很多時候，會有同學諮詢我，性格內向怎麼辦？好像求職時就會處於很不利的位置。
害羞，怯場，不善於與人溝通……難道這就註定是內向者的命運？其實，有眾多優秀的企業家、政治家在能夠民眾面前侃侃而談，並用自己的方式與人群建立廣泛的聯繫，實際卻是內向性格。
Facebook創始人小扎就是一個最好的例子，如今廣泛出席在各種活動的他其實是很內向的。Facebook的COO雪莉·桑德伯格剛剛與他共事時，提到小扎很多時候會“害羞，而且給人不易親近的感覺”。
但是，他找到了與這個世界有效溝通的方式，能夠利用他的優勢的同時發揮他的影響力——Facebook. 小扎每年都會在Facebook上訂下一個新年目標，這應該是世界上最出名的一個new year resolution之一了。不僅僅因為小扎的名氣，還因為他真正地做到了他定下的目標。從2009年開始，每天打領帶上班，學中文，只吃自己親手屠宰的動物，每天寫代碼……今年已經是他連續第九年定下新年目標了。
（小扎2018年的新年目標——整頓Facebook）
內向者可能不是發言最多的那個人，但是內向者的言語通常都非常有力量。因為他們總是傾向於先思考再發言，而不是像外向者那樣想到哪說到哪。
內向者的自查
判斷內向者的標準是什麼？不愛說話，不愛出現在群眾面前，不喜歡出風頭？都不是。要知道奧黛麗赫本，甚至Lady Gaga都是內向性格的人。內向，其實是一種獲取能量的獨特方式。內向者的能量多來源於自身內在世界——如思想、情緒和觀念。而不像外向者，更多的聚會和活動就能夠讓他們能量爆棚。簡單來說，內向者是自己給自己打雞血的那個人。
如果你有一個內向的朋友，他可能會與你去演唱會，酒吧熱鬧一個晚上，但第二天他一定需要自己的時間獨處以“積蓄能量”。就像赫本說的，“我喜歡獨處，喜歡和我的狗一起散步，一起欣賞樹木、花朵、天空……如果給我機會讓我從週六晚上獨自一人待到週一早晨，我會很開心”。但是獨處不代表她不善於與人溝通，這只是她休閒的方式而已。
內向者在求職時的優勢
深刻的思考和自省能力。
運用好這一點，內向者其實已經贏在求職起跑線了。我瞭解的內向者在找工作時都不會海投，他們對自己的瞭解非常深入，同時又對外在信息有很好的消化。所以，他們在投遞簡歷的時候通常都直擊要害。他們的強大反省能力通常都能告訴自己，最適合自己的工作是什麼。而有著清晰的目標將在求職路上省去無數彎路。
卓越的傾聽能力。
內向者在群面時也許不是反應最快，點子最多的那個。但是，他們通常會留意別人無法留意的關鍵問題，同時，他們會認真傾聽別人每一個想法。我們之前有個學員小A就是這樣，她說，在群面時所有人討論得熱火朝天的時候，她發現後面有一塊白板可以供他們記錄板書，為接下來的Presentation做好準備。只有她一個人留意了這一點，她主動上去將每一個人的想法記錄了下來，並順理成章地成為了最後那個Presenter並拿下通關綠卡。
當然，內向者在留心傾聽的同時是在積極地思考。內向者不太容易直接從嘴中蹦出未經深思的言論，所以他們的想法都是非常有見地的。通常，在群面時，一些獨特的視角和出彩的言論都來自內向者。
建立更深層次的一對一關係。
內向者在一對一面試時，有很獨特的優勢。往往一對一面試時，面試官期望更深入瞭解應聘者，而應聘者也不需要憑一兩句俏皮話讓面試官歡心。這時，留給雙方的是更多的彼此深入瞭解的空間。對於內向者來說，也有更多的時間充分展示自己的思想，甚至獨特的“個人魅力”。
同時，相比於外向者，內向者更傾向於展開有深度和嚴肅的談話，他們會尋找談話中的意義，而不僅僅停留在膚淺的交談上。這種能力可以天然運用到面試的場景，特別是一對一面試中，讓面試官更容易接觸到內向者內在的思想，甚至對於工作方式，職業規劃等偏哲學層面的探索也可以輕而易與地展開。
如果你是內向者，學會利用自己的優勢，一樣可以在求職過程中耀眼奪目，給HR留下深刻印象。但關鍵是，你一定要學會揚長避短。
當然，作為一個內向者不代表不需要學習如何與陌生人破冰，如何當眾演講，或簡單地和朋友享受一次熱熱鬧鬧地聚會。但是，內向者可以給自己多一些空間，在聚會的間隙去洗手間調整一下自己，活動結束後第二天“宅”在家裡給自己“充電”。
最後，送給所有內向者來自同樣內向的史蒂芬·霍金的一句話，”Quiet people have the loudest mind.” （目前還沒看到滿意的翻譯）。
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