天馬在空中
面試的時候，感覺自己表現不錯，面試官也比較滿意，但是很少當場拍板決定錄用。而是告訴你“回去等電話通知吧”。讓人摸不著頭腦，這是為什麼呢？
其實，這都是典型的職場套路。一般來說，除非老闆親自面試會當場拍板外，企業HR招聘員工的時候輕易不會那麼“爽快”。需要具體情況具體分析，主要有四種情況。
第一種情況，婉言拒絕。當你面試表現不好，面試官告訴你“回去等電話通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作為一個合格的HR，輕易不會直來直去傷害求職者的面子，所以採取這種婉轉的方式向你傳遞拒絕錄用的信號。
第二種情況，舉棋不定。一般來說，企業發佈招聘信息以後，會有很多的求職者，這些人都是你的競爭對手。面試官讓你等通知，可能對你不是很滿意，想再篩選比較一番。
第三種情況，事不由己。即便對你很滿意，HR也不能隨便決定。HR只是一個普通員工，屬於丫鬟帶鑰匙，當家不做主。在招錄人員方面只有建議權，沒有決定權。必須把應聘人員情況向領導彙報，由領導拍板決定。
第四種情況，欲擒故縱。這個就是明顯的套路了。如果HR表現出對你很滿意，甚至迫不及待的當場錄用，那麼，薪酬談判就比較被動，會大大抬高求職者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，談薪酬的時候就佔據了主動。
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管理那點事
一般來說，除非面試官真的對你特別滿意恨不得你馬上來上班並且你們之前在薪資福利待遇和崗位工作內容，晉升，公司前景方面都談得很融洽，不然是不可能馬上錄取你的，再簡單的流程至少也是當天晚上才會發offer，延遲通知有幾點原因：
1、 是否可以錄取非一人可以決定，需要審批。現在面試都需要經過用人部門和HR部門的面試，有的還需要通過企業高管的把關，在面試環節中，只有後者知道前者對於求職者的評價，但offer卻並非面試過程中任何一個面試官能決定的，而是在面試結束後，用人部門和HR甚至和高管商議後決定的，但他們也不是隻有這件事需要處理，所以有可能需要拖點時間。
2、 關於薪資，很多HR在發職位時給的都是一個範圍，HR需要和你談薪後，向用人部門彙報，如果薪資談得攏才會和你談下一步，所以一般不可能這麼快給你答覆。
3、 每一個崗位的面試都不可能是隻面試一個人的，求職的知道貨比三家，更何況企業，而這些面試者不一定是同一時間點來的，所以企業一般是面試完所有的求職者後再綜合看哪一個更合適！
4、 太快跟求職者答覆通過反而會讓求職者有不真實感，企業這麼急著要我去上班是不是公司其實有不好的地方我沒發現？畢竟越難得到的東西越珍惜！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
難道你認為任何一家公司面試都會有僅僅的幾個人嗎？或者說只要感覺不錯的都要接納嗎？不可能的事呀，每家公司面試需要的新員工名額都是有限的，而在如此之多的面試者當中選擇出最優秀、最符合公司招聘條件的新員工並不是件容易的事，所以這也就是為什麼面試完不能馬上錄取你，而是要等幾天通知的原因所在了。
首先就像上面提到的那樣，公司面試者會有很多，可能HR感覺你還不錯，各方面的條件呢也基本符合公司對於員工的招聘條件，不過不是最好的，他們也想給後面的面試者一點機會，看看後面的面試者有沒有比你更優秀的，那麼當自己面試完以後不會立馬得到錄取的通知，只會讓你回家等通知，其實這也是HR在選擇所有面試者當中最優秀員工的一種做法。
其次是公司的一種文化吧，這樣是不是顯得更正規、公司更優秀呢？如果說當場立馬錄取你，會給人感覺怎麼答應的這麼爽快，是不是公司現在很缺人呀，或者是公司是不是不咋的呀！會給人造成一種幻覺，過幾天再通知可能會顯得公司比較的正規吧。
