业后的职业选择，也需要详细了解，以免影响到个人前途发展。
1、事业单位改革的目的和趋势。事业单位改革，是简政放权、放管结合、优化服务的改革主要内容之一，是为了实现政企分开、管办分离、政事分开，节省政府运营成本，更好地服务群众和企业，营造良好的市场发展环境，更有利于社会经济发展。
事业单位改革的趋势，是弱化政府对市场的干预，强化自由市场经济的良性发展。改革的目的是突出事业单位的公益性服务职能，将行政职权划归政府机关，将中介服务职能、收费职能、生产经营职能等可以由市场或者社会承担的事项，全面推向社会由政府购买服务，实现市场的公正、公开、公平竞争，消除看不见的手对市场的干预。
党政机构改革、事业单位改革最终形成的政府形态，是行政职能由政府部门承担，事业单位承担公益服务职能，行政执法暂时保留在事业单位序列，其他中介、收费、生产经营全部企业化运营。公务员使用行政编制，事业单位取消参公管理，行政执法综合统筹行使。
2、事业单位机构改革趋势。行政类事业单位按照完全、主要、部分承担行政职权进行划分，将承担的行政职能划归相应的政府机关承担，原单位按保留的事业职能，视情况撤销、整合或者保留。
行政执法类事业单位也是行政类事业单位的一种，结合行政执法综合改革，重点在县区成立综合执法中心，或者成立农业、市场、文化、环保、资源等行业的综合执法局，依然保留在事业单位序列。根据辽宁省的试点改革，行政执法中心单位并不参公，已经取得参公身份的人员暂时保留。今后能否继续参公，前景并不乐观。
生产经营类事业单位全面改企，推向市场，实现自由竞争。
公益类事业单位分为公益一类和公益二类，公益一类保留。公益二类事业单位，根据其承担的职能进行不同方向的改革，将所有公益服务职能剥离出来，整合或者保留在事业单位序列。其承担的生产经营、收费、生产经营职能全部推向社会和市场。公益一类和公益二类保留、剥离出来的公益服务职能，构成事业单位的主体职能。
3、事业单位人员、编制改革方式。事业单位改革，遵循“编随事走、人随编走”的原则，人员编制随职能划转，职能划归机关，人员编制划归机关；职能划归企业，正式职工分流到其他事业单位，合同制管理人员自主择业。
在实际改革过程中，由于政府实行控编减编，对编制实行总量控制、只减不增，行政编制数量稀少，且不能随意增加。县区一级承担的改革任务最重，需要的行政编制最多，却受到总量控制，无法随承担的职能增加而增加。随职能划归到政府机关的事业人员和编制，按要求应该全部置换为行政编制，人员经过一定程序过渡为公务员，可是由于行政编制的稀缺，这些事业人员只能连人带编分流到其他事业单位，继续保留在事业单位序列，使用事业编制，保留事业人员身份。
自收自支类、合同制管理类人员，随生产经营职能转企，按《劳动合同法》规定领取经济补偿后，自主择业。包括人事代理、合同工、自收自支人员、劳务派遣工等非正式、编外人员，都遵循这一类改革方式。（如果单位确实需要，可以另签合同。）
自收自支类事业单位改企后，按规定正式职工和退役军人需要进行分流和安置，不能简单推向社会。在实际改革中，多数省份都将这两类人员进行了妥善安置，部分省份实行一刀切，直接推向社会，这种做法是错误的，也是违背改革政策的。
对于距离退休年龄不足5年的，工人工龄满20年，干部满25年或者30年的，可以提前由社保部门接管。此政策同样适用于合同制人员。改革正在进行，针对这一政策的具体实施方案，各地都会出台相应的具体措施。
事业单位改革，需要从目的、机构性质、编制、人员安置等等多方面详细了解，以确保个人前途、权益不受影响。如果还有不清楚的地方，可以私信，必尽所知解释相关政策。
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