我和她的故事

这个问题的答案不唯一。概括地说，首先要看你的参保身份是单位人还是个人，其次要看该险种是否是强制性险种。如果是以个人身份参保的，都属于非强制性保险，只要缴满15年，是可以停缴，到退休年龄时办理手续，按月领取养老金的。如果是以单位人身份参保的，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，就属于强制性保险，由不得你。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位有为建立劳动关系的的员工依法按时足额缴纳社保的法定义务。只要不是非全日制员工，只要没有达到法定退休年龄，在劳动关系存续期间，就要一直交。

一、领取养老金待遇的前提条件

我国的基本社会养老保险分为两种，城乡居民养老保险和城镇职工养老保险。两者领取养老金待遇的前提条件是不同的。

1、城乡居民养老保险退休条件：

（1）不分男女年满60岁；

（2）社保缴费年限至少满15年。

2、城镇职工养老保险退休条件：

（1）正常退休年龄：女工人50岁，女干部55岁，男性：60岁；

（2）提前退休年龄：特殊工种类女45岁，男55岁；因病或非因公致残类女45岁，男50岁或55岁（有地区差异）。

（3）社保缴费年限至少满15年；

（4）在非户籍地退休的：必须是在准退休待遇领取地参保时建立的是一般账户（在该地初次参保时，女不满40岁，男不满50岁），而不是临时账户，并且在准退休待遇领取地缴费年限至少满10年。

二、如果你是城乡居民养老保险参保人

如果你参加的是城乡居民养老保险，那么我要告诉你，城乡居民养老保险属于居民自愿参保的社会保险，不是法定强制性险种，所有参保人都是个人身份参保人，有权自己做主。说白了，愿意参保就参保，不愿意参保，也没人强迫你。参保的，愿意连续缴费就连续缴费，想断缴也可以断缴。不过只有缴满15年，年满60岁时，才能按月领取养老金。

结论：如果城乡居民养老保险缴满15年以后不再缴纳了，是可以停缴的。到退休年龄时，办理相关手续后，就可以按月领取养老金了。

三、如果你是城镇职工养老保险参保人

城镇职工养老保险参保人分为两类，单位参保人和灵活就业人员参保人。

1、单位参保人

对单位参保人来说，城镇职工养老保险是强制性保险。你自己做不了主，按法律角度讲，即使社保缴满15年，也不是你想不交就可以不交了。只要劳动关系存在，是不可以停缴的，直到达到法定退休年龄。

2、灵活就业人员参保人

对灵活就业参保人来说，城镇职工养老保险是非强制性保险，而是自愿参保险种。总的来说，如果社保缴满15年以后不想缴纳了，是可以停缴的，到退休年龄时，办理退休审批后，是可以按月领养老金的。但有一点，养老保险执行的是省市级地方统筹，所有各地可以有各地的具体政策或附加政策。有些地区规定，确有实际困难，无力继续缴纳社保，中途断缴的，要走申请和审批手续，这样达到退休年龄时，就可以直接办理退休手续，按月领取养老金。否则，需要补缴断缴期间的养老保险费用，形成连续缴费后，才能办理退休，按月领取养老金。具体以地方政策为准。

四、友情提醒

1、尽量克服苦难多缴费，即使断缴，无论如何至少缴满15年，至少有一份养老金作保障。

2、如果你参加的是城镇职工养老保险，养老保险和医疗保险是捆绑式参保，缴费满15年，也尽量别断缴，否则影响医保缴费年限的积累，医保有可能难以退休，而且断缴期间，无法享受医保报销待遇。

3、如果你是以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，缴费满15年，断缴时最好办理书面的停缴申请，退休时就不用补缴了，以免你所在的地区在办理退休时产生额外麻烦。

4、如果你参加的是城镇职工养老保险，即使缴费满15年，可以办理退休。但在很多城市，社保一旦断缴，可能会影响买房、买车、孩子上学、贷款、人才手续办理等社会事务，影响你个人的其他利益。

5、缴费满15年只是领取养老金的最低条件，并不是理想年限，将来领取的养老金是有限的，并不能让你的晚年生活感到从容。在部分地区，如果按最低标准缴纳15年，领取的养老金还不到1000元。交15年和交30年，40年，养老金待遇能一样吗？晚年生活质量能一样吗？养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。经济条件允许的话，尽量多交些年限，安排好自己的未来。

