關心婷
特別支持，在孩子出生的前三年，是孩子性格養成、認識世界、社會交往的關鍵時期。如果，孩子的母親能夠從孩子出生，一直陪到孩子上幼兒園，對一個孩子的成長是非常關鍵的！
但是如果政策真的如此，就會導致女性特別是未婚未育的女性，越來越難找到工作，企業用人的成本越來越高，在招聘時自然會傾向性的歧視。
從孩子的母親和企業的角度來說，都沒有錯，是整個社會的機制還不夠完善，我們沒有這樣的條件，沒有這樣的大環境能夠允許我們的媽媽們在家休三年，陪孩子健康快樂無憂無慮的成長。
就這個問題，和幾個開公司的朋友聊了一下，大家都表示，如果政策是這樣的，以後在招聘的時候就只能招聘男員工，或者招聘已經生了兩個孩子的女員工。如今企業經營這麼困難，除了政府機關事業單位，哪個企業能扛得住一個員工休三年的產假？
當然，如果員工在休產假期間企業所要支出的各項成本國家能夠兜底，大家才不會真正的歧視（其實也不是歧視，只不過是企業優化成本的一種方法）！
九鬥學生心理
教育是我的主業，我談談我的看法。
我不知道李玫瑾是不是女權主義者，
但是，她的提議太荒唐了。
教授確實聰明，一針見血指出當今教育問題的癥結：國家有錢了，人的素質跟不上，危害極大。
然而，這李教授的想法太天真了。
首先，母親休產假三年，就可以教育好孩子了？
按照李教授的設想，天下也太多從孩子一出生就陪伴的母親了，她們的孩子都成才了嗎？
如果母親不懂教育，別說三年，就算三十年都教不好孩子。
孩子的家教，是母親的素質決定的，並不是產假時間長短的問題。
延長三年產假的建議，在教育層面是不成立的。
其次，如果女人都休三年產假，很多用人單位恐怕都受不了。
連休三年帶薪產假，這錢由誰出呢？
在職場停滯三年，在這飛速變化的時代，再回到原來崗位，也早已物是人非，難於適應了。
這對女性的職業生涯，有極大的傷害。
最後，我國目前的福利體制不完善，經濟實力還不發達，這倡議也無法實行。
國外某些發達國家最長產假是英國，才280天。我國要休假1080天？更不具備可行性。
這個看似可以給女性帶來福利的建議，卻有性別歧視的意味。
所以，女性休產假三年，在當前不值得提倡。
――我是“小李滔滔”，謝謝關注！
小李滔滔
在中國，為什麼磚家越來越蠢?大師為什麼出不了?
原因太多。比如這位。也許她的提議是出於善意吧。但是，單線思維使我嚴重懷疑她也不過就是個磚家。
女性休產假應當是文明社會的標識。但是事情都這麼單純就太好了。可惜不是。
中國國情，一根藤條能拉出一長串葫蘆。
首先就是女性就業。中國的老闆們很多是不會白養女員工三年的。如果是女性職員特別多的職業更嚴重，只怕老闆公司因為無人工作直接倒閉。這等於倒逼著女性失業率暴增。女性社會地位嚴重下滑。社會地位下滑又會出現一片系列的後遺問題。就不一一列出了。
你提建議，能不能提個完整的可行的現實的?
腦子提建議前至少能不能多放三百次電影?
還有就是家庭問題。很多家庭兩個人一起工作生活都不見得輕鬆，你好，還要落下一個來。一個男的在外工作，能不能養活一家子?
奉勸那些磚家，少站著茅坑不拉屎。
鯤吸抓神交DNA貴族
我從懷孕開始，就休孕假，期間每個月政府給錢，打到銀行卡上。
生娃第二天，在醫院就簽字領了一筆錢，也是打到卡上，名曰生娃獎金。
從娃出生到娃3歲，為娘我不用去工作，每個月還是政府給錢，雖然不如出去上班拿的多，但是足夠家裡三口人的每月開銷。
從娃出生到18歲，每個月政府還給娃一筆錢，夠娃每個月在學校的伙食費以及零花，當然這錢還是打到我的卡上。
這裡是歐洲，3年產假是基本，我經歷過，所以，相當支持國內的這個提議，3歲以內的娃，需要母親的陪伴。
凱文娘
感覺這個提議有點弱智，有轉嫁政府責任的嫌疑。當今社會上的企業己經大多數是私營和小微個體企業，他們的生存已被稅費利息……，以及飽和的市場競爭壓的喘不過氣了，隨時有歇業倒閉的可能。而這時還弄個休三年產假豈不死的更快，更徹底死絕，所以這個建議不可取，不能取。國家真要做一件事總要拿出相對的成本來吧！？其實還是來的直裁了當好，今後生的孩子，直接補到人頭上：教育，醫療，住房，核算一下給於一次性的補助，這樣的政策直觀，明確也有很大的激勵作用，可取得事半功倍的效果。
高昂的首
這個提議沒有任何道理。
首先，沒有任何證據證明，0到三歲的孩子由母親親自帶，他的犯罪幾率會降低。這個設定，豈不是把本來辛苦地負責帶孩子的爺爺奶奶姥姥姥爺，託兒所阿姨，保姆阿姨，或者孩子的爸爸，誣衊為培養犯罪分子的人了？
事實上，反而有統計證明，母親參與社會工作的孩子，發展更加協調，個性也更加開朗。一位母親把所有精力用在孩子和家庭身上，會流於瑣碎，心情煩躁，失去自我，對孩子的愛變成溺殺式，非常不利於孩子的心理健康。
