針對馬雲即將退休的傳聞，一位接近阿里的人士向鳳凰網科技表示，“馬雲將於下週一退休，職務將由逍遙子接替，全面接管阿里和螞蟻金服。”對此說法，鳳凰網科技向阿里方面人士求證，截至發稿前尚未回覆。此前紐約時報報道稱阿里巴巴集團董事局主席馬雲正準備辭去董事長職務，但仍在阿里董事會擔職，並繼續指導公司管理。對此，阿里方面回應稱，“不管是在社會公益還是在阿里巴巴集團，馬雲天天都在做老師，也天天夢想著再去做老師，這對他而言是一個再正常不過的想法。”一位阿里前高管向鳳凰網科技表示，“（馬雲）辭不辭，只是一個說法而已，馬雲現在日常也不管細節。而阿里和螞蟻兩大業務，管理梯隊已經形成。”上述人士透露，“辭任是真的。”但具體時間他並不清楚。對於阿里和馬雲來說，9月10日是一個特殊的日子，2018年9月10日既是馬雲的54週歲生日，同時也是阿里巴巴創立19週年紀念日。阿里可以沒有馬雲阿里巴
劉強東不想撤退，然而馬雲倒真有可能主動“退位”了。說真“退位”，是因為馬雲曾經有過一次轟動一時的“退休”，五年前，在黃龍體育中心舉行的淘寶10週年慶典,馬雲宣佈正式從阿里CEO之位辭職，不再參與具體事務，將CEO交棒給陸兆禧並舉行交接儀式。然而此後馬雲在螞蟻金服、菜鳥、天貓等業務上依然投入不少精力，雲棲大會、天貓雙11，諸多重要場合媒體都有機會見到馬雲本人，改變中國商業世界的“五新”、奠定阿里全球化格局的eWTP，都是在退休後提出，可見馬雲從未真正退休，但徹底放權給阿里巴巴CEO張勇，不再參與公司具體管理倒也是事實。
馬雲退休傳言四起
今天早晨醒來收到一堆App推送，來自《紐約時報》的報道稱，馬雲將在下週一辭任阿里巴巴董事局主席，但仍將在阿里巴巴董事會擔任職務，並繼續指導公司的管理。
下週一是教師節，也是馬雲54歲生日。事實上，關於馬雲辭任董事局主席的傳聞，昨天就已見諸網絡，有中文媒體報道“馬雲準備辭去阿里巴巴董事局主席的職務”，其援引美國商業媒體BusinessInsider報道，看到這個消息我覺得很奇怪，馬雲才54歲，尚未到退休年齡，如果真辭去董事局主席，就是徹底退休了，不只是中國，就算是世界企業家都很少這麼年輕就退休的。不過這樣的標題顯然會給讀者誤導，讓人覺得馬雲近期就會退休，成了有流量的大新聞。
今天紐約時報最新報道則明確了辭任董事長時間為下週一，如果是傳言就很有可能是被假消息誤導，“馬雲週一退休”就是典型的以訛傳訛的假消息，但也不排除《紐約時報》在彭博電視臺外單獨採訪馬雲得到了更具體的消息。
“不管是在社會公益還是在阿里巴巴，馬雲天天都在做老師，也天天夢想做老師，這對他而言是一個再正常不過的想法。”這個回應對於馬雲是否退休，沒有確認，也沒有否認。值得注意的是，當時阿里巴巴回應的傳聞中，沒有周一這個時間點。受阿里巴巴60億美元回購消息影響，阿里巴巴股價收盤上漲1.56%；或許是受馬雲退休消息影響，盤後跌去2.32%。如果順著比爾蓋茨成立基金會6年後退休的腳步，馬雲成立基金會6年後退休時間應該在2020年左右，那時候馬雲56歲。馬雲這次接受彭博社採訪時說了“我永遠都無法和他一樣富有，但是我能比他更早地退休。”比爾蓋茨在2008年正式退休，當時年齡53歲。馬雲馬上54歲，不可能比比爾蓋茨更早退休，但馬雲早已萌生退意。去年，馬雲在美國參加活動時表示：“我想著45歲的時候退休，沒有想到到了45歲還是停不下來。人們說馬雲你就是下一個比爾蓋茨，我跟比爾蓋茨比不了，但要是跟他比誰退休早，誰幫助更多中小企業，還有的一拼。”