我是 “水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

目前是规定社保15年是最低年限，缴满15年在退休后就可以按月领取养老金。所以正常来说，完全可以缴满15年就停交了。

但是如果只交15年就停止不交的话，比一直交下去领取的养老金要少许多。

退休人员退休时领的养老金，与其缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。缴得多、长，领的养老金水平自然高。15年只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领取养老金的条件。

养老金由“个人账户养老金”和“基础养老金”两部分构成。

养老金计算公式如下：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、基础养老金=(退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金=本人帐户存额÷计发月数(50岁计发月数为195，55岁为170，60岁为139)

A社保交满15年养老金的计算是：

基础养老金=(5000+5000)÷2×15×1%=750

个人账户养老金=500×12×15÷139=647

750+647=1294元

所以A退休后能拿到1294元每月

同理B交满20年养老金计算是：

个人账户养老金=500×12×20÷139=863

1000+863=1863元

所以B退休后每月可以拿到1863元

B退休金-A退休金=1863-1294=569元

很明显，B退休后比A每月能多拿569元每个月，一年的话就多拿6828元。由此可以看出，社保缴纳年数不同，最后拿到养老金的数额相差还是比较大的。国家也是鼓励多缴纳，退休后也就能够多拿一些。所以，按照自身情况，如果条件好些可以继续缴纳，毕竟这个是和自己老后有直接关系

另外，各地基础养老金的标准不同，具体可以咨询当地的社保局。

睿小宝说科技

满足国内退休，需要满足最核心的两个条件，一个是满足最低15年的社保缴费年限，一个是满足最低规定的合法退休年龄，这两个条件需要同时具备，缺一不可，满足了这两个基层条件之后，可以满足退休需求。但，即使如此，对于自由职业者而言，仍可以选择继续缴纳，也可以选择年满15年后不再缴纳，但工作单位则在岗时单位仍需要继续缴纳，而退休金高低，最终还是取决于工龄时间长短、缴费年限多少以及当地社会平均工资水平等，而这系列条件同样影响到退休后退休薪酬待遇。至于普通企业与机关事业单位，退休福利也是有所区别，仅供参考。

郭施亮

如果社保缴满15年，以后不想交了，可以等到到了退休年龄，领到养老金吗？

可以！

满足退休条件：

1.养老保险累计缴纳满15年

2.达到法定退休年龄（男士60周岁，女士50周岁，女干部55周岁）

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天笑讲职场

根据现行我国社会保险法规定，参加基本养老保险的职工，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

同时根据规定，用人单位必须按照规定按时足额的为员工缴纳养老保险费用。所以养老保险参保人员没有达到法定退休年龄，但继续上班的，即使养老保险缴满15年的，仍需继续缴纳养老保险费用。单位就必须按照规定给您缴纳养老保险，不能折现。

还需注意一点的是，养老金发放标准跟缴费年限有一定关系，一般养老保险缴费年限越长，养老金也越多。所以有能力多缴一点还是不要停缴，将来养老金会领的更多一点。

社会统筹养老保险分两种，一种是职工养老社会保险，一种是个人灵活就业的养老社会保险。

如果是灵活就业养老保险，连续缴纳15年之后可以停缴，到退休年龄可以领到养老金。男人60岁退休，女人55岁退休。

还有，在实际办理中，社保缴满15年和连续缴满15年是有区别的。也就是说，要想在退休年龄直接领到养老金，必须是连续缴满15年的社会保险金。如果中间有间断是不行的，到退休年龄还是要把中间间断的那部分补齐才可以正常退休领养老金的。

另外，一般医疗保险都是与养老保险捆绑缴纳的，也就是说要缴纳医疗保险必须先缴纳养老保险，单缴养老保险可以，但单缴医疗保险不行。（养老金最低要求缴纳15年，医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年。）所以如果养老金缴纳满15年之后，停缴，医疗保险也无法续保，那就享受不了职工医保政策了。

