近日，《新华日报》要闻专题报道了江苏“最年轻”的县级市——海安市，关注的唯一焦点就是干部的精气神。作为一个远离都市（设区市）的小城市，缺少得天独厚的大城市发展辐射，缘何能够连续6年经济社会综合考核位居设区市第1名？什么样的毅力才会让他们常年保持全国百强县（市）前30位？这值得各地探索、思考。
自然生态要山清水秀，政治生态也必然要“山清水秀”，而干部生态更是政治生态的直观表现。一个地方要实现良好的发展，必定离不开良好的干事创业氛围，而干部的精气神就是最鲜明的“发展名片”。那么如何保持良好的精神面貌？怎样维持“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的决心和韧劲？既体现在干部的自觉性和自律意识上，更表现在干事氛围的营造、创业空间的搭建之中。
选人用人的导向最为关键。党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。对基层而言，“好干部标准”绝不能挂在口头，而是应当体现到实实在在选人用人中去。选用干部，哪怕只是调动一个人，都有“一石激起千层浪”的效果，若是选择了敢冲锋、能担当、善作为的同志，整个干部队伍都会潜移默化地形成“干事就能有空间”的积极共识；反之，若是选择了碌碌无为甚至巧言令色、好好先生之辈，则必然又会是另一番光景。因此，一定要牢固树立实干才能“得实惠”“有岗位”的鲜明导向，让党员干部的激情之火长燃不息。
做好鼓励与激励十分必要。日前，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台，明确指出了鼓励激励干部担当作为的7个具体方向。的确，干部也是人，也有生活、精神等不同层面的基本需求，即便能够长期保持激情澎湃、动力不减的工作热情，组织上也绝不能将其视为“永动机”“长明灯”。一方面，要深入领会“三个区分开来”的要求，用好用实容错纠错免责等机制，历史、全面、辩证地看待干部工作上的失误，让他们轻装上阵、无后顾之忧。另一方面，也要突出关心关爱，切实做到“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让其在温暖和谐之中更有奔头。
提升能力水平是重要支撑。干部的能力素质，决定了干事创业的成效。在干部队伍中，既有精通某一特定领域的“专业大能”，也有可以胜任“救火”角色的全能型人才，若是仅满足于同质化、单一化的思想教育、理论培训、业务学习是远远不够的。一方面要有针对性的开展干部培训工作，对于那些有一技之长的专才，就要有侧重地向综合领域延伸，对于那些涉猎广泛的通才，就要在特定方向上予以深化。只有这样，我们的干部才能实现“一专多能”，既打得了攻坚战，又能驾驭工作的复杂性、多样性。另一方面，要注重人才积累，特别是加大关心和培养青年干部的力度，多在艰苦岗位、基层一线历练他们，砥砺品质、增长才干，茁壮成长为组织需要、人民期盼的好同志。
只有这样，我们的干部队伍才能真正形成争先进位、勇争一流的优良风貌，城市的发展也才能不断汇聚生机盎然的新合力、新动能。如此氛围之下，即便困境再大、矛盾再多、攻坚再难，又何惧之有？（文 / 储旭东）
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