怎样让培训更有效率？在线教育会成为下一个爆发点吗?
家政到底怎么做？简单点就是把人招来，培训好，然后介绍出去，接下来就是售后，做线下沟通、客户维护等，这是一个基本流程。
我在想，可不可以把这个流程，变成一个生态圈？让他们自动运行，前一个环节为下一个环节做准备，或输送资源。
培训完的学员通过分单系统派出去，由于分单系统会占用很多管理人才的时间和精力，因此可以考虑把分单系统做成互联网智能产品：把培训好的人派给雇主，让学员在雇主群体中为我们宣传，学员与从业者都有自己的朋友圈，利用朋友圈做一个平台，让他们自己沟通推广，以此形成一个滚动招募学员的新通道。
这样一个闭环如果建造出来，那么整个家政公司就又能够自动为每一个环节提供能源。这几个环节里面，我们先后把它变成几个系统，比如推广系统里有微店、微信圈，以及其他各种工具，让他们自己通过互联网实现线上推广，再结合线下推广，就可以节省很多管理成本。我们的管理人员也可以年轻一点，增加更多90后员工，他们的思路和想法跟60后、70后肯定是不一样的。
我们将来的人力供应主要来源于85后、90后，如果现在还不关注他们、拢住他们，将来的整个战略和规划都将注定失败。因此有必要了解这个群体的特点。他们是在互联网环境下长大，希望有自己的圈子，沉浸在自己的圈子里不愿出去，所以我们要帮助他们找到符合他们兴趣的学习方法和模式。
用在线的方法派工给他们，让他们做那些技术型工作，他们是愿意的；他们不愿意一天时间都给你，希望灵活一点，希望拿的钱多一点，希望轻松一点，希望工作时间弹性一些。
未来家政培训的主流模式将是 O2O，学员通过视频在线学习理论知识，线下则通过实际操作使理论知识得到加深。一方面可以缓解优质教育资源供给不足，另一方面也能最大范围满足不同地区不同年龄人群的学习需求，提升职业素质。
（1）家政培训势必要发生变化。一是人口结构发生变化，互联网环境下长大的年轻人群将成为未来家政服务的主力军，被服务的雇主也是在互联网环境成长起来的人群；二是
教学方式方法要发生变化，年轻人对新事物的接受度，对自由空间的追求，对新鲜玩法的猎奇，对有技术含量的服务更有感觉。（2）在线培训是顺势而为，也是成本与效率兼顾的必然选择。线下培训天然有招生瓶颈，培训瓶颈，场地、时间、师资都受限于物理空间。在线培训则可以解决很多困境，打破空间与时间束缚，降低运营成本，提高教学效率。
（3）农村需要在线教学。农村有大量劳动力，受限于地理环境与硬件条件不足，师资难以抵达，但在线教学则可以突破地理环境限制，帮助农民接受学习。
那么在线教育未来发展方向在哪里？娱乐性、共享模式、区块链、碎片化、智能补缺，传统家政服务企业转型互联网化这五点缺一不可。谢谢大家！
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