至于养老金领多领少，那我们先来看看养老金的多少和哪些因素有关。

1.退休年龄

退休年龄目前男人60岁，女人50岁。但也有特殊情况，女干部55岁，城镇居民养老保险参保人员55岁。自然是退休年龄越大的退休后领取的养老金趆多。

2.参保地社会平均工资

参保地社会平均工资是养老金发放的参照数据，参保地社会平均工资越高，所在地退休人员养老金领取的赿多。

3.养老金累计年限

也就是缴纳养老金交纳的年限长短，缴纳年限越长的，退休后领取的工资越多。比如缴纳25年的退休人员，肯定比缴纳了15年的退休人员，退休后领取的养老金要多。

缴纳的养老金基数越高，退休后领取的养老金越多。这个缴纳基数和在职工资高低相关。工资过高或是过低，会有相应的调整。

5.个人养老金账户

养老金分两部分组成，一部分是个人缴纳部分，一部分是在职单位缴纳部分。人个缴纳部分是工资的8%，单位缴纳部分占20%。

居民养老保险则全部是自己缴纳的。缴纳的基数越高，退休后领取的养老金自然就越多。

6.视同工龄年限

工龄越长，退休后领取的养老金越多。

了解了以上这些情况之后，如果是在职人员那自不必说，缴纳满15年之后，想停也停不了，这是国家政策，单位必须继续续交到你的退休年龄。毕竟交费年限多一些，将来你领的养老金就会多一些。

至于城镇居民养老保险和灵活就业养老保险，如果经济宽裕可以继续交，如果实在没有能力续交，也可以停缴。只不过将来领的养老金会少一些。

但是需要注意的是，一定要连续缴纳满15年，中间不可以间断的，到退休年龄才可以领取养老金。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

在我之前有十四个人的回复，几乎都是在误导人，认定社保缴费15年后可以“停缴”到退休年龄时领取养老金，有的还有说缴费10年、12年就有领。只有一人是“梦醒了没有。。。”我给他点了赞！对的。别做美梦了！！！请问你们有几人见过以前只缴15年停缴到退休年龄能领到养老金的？只有“到退休年龄时”那些也正好缴费15年的人才能领取养老金。社保不是慈善机构，没有减免，优惠政策只在于缴费分有档次，但最后还是多缴多得。养老保险的4050人员缴费返还也是人力资源局这边返，而不是社保那边返。近几年办理退休的灵就人员有谁不是视同缴费加实际缴费40年左右工龄，有谁不是缴费到退休年龄那个月？如果如那些人所言，又有谁没收入还挤牙膏式挤钱缴社保？说明没到退休年龄的人必须一直逐年缴费到退休，否则到时会被要求补缴，补缴的费用加滞纳金会比逐年缴费多得多。你可以不信，那么你就试试。。。

执君之手观日落月升

1，可以明确，肯定地说，社保缴纳满15年，就不再缴。退休的时，可领取退休金，但退休金不高，仅几百元。2，社保缴费要求最低不少于15年。在这里，如是城镇职工，在职的，下岗的，如没到退休年龄，仅缴满社保15年。就看当地社保局是否同意停缴。3，缴满15年，又没到退休年龄。城镇职工的社保，就牵扯到企业和个人各自的缴费。因为企业的社保缴费，要按要求计入职工退休金中的。个人停缴，企业缴的，就不能计入职工退休金中。4，社保缴费年限，社保缴费实际金额，即企业和个人缴费实际金额，是决定退休金高低的关键。5，目前，国家规定退休年龄，男60岁，女50岁或55岁。今后国家要延长退休年龄，如刚好赶上延长退休的。仅缴纳了15年社保的城镇职工，仅能按工龄，在退休金中有补偿，也就是按工作年限，在退休金中补偿点钱。但没有再缴纳社保的那几年，就不能有钱计入退休金中了。

清碧闲人

社保缴满15年，如果不再缴交，到了法定退休年龄，是可以在缴满15年社保所在办理退休并享受养老金的。

但是这个只是目前的政策，在退休年龄延迟的风声之下，这一政策恐怕很快就要面临调整，真的15年就够了吗？我想在未来肯定行不通。

一、退休年龄延迟未来已成定局，缴费15年即可享受养老金未来一定会调整。

现在社会上都在说延迟退休，可以预见在未来几年这一政策肯定会出台，随着退休年龄的逐步延长，那么缴费15年即可享受养老金的政策必然会调整，所以在未来很有可能不会是缴费15年就能退休，可能是要20年或者更多。

即便就现在的退休年龄来说（男60岁、女50岁，女干部55岁），缴费15年就能退休这一政策实在是太宽松了，一个人如果22岁工作，怎么样也要工作30年，所以15年这一政策确实很惠及群众。

