冇佢哋咁叻嘅
明年社保由税务部门收缴，网传有人工资会减少，这是真的吗？
关于这方面的担忧，最近颇为引人关注，主要基于以下方面考虑：
一是税务部门征缴的力度会更大，法律后果会更严重。毕竟偷税漏税是会涉及犯罪的。
二是最大的担心就是按照什么基数来征收，过去可以按最低社会平均工资标准缴费，今后是不是可能按照实际工资来缴费，这样就可能增加企业和个人的负担，自然就可能降低实际到手的工资水平。
如果真是这样的话，那么可能面临的局面就是如下几种：一个是企业可能进行裁员，因为人力成本可能增加。
再一个就是降低工资标准，或者是实际到手工资标准降低，扣除五险一金的额度增加。
总之，在当前经济出现下行的情形下，与企业发展、老百姓收入相关的税费，需要慎之又慎，不然，可能出现意想不到的局面，威胁经济发展和社会稳定。
不过，最近高层已经注意到了这个问题，专门研究个人所得税、社保费率等问题，确保不增加企业负担，不降低老百姓收入，这是一件大好事，希望能够做好。
碧翰烽
由明年1月1日起，养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社会保险费交由税务部分统一征收，这将会对个人与企业构成不少的影响，但关键所在，一方面对于企业而言，过往是否存在给员工按照最低缴纳标准进行缴费，而未来会否需要补交上述费用；另一方面则在于企业员工而言，所在企业是否长期为自己稳健缴纳各项社会保险费，而如果企业存在补交或按照实际工资基数进行缴纳，那么企业的成本也会明显增加，那么未来不排除会精兵简政、会面临一轮员工大洗牌的过程。但，此举对经营稳健，并长期有效按照实际工资基数缴费的企业影响不大。或许，政策初衷利于保障员工的实际权益，而如果按照实际工资基数缴纳，可能员工到手工资也会有所降低，但这终究还是一项福利，退休后也将会获得更好的待遇，但关键问题是，大家普遍对现阶段的生活状态存在压力，惧怕到手工资在减少，从而影响到大家的生活质量，而大家对退休后的生活缺乏计划与打算，甚至心里无底，这或许也是比较尴尬的事情。
郭施亮
根据国家机构改革的计划，2019年1月1日起，税务部门将开始收缴社保费。其实最终的目的还是要将所有的非税收入征管职责划到税务部门去，基本原则是成熟一批，划转一批。
有人担心，社保费划转税务之后，个人收入就会降低。理由是这样的：
现在很多民营中小型企业，都是按照最低工资缴纳社保费，如果按照真实的应发工资缴纳社保费之后，企业会让职工承担相应的社保费，因此职工拿到的手的工资就会少了很多。还有的数据显示，目前养老保险交费，合规企业只有23%。
这种情况有可能存在，但绝对不是普遍现象。原因有这么几个：
第一，不缴社保是违法行为，这是大家的共识。既然都是交纳社保的话，还是有很多职工的工资本身就低于最低缴费基数。所以，用人单位按照最低基数缴费本身就是合法的。
第二，大家不要以为我们的交费基数是最低工资。实际上，我们最低缴费基数是60%的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，远比最低工资要高出很多。
北京市企业2018年的最低缴费基数（60%）是5080元，而北京市的最低工资仅仅2120元。青岛市企业2018年最低交费基数是3185元，青岛市的最低工资标准是1910元。
所以，不是按照最低工资申报，就会按照最低基数交费，这是不符合社会保险法等法律规定的。
第三，不按国家规定在申报社保的行为，实际上是在侵害所有企业的利益。国家一直在致力于降低社保费的交费比例。不过由于社保供养压力比较重，所以降低的比例比较低。
如果通过法律手段，促使用人单位全部合法合规缴纳社保的话，我们的交费比例也会降低一些。
比如，我们交费基数有3000元，上涨至4000元，原先企业负担比例是30%，这样每月缴纳社保费有900元，增加至1200元。而如果社保基金收支情况改善后，国家将缴费比例降低至22.5%的话，实际交纳的费用还是900元。
现在不按规定交纳社保费导致的养老等社保压力，全部分摊给了所有企业。对于合法缴纳社保的企业是不公平的。合法没有必要向不法让步。
第四，有职工承担企业缴纳的社保费用是违法行为。社会保险法明文规定，企业承担的社保部分由职工个人承担是违法行为。如果经核实，企业克扣职工工资，缴纳单位社保的话，不仅要将相应的工资补发，而且要加付25%的补偿金。职工可以向劳动监察大队等执法部门维权。
而且用人单位不能擅自降低职工的工资，降低职工工资标准必须有合理的理由，否则依然可以向劳动监察部门维权。
