涵迪玉

這是個現實有價值的問題。“新員工入職前提供上家公司薪資流水”會逐漸成為必然流程，關鍵點是：面試時對薪水別說謊，另外就是會有越來越多的公司不再幫員工避稅。

01.薪水是價值的體現，面試時這部分別說謊

很多候選人想靠虛報之前薪水跟新公司多要一些錢的想法只能打消。

02.他們為什麼要這樣？

第三，為類似崗位薪資提供有價值的參考。候選人嘴裡說出來的工資肯定沒有銀行流水能說明問題。保存相關資料為招聘類似崗位提供了參照系。

03.認知升級：未來更像過去，要慎重行事

張大志leo

在楠哥看來，如果一家公司在候選人入職時需要對方提供薪資證明和流水，是一種很正常、很正確也很專業的行為。而且對於候選人上一份工作薪酬的調查也應該成為背景調查中的一項。楠哥之所以這麼說，理由如下，

1、反映候選人的誠信度

每個人在找工作的時候都希望能談下來一個滿意的薪酬，這是人之常情，無可厚非。只要你過往的業績和麵試表現證明了自己值某個價錢，真正重視人才的企業會給出匹配的薪酬。但是，很多人為了要高薪，會虛報自己在上一家公司的薪水，這就是一種完全不能接受的，徹頭徹尾的欺騙行為，招聘方顯然有權利去核實信息的準確性。這就像核實你的入職/離職日期、學歷信息、工作業績等等一樣。對於在薪酬上撒謊的人，應該一律不予錄用

2、判斷候選人過往工作表現

在職場上，薪酬是最直接的反映一個人解決問題的能力，可以為企業帶來的價值的指標。一個讓企業願意開出高薪的員工，必定有其過人之處，因此招聘方通過獲取候選人真實的薪酬就基本可以判斷這個候選人大概是一個什麼水平的員工。當然，如果候選人原公司的薪酬水平屬於行業內偏低，也可以在面試時予以解釋，只要合理，相信面試官也可以接受

3、蒐集信息，瞭解市場行情

人是職場上最大也最貴的產品，公司每天買員工8小時的工作時間，需要給出合理的薪酬才能讓對方願意長久地為企業服務。除了很多公司會做的市場薪酬調查或者蔥第三方那裡購買薪酬報告，在面試時瞭解競爭對手的薪酬情況也是一個非常好的辦法

所以，從公司角度來說，讓候選人提供薪酬證明是一件百利無一害的事情，他們會這麼做也就不足為奇了

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場

入職時公司需要你提供上家公司薪資流水，其實這是非常正常、正確、專業的行為，下面為你分析為什麼這樣做

一、為開薪資提供參考

如果你是從一家公司跳槽到另一家公司，若公司想留住你，開的薪酬會比上家高，但這個高不是無限度，一般高10%-30%的樣子，因此需要你提供上家的薪水作為參考。

二、判斷候選人的誠實度

那既然薪資比上家高，那我把上家的薪水故意抬高，是不是就能獲得更高的薪水呢。告誡一下，不要這樣子做。HR不是傻子，閱人無數的他們，在面試的過程中已經看出你的大概水準，市場價是多少，你把薪水故意抬高一眼就能看破。而且一般正規的公司還會進行背景調研，或許你的上家與這家是朋友關係呢，一詢問，暴露無遺，你這種不誠信、投機取巧的行為就會很討人厭，萬一被行業錄入黑名單，那就糟糕了。

三、判斷候選人過往工作表現

一般來說，你的薪水與你的工作能力，為公司創造多少價值是成正比的，你在上家能拿多少薪水能大概評估你的能力、表現，也是公司對你進行了解的一個過程。

入職時提供上家公司薪資流水是非常正常的情況，你要實事求是。

秋葉大叔

現在員工在入職公司前需要提交上家公司的薪資流水，一般這種流程主要是有以下幾點原因：

第一，為給你開薪資做參考。很多員工會在跟公司談薪資時，漫天要價，所以公司出於對成本的考慮，需要對員工提出的薪資要求做參考會調用你上家公司的薪資流水，來看看你到底薪資多少，以給出你公平薪資。既不讓公司吃虧，也不流失人才；

