写 在 前 面
秋招的号角已经吹响，很多行业排名前列的名企都开始了“人才抢夺大战”，提前将优秀的应届毕业生收入囊中。
| 你看上哪家公司了？
| 简历制作完美了吗？
| 网申做好准备了吗？
| 每家公司可投递几个职位知道吗？
| ......
以上问题你答上了几个？请审视下自己是否已悄然无息地走向了秋招的炮灰队伍！
关于秋招时间
7月—8月，大部分公司的内推开始
比如，多益网络内推7月17日开始，爱奇艺内推8月3日开始。
9月—10月，校招正式进行
密切关注官方信息，不要错过各个环节的时间，然后提前做足准备。
关于内推
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，使应聘者和企业零距离对接起来。
简单来说，就是在这家公司找一位内部员工帮你直接把简历给HR，只要简历过关一般就可以进入面试，所以要尽量去争取内推的名额。
秋招时企业收到的简历数量庞大，很多公司会靠系统来审核简历，你的简历被看到的可能性非常不大，而内推的优势就是让你的简历被人看到。
每个公司的内推力度是不一样的，有的只是免简历筛选，而有的内推可以免笔试让你直接面试。
但千万不要因为自己被内推了就觉得一定可以拿offer了，企业是不会因为一个内推就会把一个没有什么实力的人招入公司的。
关于网申
网申就是让你在网上填一份简历，除了一些个人的基本资料之外，还包括在学校的工作经历、项目经验、实习经历、技能、奖项等，以及最考验申请者综合素质的开放式问题的问卷。
这些提问侧重考察个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，以及是否有不利于工作的性格缺陷等等。
网申系统筛选一般是先机选后人选，网站会通过设定好的筛选标准来进行简历筛选， 所以网申前要充分了解应聘公司的企业文化、核心业务等，网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求。
网申提交之前一定要再三检查，简单低级的错误千万别犯。内容填写完整，把握关键字。
关于笔试
笔试前你需要做到：
熟悉行业
互联网行业中的巨头都是哪些公司？
对于竞品怎么看？
产品哪些地方有待改进？
掌握技能
投产品岗却不了解目标用户？
投运营却不懂得分析市场需求？
不了解你投递岗位的核心技能，在这一关必死无疑！更何况，刷技能不同于行测的题海战术，你需要建立基本的产品、运营思维，回答的时候要成体系、有逻辑。
如果没有做过相关的实习或项目，建议小伙伴们多阅读相关书籍来弥补不足。还有一个方法，那就是多做往年题目，把陌生的词汇和领域记下来，用你能想到的所有查询方法把这个知识点get到手，及时查漏补缺。
关注热点
互联网行业更新迭代迅速，随时都会有新的行业知识应运而生，所以你需要有敏锐的感知力来跟踪热点，及时把握潮流的方向。
刷行测题
考行测的目的就在于了解应试者的分析力、逻辑思考能力、记忆力以及应变能力，以筛选出能够迅速适应行业以及社会发展的人才。
虽然各公司题目类型不一样，但总体来说它都可以归结于七大模块就是性格测验、verbal、Numerical、logical、case、英语和专业知识。
前六个模块属于能力方面的笔试，后一部分就是专业知识类。前六模块其实有很多地方是相通的，准备一个岗位的面试就能面临不同的笔试。
我们可以针对自己的弱项进行加强，准备的时候也应该按照模块来准备而不是按照某个行业进行准备。
关于面试
面试前的准备：
详细了解招聘简章上的“岗位描述”
在招聘信息中，一般通过“工作内容”来体现，了解岗位描述的好处主要有以下三点：
| 反馈给面试官，我对这个机会非常重视，对相关细节非常关注。
| 在回答面试官问题时，可以把自己的经历经验跟岗位要求匹配起来，证明自己“能胜任”。
| 如果面试官问起岗位描述，对答如流的话，能够体现自己的逻辑性和条理性。
充分了解应聘岗位的相关知识及周边知识
求职者还需要搞清楚应聘岗位到底要做哪些工作，可能与哪些岗位有交叉，工作目标是什么。以产品运营岗位举例，如果求职者想赢得这个岗位，需要搞清楚以下几个问题：
| 首先，需要了解什么是产品运营？产品运营要做哪些事？
| 其次，需要了解产品运营岗位和其他相关岗位的区别和联系。
| 最后，需要了解“产品运营的目标是什么”？
尽可能多了解竞品状况及行业状况
这一点相当于是加分项。比如，如果你应聘新媒体运营岗位，那你关注哪些账号？关注过竞品的账号么？竞品账号的头条文章阅读量和点赞量是多少？是否可以折算出他们账号的粉丝数量？他们的文章主要分为哪几类？他们的推文有什么特点？他们公账号的“独特人格”是什么？
准备充分的应聘者在试用了应聘公司的产品之后，如果还能和竞品做一些比较，那胜算就更大了。
模拟面试场景
可以想象一下面试官可能会问到的问题，把自己事先能想到的都写下来，尽量想出一个还不错的答案。模拟面试可以让你提前感受面试的氛围，提升自信。
很多时候，面试官在意的不是你回复的内容，而是你的逻辑和思考的方法。如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题，大胆自信地回答出来，会给你加分的。
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