再一個有的公司招聘新人是HR面試不假，可是真正能決定是否錄取的是上一級領導，在你走之後，面試官需要向上一級打報告，最終結果讓上一級領導來做決定，基於這種原因也就需要再等幾天再通知了。
如果是當面通知的話，錄取了還好，如果是沒有達到要求，沒被錄取呢？也要當面告訴你？可能對於面試官來說沒有什麼，但是放在面試者身上可就不是這麼個意思了，會不會很尷尬呢沒有被錄取，或者是會不會打擊面試者的自信心呢？所以說為了保護面試者的自信心也是為了客套一下，只好說過幾天再通知，不被錄取的話也就不會接到通知了，自己也就明白了，或者即使接到了也是電話形式，避免了尷尬。
不馬上告訴你結果，就有一定的原因所在，有時候一些事還是要自己學會領悟和理解才可以。
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上啥班
這個問題對面試的定義並沒有層別出，對於大多數面試來說，都會分為幾輪，最低輪次是3輪，一般是HR第一輪，部門領導第二輪，部門領導的老闆第三輪。
最多的輪次我自己經歷過的有12個輪次的，基本上快要把人搞暈了。
第一輪
主要是做基本條件的匹配，通過最基本的素質面試，來篩選適合的候選人，例如，英文，背景，對崗位的認知，對自己的認知等。
在此輪面試中HR會做一個基本面的判斷，會把面試的結果反饋給HR部門領導和用人部門，如果合適的話，下一輪基本就是HR部門領導和用人部門領導。這樣需要協調雙方的時間，所以等待通知也是自然，有時候一個月也有可能。
第二輪
正如上面所說，HR部門領導和用人部門領導，這時候基本上是用人部門領導主導，主要會對專業度，性格匹配度，團隊的協作方面進行考察，當然這時候也有第三方進行面試的。例如這個職位可能是需要對方聯絡和協調，駐紮到對方公司的，很有可能對方公司會來人進行面試等等；或專業的獵頭公司進行面試，當然這樣的職位級別是比較高的了。
第三輪以後
有時候，第二輪就有可能結束了。但是對於公司層級比較多，那麼還會有第三輪，也就是用人部門的領導的老闆面試，也就是說決定權其實在這裡，即使是經理的下屬，但是經理可能沒有決定權。
當然有些公司還會派出這個崗位的合作部門同事參與面試，目的是其他團隊對這個人的評價，主要是看專業度是否可以滿足其他部門需求，還要看合作的態度等。
但通常最後一輪面試的時候，已經到了最高級別的面試，如果在當時對方已經有意向的時候，你是可以感覺出來的，而且對於非常高級別的職位，並不會說出等通知吧，過幾天通知你這樣的話，而是會非常強烈，熱烈的邀請你加盟，會非常深入的與你談公司的使命、願景、價值觀，談你進入公司的規劃，而不是泛泛的空談。
所以不管在哪一輪都有可能收到，等通知這樣的說法，有些可能是婉拒，但是即使這樣，一旦用人單位確定了最終的候選人，都會打電話通知相關的候選人結果，如果沒有通知，其實是說明這個HR或獵頭是不太專業的。
職場的傳說
我收到最長的offer是面試完一個月以後，收到offer以後我連他家公司名字都忘了，翻了一下應聘記錄才想起來，當時覺得特別搞笑，後來自己也成為了一名管理，慢慢的就懂得了許多套路。
在面試的時候，將對你的回覆推遲一週到三週不等的時間，這是一種很正常化的表現，可以說是職場的標準化模式，就像現在很少會有公司給你offer要你立刻回覆一樣。
而造成這種情況有以下幾種原因。首先，面試是一個雙方的過程，這樣將面試後的結果推遲一段時間，可以讓雙方都有更多的時間進行充分的思考和準備，畢竟從你的角度出發，你要考慮是否能在這個公司裡面乾的長久，而從公司方面考慮，你的個人能力是否符合崗位的發展，在你之後是否有比你更好的人，還有就是你對公司的忠誠度是否能夠得到保證，這都是他需要後期考慮的過程。
其次，更大的原因就是，面試官一般並不是拍板你去留的決定性人員，面試官需要將你的表現回覆給hr，或者是公司大boss，他們才是真正能夠決定你去留的人，同時在決定你去留的過程中，如果他們內部已經確立了你的留下，那麼他們就需要在內部商議你的薪資待遇和工作內容。
