指責別人是最不費力的一件事

舉個例子，《康熙王朝》中陳道明老師演的康熙怒斥群臣的一段，就很具有代表性：

“當朝大學士，統共有五位，朕不得不罷免四位；六部尚書，朕不得不罷免三位。看看這七個人吧，哪個不是兩鬢班白，哪個不是朝廷的棟樑，哪個不是朕的兒女親家，他們爛了，朕心要碎了！祖宗把江山交到朕的手裡，卻搞成了這個樣子，朕是痛心疾首，朕有罪於國家，愧對祖宗，愧對天地，朕恨不得自己罷免了自己...！還有你們，雖然個個冠冕堂皇站在幹岸上，你們，就那麼幹淨嗎？朕知道，你們當中有些人，比這七個人，更腐敗！朕勸你們一句，都把自己的心肺腸子翻出來，曬一曬，洗一洗，拾掇拾掇！”

這裡的一段：還有你們，雖然個個冠冕堂皇站在幹岸上，你們，就那麼幹淨嗎？

其實打臉的是他自己啊！

隊伍帶不好，業績出不來，是誰負主要責任？當然是領導負主要責任！

高層策略做不好，都是拍腦袋想出來的方案，拿著這種鬼畫符方案要下屬交出來漂亮的成績單，然後拼命強調“能幹就幹，不能幹就走人”，這不是胡扯嗎！

碰到這種領導怎麼辦？

碰到這種領導是很倒黴的。但是也要看是不是完全沒辦法共處了，有幾種情況：

領導無能，但是相信下屬；

這時候領導天天在說“能幹就幹，不能幹就走人”，你就當他空氣，按照自己的想法來，方案直接叫領導簽字，就放心大膽的幹吧；

領導無能，也不允許下屬自由發揮；

這種領導就懂一句話“態度決定一切”，所以你就樣樣表現得積極，千萬不要講牢騷話，一直的給領導表決心、表忠心，然後就趕快的找新的工作吧！

總之，碰到領導有事沒事在群裡，朋友圈裡發這類的話，你就想好了準備麻溜走人吧！惹不起總不至於躲不起吧！

談者無語

張小龍是微信之父，也是企鵝公司的高層之一，他為企鵝帶來了八億微信用戶。但他不喜歡參加週一早會，喜歡睡懶覺。馬化騰給他專門請司機去接他。你覺得馬化騰會對他說那句話嗎？所以別bb了，錢壓奴婢手，藝壓當行人。

阿布93440

首先我認為考慮的不是這個公司還值不值得呆下去的問題，而是要衡量自己能不能勝任這個公司的工作，在哪裡都是不養閒人的。自己要考慮清楚能幹就幹，不能幹就走人，這於己於公司都是好的！公司領導說這話也是沒有錯的，這主要取決於自己能不能幹，或適不適合自己幹，要是不能也不適合自己乾的工作而又勉強的幹，既不會出業績也沒有成效，幹嗎還幹呢？！當然是能幹就幹，不幹就走人呀！

柳煙碧

僱主與僱員永遠是一對矛盾。如果做員工覺得非常不爽，那就做老闆去，老闆當不成，做個體戶，個體戶也做不成，那就啃老。

楊周彝

這樣的公司已經告訴你不要在這裡尋求公平！你就是這個公司的賺錢工具，這裡不包括人性。是我:是不會在這樣的公司工作因為我是人！因為我有血性和做人的尊嚴！我會義無反顧的立即離開！剝削和被剝削的階級鬥爭明顯的開始！過去的路我們走過，明白後果是什麼！

躺在氣胎看世界

我聽到過，並非什麼公司，是一個街道工委工會主席同4050公益崗下崗再就業職工講的話，當時是物業公司與這人勾結私下以領導身份另派本應物業公司乾的活，職工有意見，他就開罵了，想幹就幹不幹滾蛋。意思是你們這群下等人，我這麼大幹部親自安排活是看得起你們。後來這事鬧到黨委，這工會主席就不再接手了。這種人是慷國家之慨的，是屬於小人得志。