尹詩敏
坦率地說，很難想象一家正規的公司在招一個正式的崗位的時候會不要求簡歷，直接讓候選人去面試。
如果真的有公司這樣做，基本可以判斷這個公司或者說崗位不靠譜兒，建議一定不要去應聘，避免被騙或者出現一些不必要的損失。楠哥之所以這麼說，理由如下，1、不需要簡歷即面試，說明崗位不具備技術含量
任何一個具有一定技術含量的崗位，必然會對候選人的學歷、經驗、具有的技能等方面有相應的要求，如果一個崗位不需要事先篩選候選人的簡歷就安排面試，說明這個崗位做的事情一定是沒有任何技術含量，只要是個人就可以做的工作，這樣的工作可替代性一定非常強，因此不建議大家選擇
2、不需要簡歷即面試，說明崗位流動性很大
一個可以長期穩定發展的崗位一定需要用人方通過精挑細選，選擇一個合適的候選人來長期的做下去，如果有崗位不需要篩選簡歷，隨便一個人就可以去面試，說明這個崗位一定是流動性非常大，很可能是今天招進來一批，同時也有另一批人離職，如此巨大流動性的崗位不可能給候選人帶來安全感、歸屬感以及真正的價值
3、不需要簡歷即面試，說明崗位的待遇一定非常低
一個待遇相對合適，能滿足具備一定條件的候選人的預期的崗位對候選人的要求一定低不了，而如果一個公司在招聘的時候不篩簡歷，是個人都願意要，一定說明這個崗位是靠體力或者時間堆積的低勞動報酬的工作，這樣的工作很難滿足大家的正常物質需求
因此，不論從哪個角度而言，不看簡歷直接面試的公司都不值得去，大家在找工作的時候一定要擦亮眼睛，謹防上當
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
越是不靠譜的企業，越是低級的職位，越會搞這種東西出來。
你見過哪個世界500強企業，在招核心崗位的時候，是直接讓人去面試的？像我目前就職的公司，每年放出來的應屆生崗位申請人數都在十萬以上，而最終招聘人員不超過一百人。
要通過嚴格的層層篩選，簡歷，筆試，初面，複試，總經理終面這麼一個流程，才會最終選擇一個人錄用。
好的公司，更會重視人才，重視求職者，進入面試的求職者，都會專門打印他們的資料在面試中有針對性的進行提問，更會提前記住該應聘者的重點信息，甚至你一進門的時候，面試官就能叫出你的名字，讓你倍感親切。
以下幾種，是我總結出來的不靠譜的公司，也是不靠譜的職位：
1. 招聘要求上的門檻一欄極低，既不要求學歷，也不要求專業，還不要求技能/經驗的，只是要你踏實肯幹，努力勤奮這樣的。
這種職位，很可能是電話銷售這樣的崗位，真的不需要任何的專業技能，進去有人教你說什麼話，你就天天不停打電話，照著培訓講的話騷擾他人罷了。
或者，就是流水線工人這種，只要你智商正常，身體健全，都能做。
2. 打電話說你通過簡歷篩選讓你去面試，結果到了過後卻不知道你是誰，讓你現場填一份簡歷，在面試過程中明顯發現面試官是沒有做過準備的，對你根本不瞭解。
這種，應該是公司不好招人（至於為什麼不好招，不外乎錢少事多心受累），儘可能讓多的人去面試，看能不能招到人的。
3. 你說的這種，連簡歷都不帶，過去面試。
更是無語的，你能想象一個需要專業英語翻譯能力的崗位，放開面試嗎？過去了一群連大學都沒讀，英語只知道hello，i love you的人面試，不會耽誤面試官時間嗎？有必要嗎？
說不哈聽一點：門檻越低，流程越簡單，說明該公司，該職位越不靠譜