現在，只要馬雲不想幹了，就真可以不幹了。
戰略決策上阿里巴巴有獨特的合夥人制度，合夥人是阿里巴巴最高權力中樞，確保沒有馬雲也能對公司戰略進行重大決策。馬雲以及其團隊給阿里搭建了完善的人才更替制度，人才梯隊完整。如今70後已成阿里高管中流砥柱，80後嶄露頭角，出現了淘寶操盤手蔣凡這樣的年輕戰將，合夥人中80後開始出現，整個阿里體系將才可謂是層出不窮，不少都是打過硬仗、大仗的領軍人物。馬雲還給阿里搭建了一套完整的企業文化和價值觀體系，這樣阿里巴巴在缺少任何一個人（包括馬雲自己）的情況下，都能正常運轉。阿里不存在接班人問題。接盤人問題是困擾中國許多大型企業的終極問題，畢竟企業家都會老去，解決不好接班人問題難免青黃不接
然而，創始人離開不見得是一件好事。科技史上，迴歸企業做一把手的創始人也不少見。國外，國內搜狐張朝陽、魅族黃章，都有從退居二線到迴歸一線的經歷。最為人所知的是蘋果創始人喬布斯，在被“賣可樂”，他在12年的時間內創辦NeXT和皮克斯，都取得成功，然而蘋果卻瀕臨破產。喬布斯在最後時刻迴歸蘋果，進行大刀闊斧的組織改革、重新劃定方向、解決疑難雜症，通過推出劃時代的iMac，幫助蘋果起死回生，成為首家市值突破萬億美元的公司。“喬布斯式迴歸”的發生，往往都是在企業最需要創始人的時候，創始人離開後的企業往往會遇到麻煩，創始人迴歸後往往都給企業帶來了很好的變化。陸奇離職百度後，李彥宏迴歸一線，也給百度帶來了積極的變化。“職業經理人在如何最大化利潤及降低運營成本方面是專家，但在尋找和發現新產品週期時，他們不擅長。創始人讓一個創始人學會最大化產品週期，要比讓一個職業經理人學會如何發現新的產品週期容易得多。”發現新的產品週期意味著創新，創新是科技企業的核心驅動力。如果你不創造新產品週期，而是維持原有產品週期，就會被更創新的產品所取代，而且這種更替週期在科技行業相當快。科技公司的本質是通過新技術來解決商業世界的問題，發明一個新產品解決了問題，但不能因此而止步不前，因為會有新技術、產品和模式更好地解決問題。因此，科技公司一直都要源源不斷地在技術上投入，創造新產品，更好地解決問題
。此外，企業是創始人的“孩子”，創始人會更關注長期價值、公司遠景和創業初心，而職業經理人會對履職週期負責，這意味著他們會更加關注短期結果，如財務數據，短期指標，公司股價等等。還有，在公司要進行改革時，職業經理人遇到的阻力也會比創始人大。從數據統計來看，企業最好的掌舵人是創始人，而不是職業經理人，賓夕法尼亞大學沃頓商學院研究顯示：創始人是CEO 的公司表現，持續擊敗職業經理人擔任 CEO 的公司，這種擊敗，表現在資本效率（獲融資次數）、退出時間、退出估值，及投資機構投資回報率等指標上。《財富》雜誌2009 年 11 月尋找當年最佳 CEO 時曾列出 12 位候選人，其中包括巴菲特，但最終獎項歸於喬布斯。當時《財富》指出：這12 個候選人，沒有一個是被董事會聘用的職業經理人。然而，一個事實是，創始人不能帶著企業永遠跑下去，因為創始人會老去，企業要基業長青，就需要創始人提前籌謀，用足夠長的時間，將創新、可持續發展、進化和變革能力變為組織能力。馬雲是幸運的，用不到20年時間將阿里巴巴做成中國最大的公司，讓天下的生意不再難做，改變了消費者的生活方式；辭職CEO後用6年時間為退休做準備，做到如今阿里巴巴可以沒有馬雲。而且，未來某天如果需要，馬雲還可以像喬布斯一樣迴歸，畢竟馬雲下週一才54歲，依然年輕。閱讀更多 怡月未央G 的文章
