耕介
作為一個工作幾年的人，剛開始我也經歷了從海投簡歷到步步篩選的過程。一般如果你投簡歷的公司離你比較遠，大部分HR會以視頻、電話的形式進行面試。
當我大四的時候，我經過老師的介紹偶然得知在北京有個國企需要我們專業，我就試探地投了簡歷。
沒想到，一週後，他給我打電話，讓我進行視頻面試。我們在視頻面試中，對我能力的檢測，以及我個人對工作和未來的打算，但是唯獨沒有談工資，他們公司也表示，希望假期我能去公司實習，更好地瞭解我。
假期，我在公司實習了一段時間，臨走時，告訴我到時如果合格的話會再聯繫我。但公司可能覺得我不合適，沒有再繼續聯繫我。所以從頭到尾我都不知道他們公司的工資範圍。
從我的自身經驗來看，如果一個HR能準確的給你一個工資範圍，側面說明公司已經比較中意你了，他亮出了自己的底牌。
如果站在HR的角度上看，HR希望能找到一個和公司很匹配的人。在打電話的時候，HR憑藉幾張簡歷是不可能完全錄取你的。通常電話邀約面試，都是第一步，HR在看你是否能來公司面試，進行下一步的正式會談。
當你在正式面試時，如果你表現的很出色，HR自然會更你談工作範圍，那時候你也有能力、有資本有底氣去跟HR談工作。
如果站在求職者的角度上看，在電話中就開始談工資範圍，那場面是十分尷尬的！
HR會問你，你知道我們公司的業務範圍嗎？你知道我們公司的公司理念嗎？上來就談錢，HR會認為你根本不注重工作的內容，不會給公司帶來效益，自然會在HR心裡降低分數。
個人認為，如果求職者想在這場博弈中佔據主動。可以先了解這個崗位的平均工資，為自己做充足的準備。第二，加強自身的硬實力，在博弈中佔據主動，即使在商議工資時也很更有底氣。
總結一下，如果公司地址離自己較遠，可以在電話中詢問工資，以免不符合自己的期望白跑一趟；如果比較近的話，可以面試的時候再談及工資。
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霸王課
你是本來就投的異地的簡歷，還是本地的簡歷卻叫你去異地面試的？如果是前者，問好薪資待遇在不在你的預期內，只能多不能少，不達標的肯定不要去了，如果是後者，要麼是騙子要麼是那種勞務派遣，很坑人的
最愛大喬的百里守約
先說結論，不是可以不可以的問題，而是必須問清楚的問題。
結合本人多次異地面試的經驗，基本上是這樣的：
1. 通過獵頭或者HR瞭解對方公司的薪資架構（主要是瞭解哪些是保障性的，哪些是激勵性的），然後明確自己的要求，看看雙方在薪資層面是否匹配。那種諸如，看面試結果而定，或者看個人能力而定的言論，直接放棄。這種情況只能說明你的要求超出對方範圍，只有在及其合適的情況下才有可能特批滿足你的需求，通常還是不要繼續了，以免浪費時間精力。只有在對方明確答覆，你的要求在我們的範圍內，才進入第二步。
2. 很多公司從第一輪就要求到公司面試，如果在一個城市還無所謂，異地的話就有各種成本。 所以第一輪，對於大公司甚至前面三輪都要通過電話或視頻面試為宜。 畢竟只是看了簡歷，對於公司的真實需求和你的真實能力等等，還是需要通過溝通達成初步共識，電話或者視頻足矣。一來方便安排時間，二來節約面試成本。
3. 如果電話、視頻通過，下一輪就需要面談了。很多時候，通過建立和初步溝通，基本上對候選人有了明確的定位了，面對面談就是要看看候選人的言談舉止、氣場等等。 這時有幾點需要注意，第一要明確面試官是誰，通常包括HR、你的直接領導、相關部門領導等，要把所有需要面試的人聚在一起一次完成，不要造成多次面試的情況。第二，要求對方負責面試往返的路費以及住宿費用。這一點對於候選人，尤其是中高級候選人非常重要。除了經濟成本以外，很大程度上能顯示出對方的誠意。 如果對方只是把你當做普通的候選人，那麼往往不願意付出成本，這時你需要權衡考慮，結合你前幾輪面試的結果，這份工作對你到底有多重要，是否值得付出時間、精力、金錢去爭取。 如果對方同意支付費用，那麼恭喜你，你成功地概率還是較高的，就算不成也就是免費玩一趟。
所以異地面試還是需要一些技巧，降低成本，提高成功率。
埃互金
你好，看了你的情況描述，我以一個人力資源從業者的身份從實際操作出發來回答你的疑問。
我認為你去異地面試應該提前諮詢薪資情況，主要有以下幾個好處：
一、提前問好薪資可以供你決定是否有必要去異地面試
很顯然的道理，如果企業給的薪資能夠達到你的心裡預期，那麼就可以去一趟；如果企業給的薪資達不到你的心裡預期，那麼就沒必要去面試了。所以，提前問好薪資很有必要，它能夠讓你根據薪資情況決定是否有必要去異地面試。