最後，你一定要明白，面試一般是集中挑選，面試官，出於禮貌性的表達，不論他對對於你滿意或者不滿意，他都不會將它表現在臉上，而你也不能敢自我感覺良好，集中性挑選的特點就在於，你不知道你的下一個人會是什麼樣，他是比你更差，還是比你更優秀？所以說這就像我們平常買東西一樣，貨比三家，不到最後誰都不知道哪一個才是最好的。
在最後還是要恭喜你，被你所報名的公司錄取。這是因為我們在選擇就業單位的同時，他們也在選擇我們，也就是說讓我們回去等通知的意思是他們也不知道能過來面試的人有多少個，又有幾個是對他們單位有意向的，他們也需要在這所有的面試者中挑選比較優秀的。
我們在找工作的時候一般都會把簡歷同時投向好幾家有意向的單位，因為我們也不確定哪家單位在我們面試的時候還缺人，也不確定他們是不是需要我們這樣的人才，然後就是挨個去面試，然後單位即使通知我們去上班我們可能也不會立馬去入職，除非是那種自己特別有意向的工作，而是想等面試都結束了，比較一下這些錄取自己的單位裡面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意願，才會去選擇這家公司入職。在入職之後如果聽到朋友或者是自己在網上看到有更加合適的機會也會選擇跳槽。
同樣的，用人單位跟我們也是一樣的心理，這種心理當然是合情合理的，哪家單位都想找到更好的人才來為自己公司效勞，他們在發佈了招聘啟事之後就會給合適的投簡歷的人才打電話通知他們來單位面試。這個過程其實是有很大變數的，說不定哪個人就因為自己面試的時間跟別的面試有衝突而選擇去另外一家公司面試，這樣就來不了了，能來面試的人也不見得就一定相中這家單位，所有他們也需要在把所有面試者都面試完了再做決定。等把這些人都面試完了，做一下比較才能知道每個人相對來說是個什麼水平，這個時候才能決定任用誰。
所以遇到這些情況大家也應該互相理解，不要帶著情緒去選擇公司。
MBA徐老師
在求職的路上我面試多次，已經快成為了一個麵霸。給大家總結出來五點面試技巧可以加大面試成功率。
1.完善優化自己的簡歷書，同時你要對簡歷上所寫得的東西瞭如指掌，這樣才不會被忽然一個問題措手不及。
2.面試前百度一下這個公司，看一下這個公司的企業文化，面試前關注一下這個公司的精神面貌，來大概判斷一下這個公司的情況。瞭解你所面試的崗位，以及這個公司的崗位，和公司未來發展的發現，也許你會發現，面試吹牛一會勝過努力三年。
3.打造自我形象，在面試前，要自己在自我形象上非常自信，可以極大的震懾對方，在工資待遇上佔到優勢。
4.瞭解一下公司高層主管的愛好（假如有條件的話），上有所善下必從之，從這個方面入手效果更好。
5謙虛，這是比任何東西更好的武器，現在的HR都是老油條，只有謙虛才能讓你獲得更多好感，贏得最完美關注。
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爛地瓜新娛樂
作為一個招聘出身的HR，認為主要原因有以下三點：
一、你沒有超出他們對候選人的期望，需要繼續面試對比
職位在招聘時，已經有了一個大概的候選人模型，面試者可以分為三種：不符合預期、基本符合預期和超出預期。
第一種回去等通知是委婉的拒絕。第二種是可以入職，不過一般面試都會通知很多人，先不著急通知，看看後面的人有沒有更好的吧。第三種就會有幾率當場拍板定下來。為什麼是有幾率不是一定呢，就要涉及下面兩種情況了。
二、需要完成內部招聘流程，才能通知候選人
很多公司內部有完整的招聘流程，面試分為幾次面試，比較常見的是2-3次，首次是HR面試，通過之後再由用人部門領導或公司高層面試。
幾輪面試結束，每位面試官都需要對面試者進行全面評估，結合多人意見，綜合對比之後才會確定可以入職的人。
這麼多流程肯定不會幾分鐘完成，自然不能當場通知了。
三、表現稍微矜持，避免候選人因為用人著急抬高價格