另外，休產假三年，之後是要再就業，還是回到原來的工作崗位上？我相信如果有相關的法規，中國人民公安大學會讓他們的女教職工在三年之後繼續回來任教。不過，在招聘新員工的時候，他們會默默地過濾掉那些性別為女的簡歷，因為這一個女字，意味著三年，或者六年，或者九年的空缺。那麼本來可以有機會去中國人民公安大學的女畢業生，只好去沒有穩定優勢的民營單位。而這些單位，也可以給你三年產假，可是，她負責的工作不能暫停，等她回來的時候，崗位還會等著她嗎？即使你已經占上公安大學的蘿蔔坑兒，等你歸來的時候，跟你同樣年資的男同事或者立志不生孩子的女同事，已經發表了N篇SCI，職稱上了一層。你心理不平衡，這種戾氣體現到日常生活中，更容易讓孩子受到影響變成潛在的犯罪分子。
王丫米
純屬放屁。休3年，企事業用工成本變大，社會將差一部分勞動力，休3年才上班，員工業務生疏，要重新培訓才能上崗。休假期間的工資，又增加了社會成本。她們重新融入工作環境會更吃力。就連女性自己都不會同意。
周杰瑞他爹
李玫瑾教授提出：國家應給女性三年養育期。
李教授的提議我舉雙手贊成，但這個僅僅是畫出來的大餅，想想一下就可以了，但也僅限於偶而想想罷了。千萬不可當真。
首先三年在家領養孩子，三年後職場的崗位還會留著？那個單位會這麼幹？何況三年後你的業務水平已遠遠不能勝任原先的崗位。
其次現在的母親養育孩子的水平實在不感恭維，一群一群的熊孩子前赴後湧被教導出來。
母親並不是生下孩子就成母親的！有些人離“母親”二字差了十萬八千里。最近四川德陽一個母親逼死另一個母親便是例子。如果這樣的母親教上三年，李教授的美好願望只能成為泡影。
李教授的三年養育期是寄託在孟母式的家長上的，可孟母式的家長在現實生活中多嗎？多哉乎？不多也！最重要的一點是：這筆數目不小的費用誰出？肯不肯出？
結論：理想是豐滿的，現實是骨感的。
許愛莉老師
中國人民公安大學教授李玫瑾表示，國家雖然有錢了，但人的素質跟不上去，危害可想而知。所有的社會問題都可以歸結到人的問題。國家應給母親三年養育期，如果孩子變成個棟樑，會造福一方。變成個犯罪人，誰碰到他都是災難。
1.對於李玫瑾教授提出休產假三年的倡議，我作為一位媽媽來說，我是舉雙手贊成的。
說實在的，孩子3歲之前，因為孩子跟隨媽媽是最有利於他成長的。因為媽媽帶給孩子的影響要積極一些，更重要一些。另一方面，如果將孩子交給老人家帶，老人家的教育方式可能不被孩子的父母所接受，很多爸爸媽媽都有這樣的想法，自己的孩子自己教自己養，很多媽媽其實內心並不願意把孩子留給老人家帶的。但是因為工作的原因沒有辦法才這樣子要這樣做。
2.但是，從現實執行因素來分析是比較難實現。
我舉個例子：我以前上班的公司是銷售處的營管部，10多個都是女孩子，我當時是該部門的主管，我最擔心的事是她們有2-3個人同時懷孕，特別是遇到銷售旺季，本來每個人的工作量安排得滿滿，懷孕期間的產檢之類還可以勉強應付，但是如果這2-3個人同時休產假，將她們的工作量強加給其它人，肯定，其它人心裡不爽。如果申請給接替工作這些人加工資，老闆肯定又不會的同意，再有其它人也根本忙不過來。想象一下，如果讓這2-3個人同時休產假三年，哈哈…。我想那不是我這個當主管的頭痛。
圖片來自網絡，如果侵權請通知刪除。
生活點點88
作為一名新晉奶爸，看到這樣的觀點，簡直樂瘋了。先來說下我們家情況，我跟我媳婦都在異地工作，雙方父母在老家以種地營生。
寶寶的降生，給我們的小家庭增添了無數幸福。可是隨之而來一些實際問題就來了。雙方父母遠在老家，只能互相交替來幫忙帶孩子，我們都需要上班，都是老師。
雖然說河北現在產假時間158天，可是據我知道的同行，還從來沒有休夠的。領導讓提前上班，而且有剛有揉，只能提前上班。
這一提前上，各種問題就會出現，就拿吃奶來說吧， 需要每天上班前把奶擠好，放進冰箱，等孩子餓了，再拿出來，熱上，再想辦法降溫，降到最適合孩子的溫度，然後餵給孩子。
而這個過程，至少需要五六分鐘啊。
這五六分鐘，孩子估計已經哭得不行不行了。
反觀之，如果將產假延長為三年，那一切就不樣了。一切的問題就已經不是問題了。孩子餓了，第一時間吃母乳。
媽媽也能夠一直陪在孩子身邊，直到三歲。這三年的時間，孩子的性格和被老人帶大，必然是不同的。
而且，要知道一代人跟一代人的觀念是不一樣的。
現在教育子女的觀念，跟上一代人是有矛盾的。縱然把孩子交給父母帶，有時候還會起摩擦，這太常見了。
就拿用尿布和用尿布溼來說，我們從寶寶生下來，就一直在爭論，儘管說現在不怎麼爭了，但是，彼此還是沒有說服對方。對於說穿衣更是……
可是，這一切的一切，如果讓媽媽親自來帶寶寶，就不會出現。
三年的時間，媽媽足以讓孩子養成良好的習慣，或者說，是媽媽想讓孩子擁有的習慣。而如果交給父母或保姆，那麼這個問題就很難說了。
習慣一旦養成，好也罷，壞也罷，再想改，可就很難很難了。
總之，非常贊成三年！
儘管知道，基本上不可能實現！