二、提前問好薪資可以減少不必要的時間和費用損失
異地面試，涉及到吃、穿、住、行等方面的費用問題，來回花費的時間和費用比較的大，如果貿然前去，面試結果不理想就意味著損失較大，白白折騰一場。因此，提前問好薪資就能夠決定去與不去，如果不去就自然省了一筆不必要的時間和費用。
所以，異地面試前最好問清楚薪資是有好處的。
另外，在你去外地面試之前，就向企業瞭解薪資方面的事情，是很正常的，不要覺得面都沒見就提薪資的事，會讓企業覺得你是一個很勢利的人或太在乎錢的人了。
其實你想多了，實際上，恰恰相反，你提前向企業諮詢薪資方面的事情，不是那種一個電話就能把你叫過去的人，會讓企業覺得你是一個有思想的人，做事很有分寸、很有條理的人，是一個對自己負責的人。
在實際求職過程中記住，求職者提前詢問企業關於薪資方面的事情，是理所當然的；而企業面對求職者的薪資諮詢，也是習以為常的。如果你在千里之外，不首先問好薪資情況就去面試，企業反而覺得你是一個很反常的人，很不靠譜的人。
所以，異地面試，大膽地在電話裡或者視頻裡詢問薪資的事情吧，把最重要的信息都瞭解清楚，然後你才能作出最好的決策。
希望我的觀點能夠帶給你啟發和借鑑。
Sir聊HR
當然可以！一切不明薪酬範圍的招聘都是不專業的！很多HR看人定薪！美其名曰看個人能力。。這是種投機心態！企業自身有制度，什麼崗位在什麼薪酬範圍都是有規定的！那麼，如果是合適的人，就應該給到企業規定的薪酬！不合適，就沒必要邀約！？如果企業薪酬無法找到合適的人，那就是薪酬體系不符合實際！為什麼要彼此搞心理戰呢？？
青蔥好甜
異地面試當然要提前問好相關待遇，但如何問的不留痕跡又不讓對方對你印象不佳，這裡面妥妥的都是套路！
按照我的經驗，其實這個問題可以提前就化解掉，不需要等到面試的時候！我分兩種情況來回答一下這個問題：
一、提前就已經通過自己的資源摸清面試公司的相關待遇
在自己決定投簡歷到異地企業的時候，自己就應該先了解好面試企業應聘崗位的相關待遇，現在的渠道有很多，我大致說一下可以瞭解到的渠道：1、可以在網上搜尋到企業所在地的最低工資和平均工資標準，這個指標只是起最低參考標準的，一個最低工資和平均工資都大大低於你預期的地方，你去的概率就不大了，2、在前程無憂、拉勾、大街網、58同城這類招聘網站上了解應聘崗位的待遇，一般的崗位你都可以查看到，除非是特殊崗位，但這種概率太小，因為企業招聘的先後順序是：內部提拔>熟人內推>網絡招聘，你在網上投遞的簡歷基本都是基礎崗位，3、找獵頭公司，瞭解應聘公司的崗位待遇，4、從領英上 的人脈資源處瞭解等等，網上有很多渠道，有更好的渠道的也可以請各位在留言區評論，幫助更多的人找到心儀的工作，謝謝了！
二、接到面試了還是不知道公司待遇如何
這個時候你千萬別上來就問薪酬待遇，如果這樣，會讓對方覺得你只看重錢（雖然這是我們非常關心的，但是也別表現的這麼明顯），要讓對方把要傳遞給你的信息說的差不多了，你還沒有得到想了解到的信息，你再適當提你最關係的1-2個問題，話術可以這樣，僅供參考：非常感謝貴公司能給我這次機會面試，我對公司其他方面也都做過一些瞭解，因為我現在不在公司所在城市，為了避免耽誤公司HR的寶貴時間，我想了解一下應聘崗位的主要職責是什麼，現在給我這個條件的應聘者的待遇如何等，
我是生涯那些事兒，專注職場教育領域，感謝你的點贊和關注！
言職新人談職場
依據本人的多次面試經驗和多次面試別人的經驗，可以先問，因為畢竟是異地，要考慮自己的時間成本和來回路費等成本，當然企業的HR也不一定能給出您明確的答覆，但這並不影響您的面試，如果是負責任的公司往往是在相關主管看了您的簡歷後覺得您大概符合企業的要求，當然如果您的簡歷上明確寫有了薪資要求的話，就沒必要再問了，企業肯定是在符合您的薪資要求情況下才要求面試您的。您之所以要問薪資也是在考慮是否要去面試？如果是我的話，肯定要問公司的HR，人事一般都大概知道各個部門需求人員的薪資水平，不精確也能知道大概。如果HR確實不知道的話，直接打電話去問所要招聘部門主管，他肯定知道能給您多少錢，然後您才決定是不是要去異地面試。以下是我多年作為HR在談薪資上的技巧，希望能幫到您：
1：不要過早暴露你的底牌，但一定要在合適的時間說出你的期望
2：問清其他福利情況，以及績效/年終獎/期權等等一系列其他收入的計算方式
3：談薪資是要平和，不要動氣發怒，無論HR開多麼低的工資，您要把您的優勢和要求薪資的原因告訴對方。