第五，如果企业克扣职工工资的话，职工也可以转换单位。所以为了企业正常经营，企业也会通过改变管理方式，缩减其他方面开支，来承担相应的增加社保费用。没有几个企业会傻乎乎的直接让职工承担增加的社保费用的，除非想倒闭。 这样做一方面会伤害职工的积极性，另一方面还是不合法行为，需要承担相应的违法成本。
缴费基数越高，职工的各项待遇就越高，职工还是非常乐意的。
所以，社保费合规征收会降低职工工资待遇情况可能存在，但是绝对不可能是普遍现象，大家放心好了。而且大家可以偷偷掌握相应证据，向劳动监察部门维权。
暖心人社
楼主你好，明年我们国家的社保确实是由税务部门进行针脚，当然工资能不能减少要取决于你自己的一个工资水平，如果你工资水平比较高的话，而且你们单位是严格按照你的工资水平来交纳的，社保，那么这种情况就不会对你产生任何的影响。
一般情况。所在的企业单位按照最低缴费基数去给职工缴纳费用的个人，那么这种情况可能你工资当中扣除的钱并不是很多。因为毕竟是最低缴费基数。
所以说一旦地税部门征缴以后，那么就严格按着自己实际的工资基数去交，那这个社保的费用，那么这样一来的话，可能扣的这个社保的费用会更多一些，到手的工资可能相应的会减少。
但实际上个人只需要承担社保的8%一保的2%，所以说，即使严格按着自己工资基数去交纳费用的话，那么对自己来说扣除的费用应当不会超过100块钱。
社保达人工作在电力
非请自来。
明年社保由税务部门收缴，网传有人工资会减少，这是真的吗？有人欢喜有人忧！真不真用数据说话，请以如下表格对比吧。
坐标深圳，假设由社保局收缴，企业以最低基数按10%计算，缴纳个人部分社保为251.44元；税务局收缴按实际工资缴纳，查阅了一些资料，最高缴费基数为20259元，为方便计算我以2万为上限。前后社保缴纳，个人实发工资如下：
专项扣除能不能实施都成问题，未予考虑这项因素。所上图所示，可以看到税前工资在5000元～16000元之间，到手的工资按实际工资交纳社保较之前的要少，减少约为20～290元。
但是，并不是工资都会减少的，大家请看下图：税前工资在17000～34000之间的会比之前多，最多能达到700多元。往后，又要减少……
可能有人说，不是说房租什么的可以抵吗？我算过了，以2000元的房租，按50%即扣除1000元，工资都要达到22000元才划算。因为租房抵扣就有要发票，开发票就要交税！大家觉得这部分税费该由谁承担呢？人算不如天算！
所以大家可以自行对比，努力使自己月工资能往长薪的那些区间靠拢，不然真的要减薪。
艾特迷
我以南通为例，比如在南通一个月5000元工资，那么按南通最低标准基数3125元，缴纳五险一金的话，一个月缴纳338.1元，如果税务局统一收取，按5000元标准缴纳，一个月是535元，那么多交100多
寓锋娱乐
对，因为很多企业都拖欠养老保险，有的都欠10多年了，有的企业谁退休给谁补。
mavinlike
按国家规定：社保缴费基数有上下限的规定，虽然每个地方的上限和下限不同，但是原理都是一样的。
1、工资
2、下限
3、工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的。
等2019年1月1号税务部门开始征收员工社保，企业的这一行为将要被规范，如果未按要求缴纳工资的，将被追缴所欠社保。
目前，企业为员工缴纳社保有几种情况：
1、完全按照工资额缴纳
这种情况下，改为税务部门收缴，对员工工资没有影响。
2、按照下限也就是最低值为员工缴纳社保
这种情况下，员工的到手工资将会降低。
我们以广州为例来作比较，假设员工小红的工资为10000元。
如果按照10000元的工资实际缴纳, 小红个人应该缴纳的社保费用（不包公积金）为：
10000X11%=1100元。
如果按照最低值2258元的缴纳保险, 小红个人应该缴纳的社保费用（不包公积金）为：
2258X11%=248元。
因此，两相一比较，按10000元实际工资缴纳1100元社保，比按最低值2258元缴纳248元相比，小红的社保费用增加852元。
因此，小红当前到手工资减少852元。
3、未给员工缴纳社保
这种情况下，员工的到手工资将会大大降低。
如果是10000元的工资，直接增加社保1100元，当前到手工资减少1100元。
胡老师谈管理
很多人没看到另外很重要的一点，比如在广东，外省打工的很多，问题来了，当你去退保或者转移时候，只能取个人账户的，公司部分留在本地，所以如果由税务部门收缴，对企业对个人来说影响都非常大，目前经济并不乐观企业雪上加霜，失业的话自己买社保就负担太大了
富土康赵全蛋
社保基数一增加，企业连工资都发不出来纷纷裁员，社保费收不上来还增加那么多失业人员从而增加维稳费用，还消费个屁？