這就是心理戰術了，如果面試者比較著急，可能會自降身價，一旦發現公司很中意自己，提高身價的人也大有人在。
越是中高層職位，這種心理戰術就會越多見，這裡說的只是最簡單的一種情況。
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驚蟄漸暖
這個問題一定要讓前程無憂來為你解答，畢竟我們見過的企業比你走過的橋還多～答案來自人美心善的資深上司小姐姐，關於延時通知的原因絕對走心哦：
1.內部溝通，面試官無法做主
有很多時候，與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，快則1小時慢則，一兩週都有可能，尤其在大領導很忙的情況下還有可能拖延，因此需要一個溝通的時間再決定是否還需要下一次的面試或者發放offer，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的啦
2.薪資預算協商
每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“性價比”上
3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路
為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！“即使到了定奪offer階段，我們還是會有候選人猶豫，甚至去面新投進來的簡歷，因為我們不想錯過任何一個可能的優秀人才”，上司的原話哦～因此需要時間
4.難言之隱不便透露
有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥不通知你？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你冷處理了
找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路
祝你前程無憂
如果你特別優秀，特別符合公司的招聘要求，而且公司又招聘的比較著急的話，也會當場就錄用。只是這種情況太少了，大部分情況下都會是等幾天再通知。
1、做對比
對公司來說，招聘的崗位不會只有你一位候選人，會有很多待選的。所以希望給自己一個時間，都瞭解一下，最後選擇一個最合適的，誰都不願意把雞蛋都放在一個籃子裡。
2、流程比較長
有些傳統公司，規模也不小，但是流程很複雜，需要層層審批。誰也不能保證所有領導都在公司，萬一出差呢，所以HR就會留出來一個緩衝期，等所有流程都走完，各種薪資待遇都確定好再通知。其實這也是對應聘者負責的態度。
3、心裡戰術
面試完就很想錄用你，但是不能當場就表現出來，因為怕求職者“獅子大開口”。壓一段時間，再故意表現出候選人很多的假象，把主動權掌握在公司自己手裡，在薪資待遇上還可以“討價還價”。
HR李LT
深圳經濟發達，中外企業眾多，就業機會全國名列前茅，而且多數工作崗位都是面向社會公開招聘，因此每年吸引無數胸懷夢想的各類人才來深圳發展，如同解放前的上海。可在深圳找過工作的人都遇到一個現象:招聘單位面試後極少馬上就錄用，這是為什麼呢？ 主要有幾點原因: 大公司有規範的招聘流程，分初審，複審，相關部門會審等程序，最終會審是不讓面試者參加的，只能讓你回去等通知，還有就是對你的面試不滿意找句託詞。中小企業招聘沒如此複雜程序，但他們面試應聘者有各式各樣的目的: 有匯商面試情況擇優錄取的要求跟大公司類似，有的就是已內定了人，面試其他人是想對比下內定人水平的，有的公司招聘僅僅是想讓應聘者提供他們所需的某種用途的資料，還有公司老闆為了擺架子故意讓你等幾天，某些公司用人不是很急，崗位上員工還沒離職，還有就是跟大公司一樣對你不滿意說的託詞，以上原因造成不管是公司大小都不會馬上錄用人的，我忠告剛來或即將來深圳的人當你聽到這句話的時候可千萬別傻等，這類電話八成是沒下文的，呵呵/::>