第二，判斷員工是否說謊。很多員工在與面試官溝通時會刻意表現出自己比較優秀的地方，有時甚至還會增加一些水分提升自己的薪資。提交上家公司薪水流水，也是看看你是否撒謊，考驗你的誠信部分。

因此，在面試時，要注意以下兩點：

第一，在面試時一定要注意實話實說。

千萬不能撒謊，這樣會得不償失。前面也許你得到了暫時的風光，但是一旦進入實際工作，你就會弄巧成拙。這樣的話一樣會引起對方的反感和懷疑，在以後工作中也不會重用你。

第二，在離職時，一定要和上家公司溝通好

不要因為離職，就和工作人員鬧掰甩臉色。因為現在是一個誠信社會，如果你在上家公司面試沒有落得一個好口碑，你在新公司可能會被詬病，會影響你的職業選擇。當你離職時要懂得感恩上家公司給你的機會和薪資，雖然是你的勞動換來的，但是公司也給了你平臺。

面試時要實事求是，告訴對方自己的實際薪資水平，將避免你後續有太多麻煩。

哈默

我目前工作五年，在上海一家外包公司工作，大數據開發工程師，目前薪資15k，之前工資談的太少，工作能力不如我而且工作年限也比我低的同事都有15k。所以我下家工作打算找一份22k到25k的工作，但我說我上家的公司是15k肯定不行的，我想寫17k。不行就暫時不換工作，反正這裡上班也輕鬆。

嵔吚祐籩湜沵

除非非常想進這家公司，否則要流水感覺沒誠意，直接pass。面試。第一別讓我做題。第二別太傲慢，我是求職，不是來要施捨。第三，還是別讓我做題，要做題。轉身便走，永遠不要再相見。

丿胖嘟嘟

原以為是個開放的話題，隨意研討。但原答主設置了不給回覆評論。舉了個6000要2萬的極端個案，就說要飯價，不可否認現實也可能存在類似這種人，但我想答主沒搞清楚問題的本質，不是提多少工資的問題，而是索要對方工資條這種行為。提多少工資，你認為多了可定義該人自不量力或不老實，直接pass，無需所謂工資條。若以案例論事，如果案例裡對方原工資就是接近2萬，請問是否要打臉？然後故事發現的兩種可能，1.抱歉我們公司給不了那麼高，同時瞭解對方公司的工資結構水平，何樂不為。2.給2萬或者2萬多一點，如果2萬3，估計就認為他過分了。不管招不招，都有好處，誰耍誰清楚。

Iwen435

其實也很簡單，不用想那麼複雜:

一是想準確瞭解你以前的收入情況。通過你提供的工資流水來掌握你上家公司的真實收入，來衡量你入職時的薪資需求。

二是想充分收集不同公司該崗位的薪資水平。我以前做人資時也會經常調查應聘人員上家公司的收入，甚至是詳細的薪資結構、績效工資如何發放等，他山之石可以攻玉。多收集調查薪資情況，便於本企業來年做薪酬體系調整，或制定績效考核辦法提供依據。

三是可以掌握員工入職時對個人職業價值的定位。求職中有人要錢不要“前”、有人要“前"不要錢、有人既要錢又看重“前”，掌握了員工的價值取向及定位，便於企業有針對性的對員工培訓、引導、培養、管理。(個人做人資的秘訣哈)

所以，不要隱瞞或迴避這些回題，只要我們合理規劃職業生涯，並積極努力多出業績，職場總有你發展用武之地。

獵人

其實很多人在評論的時候都規避了真實的問題，什麼薪資保密、願買願賣等等都顯得蒼白無力。

不願意提供薪資流水唯一的原因，就是在口頭報上家薪水的時候作假了，提供流水就露餡了。

只看不評除非忍不住

如果別人以前工資一萬，去你們公司12K，但是這個12K在該部門同崗位人員裡工資是最低的，然後，該人員經驗和能力又比其他工資高的人豐富和強，那這個人待不了2年一定會走，然後去下家要求就會高於12K了！所以看別人的工資流水無卵用

關鍵字: 職場 心理 薪水