剛進入社會的年輕人往往都懷著對未來的美好憧憬，擁有一腔熱血和豪情壯志，覺得
依靠自己的過硬的學歷和工作能力，一定能在職場大展宏圖，走上升職加薪的快車道。然而工作了三五年後，卻發現現實並不是想象中的那樣：周圍有背景的同事像火箭一樣蹭蹭地往上升；會跟領導搞好關係的爬的飛快，調入了重要崗位工作；能說會道的也靠嘴皮子也撈了不少好處。
而自己像一頭老黃牛一樣埋頭苦幹，兢兢業業，任勞任怨，卻還是在原來的磨盤上打轉。
難道社會上就不需要做事的能力嗎？難道光靠工作能力就無法取得升遷提拔嗎？其實，事情的真相併沒有那麼簡單。
1要相信工作能力
其實領導都是聰明人，我們想要獲得領導的賞識，首先工作能力上要過硬，最起碼你工作能力不能太差。
工作能力太差的人，領導交給你去辦一件小事，比如說讓你發一個通知、辦一件事、主辦一個小型會議，如果你都出現各種紕漏，給領導添亂、添堵，給領導丟臉。
這樣的人叫做爛泥扶不上牆，領導是不可能重用的。也許能提拔你當個小領導，但是要再往上走，走到更高的職位，領導是不可能用你的。
也就是說沒有工作能力的人，整天琢磨怎麼搞關係，怎麼拍馬屁的人，很難在公司裡有長遠的發展。
大家不要被電視劇和小說的報道所忽悠，以為職場裡就是隻要討好領導、拍領導馬屁就行了。
其實，不管你在哪裡生存，工作能力都是基礎。在社會上混，首先也要相信工作能力的重要性。
2不要迷信工作能力
所謂迷信工作能力，就是沒有認識到我們進入社會以後，社會對我們的評價方式是多元的。
不像在學校裡，你只要具備學習成績好這一個優點，你就是一個好學生，學校裡面的評價方式是單一的。
但是在公司裡，你只是工作幹得好，比如銷售你是topsales，你會計做的好，你可以當一個主管。
但是你要當總經理，我可以這樣說，沒有哪一個總經理是光靠專業能力升遷提拔上去的。
公司裡不是學術研究機構，也不像你在醫院裡當醫生，它對專業的要求並不是很高。
所以，我們要相信工作能力的重要性，但你千萬不能迷信工作能力。
其實不光是在社會上，哪怕你從事新媒體行業，你做一個公眾號也是如此。
如果你每天在公眾號寫乾貨，這個乾貨很乾很乾，也確實寫得非常有道理，但是這樣的公眾號可能閱讀量只有幾百，沒幾個人知道。哪怕你堅持一年，粉絲也漲不了多少。
沒有幾個公眾號是靠寫純乾貨能生存下去的。
你還得會講故事，還得會追熱點，有時候還得寫點你不太想寫但讀者愛看的東西。
如果你想單靠寫純乾貨的內容獲得漲粉，這跟公司裡單純想靠工作能力走得很遠是一個道理。
3社會上有明規則 也有潛規則
我在大學裡以為公司只要有業績就可以升官，我到了美的聯想拼命幹，但是我發現升經理的人並不是完全業績好的人，只要努力工作就能評上年度優秀，那你只是看到了表相，沒有看到真正的本質。
公司裡升官的東西，有些是擺在檯面上的，是印在文件通知裡、寫在規章制度裡、領導在大會里公開說的，這叫明規則。
但更多的是在臺面下的，是沒有人會在公眾場合說的，文件制度規定之外的，領導在私下裡對少數身邊人說的，這樣的東西叫潛規則。
你天天加班，可能領導壓根就沒看到，因為單位的大領導事情太多了，他不可能關注到一個普通員工的一舉一動。即使他看到了，他也覺得你加班加點是應該的，毫無任何技術含量，或者換一個詞，叫做這是工作需要。
年度考核優秀一般會給誰呢？會給那些領導印象比較深刻的，跟領導關係走得比較近的，會給那些他的利益最不能犧牲的人，這才是社會的真相。
真相就是這樣殘酷，真相就是會讓人感到有一絲絕望，真相就是會讓人感到不平甚至是憤怒。但認清真相總比一直矇在鼓裡要強，認清真相總比不願意承認，自欺欺人麻痺自己要強。
我們很多人看問題一直看到的都是表象，甚至到了快退休了才看明白一些事情，那時候已經為時已晚了。
在社會上生存，埋頭苦幹之前，不妨先抬頭看看路，這樣才能幫你走得更快，走得更遠。
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