二、养老保险是多缴多得，缴费少退休金同样也少。

养老保险是按个人账户金额进行养老金核算的，如果缴费年限少，养老保险的金额也就少，所以即便缴交15年可以领退休金，但是拿到手的退休金可能很有限很少。

另一方面，每年退休金的增长是与缴费年限挂钩的，缴费年限越长越多，那么每年的养老金也会增长越多。

所以，缴费时间短，一来影响退休金的核算，二来影响退休金每年的涨幅，久之，金额与其他人越拉越远。

所以，缴费15年确实可以享受养老金的待遇，这是目前的政策可以兑现的，但是考虑到未来有可能这一政策会调整，以及多缴多得的影响，建议还是不要卡在15年这个节点上，能多交点就多交点。

春风HR

就目前的退休政策而言。楼主养老保险缴费，年满15周年以上，达到退休年龄的话，可以办理退休手续！也就是说可以领到养老金。

但是这里面有一定的风险。为什么这样讲呢？就是如果楼主很年轻的话，距离退休年龄，还有很多年的话。这个社会保险政策要改变。以后如果不是累计缴费年满15周年，而是比这个年限要更长一些的话。那么这样一来，楼主就不具备退休的条件了。

当然，我这也只是个猜测和假设。毕竟很多年以前国家提出要延迟退休政策！所以说，不能完全排除这个养老保险的缴费政策。建议楼主在现在比较年轻的时光。还是争取多交一些的养老保险。这样一来，为自己以后的养老金拿到更多会有一定得保证。

社保达人工作在电力

先来科普社保缴费年限

缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念。

社保最低缴费年限是15年，最高无限制，如果社保缴满15年，以后不想交了，等到到了退休年龄，可以领到养老金。

不过缴费期越长，后期养老金收益也就越多，就像学习，学的越多懂得也就越多。

养老金的基本发展

2009年12月23日，提请全国人大审议的社会保险法草案，无论是来自公众的声音，还是在全国人大常委会的审议中，都有意见认为养老保险待遇的最低缴费年限为15年，不尽合理，门槛较高。此次提请全国人大通过的三次审议社会保险法草案，值得期待。但长期以来，专家学者、普通老百姓以及社会舆论呼吁声音很高的养老保险15年缴费问题，仍然没有实质性突破。虽然社会保险法草案三审稿增加规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以领取一次性养老保险待遇。但如此规定着的草案依旧维持了缴费15年的基本门槛。

现实中，15年年限“硬件”设置可谓“漏洞”重重：其一，违背了社会保障宗旨。目前国家所倡导的养老保险基本宗旨是“低标准，广覆盖”，如果养老保险法硬性规定15年的最低缴费年限，达不到最低缴费年限的不能领取养老金，这不仅等于将已经纳入保险的职工再排除出去，而且更与社会养老保障宗旨相违背。

其二，可能会给缴费人造成严重的经济损失。譬如有的参保者就差一两载就退休了，缴不足法定的年限；也有的参保者因失业或者不可抗力的因素，中断了缴费。等等。像类似情况倘若出现，最后只能退回个人账户中的钱。现在大多养老保险费费率是单位缴20％，个人缴8％，其余政府补助，而记入个人账户的仅为8％。如果缴费不满15年，对个人来说不但不合算，而且会丢掉一笔可观的养老钱。

此外，也会加剧弱势群体贫困程度。倘若国家严格执行最低缴费15年的规定，利益受损最严重的是困难群体。因为，从目前中断缴费的情况来看，相当一部分是下岗失业人员，尤其像眼下的经济危机时期，成千上万的失业者都会因失去工作，让原来的缴费年限作废。尽管按照此次审议草案，养老保险缴费方式更灵活，可以一次性全缴，也可以在间断后继续缴，但是，对于弱势群体来讲，15年的缴费“门票”，仍会觉得异常昂贵。

不可否认的是，虽然社会保险法草案中规定最低缴费年限，有着很大的必要性和实际操作中的便利性，但说到底，社会保险立法的本质是劳动者的权益法和福利法。当下社保法草案的改进，已明显体现“民意”和“权利”主导立法的倾向。

因此，社保法中15年缴费门槛问题，很值得立法参与者积极汲取民意，并加以拆除。具体讲，社会保险法草案不应规定缴费年限，或者尽可能降低缴费年限，采取“多缴多取，少缴少取”的模式，按缴费多少领取基本养老金，从而使社会养老保险法更能体现公平和正义。

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關鍵字: 社会保险 社会 停缴