教师节，谁来为乡村老师“亮灯”秦玉龙/文
据悉，今年教师节教育部将推出为教师“亮灯”主题活动，全国各省会城市和直辖市将于9月10日晚8时至9时，在各自的地标建筑上“亮灯”，在大屏幕显示“老师，您好！”的字样，向老师们致敬。
可以说，这个点子是挺有新意也挺有创意的，看得出教育部是用心良苦，想通过这种方式提醒全社会，不要忘记今天是教师节，不要忘记师恩绵绵，来营造一种尊师重教的热烈氛围。
可是，为教师“亮灯”这个消息一经媒体发布，在网上便出现了各种吐槽，当然也不乏调侃之语：“大城市的教师过节华灯齐放，中小城市和乡村老师过节星星点灯。”“大城市教师是电灯下最明亮的职业，乡村教师是星光下最孤独的坚守。”还有网民认为，为教师“亮灯”的创意有点华而不实，呼吁节约用电，希望把电费省下来落实教师待遇。
关于落实教师待遇的话题，几乎每个教师节都会被提起。那么，教师待遇真的很差吗？根据官方数据，近6年来教师工资待遇水平翻了一番，从教育部最新发布的公告来看，教师平均工资不低于公务员，而且乡村教师的工资还在持续上调。以乡村教师为例，一个陇东乡村一级教师，应发工资大致为六千四五百元，实发四千五六百元（获得国家或省级奖的优秀教师应发工资为七千多元，实发五千多元）。对应一个乡镇科级干部，应发工资大致为四千八九百元或五千元，实发工资四千三四百元。一个乡村二级教师，应发工资大致五千元，实发三千五六。对应一个乡镇普通干部，应发工资大致为四千多元，实发工资为三千一二百元。相比之下，教师工资略高于公务员。但公务员按级别都有数额不等的车补，教师没有。
依笔者看来，教师群体吐槽待遇偏低，不仅仅体现在工资和福利上，更多的体现在社会地位上。虽然一个乡村一级教师工资略高于乡镇科级干部，但乡镇科级干部便是乡镇长一类的领导，其政治、社会地位以及声望都远高于一级教师。
俗话说，人比人气死人，参照的对象不一样，所得出的结论也不一样，获得感和幸福感也就有差异。乡镇干部中，科级干部只是凤毛麟角，大多数都是普通干部，和乡村教师一样默默无闻工作在各自岗位。在他们看来，教师不但待遇和公务员差不多，还有寒暑假期令人羡慕。对此，有教师抬杠：“你羡慕教师有寒暑假期，咱俩换了，你来当老师，我去当公务员。”问题是，不是说你羡慕某个职业，就可以随意变换行业，当教师需要考资格证，当公务员需要过公考关，不是说换就能换的。俗话说，术业有专攻。各个行业，各类职业，都有令人羡慕光鲜亮丽的一面，也有不为人知艰辛酸涩的一面。
笔者有位教师朋友，曾荣获“全国优秀教师”奖。她毕业后被分配到离家100多公里外的一个乡村小学任教，一干就是12年。由于离家远，周末才能回家一趟，公婆、丈夫对她很有怨言，孩子和她越来越生疏。每当说起孩子，这个坚强的女人忍不住热泪盈眶。她认为，自己是一群山乡孩子眼里的好老师，却不是自己孩子心中的好妈妈。回到孩子和家人身边工作，是她最大的心愿。听说今年教师节城市会为教师“亮灯”祝福，她问：农村教师能看到吗？
不用我描述，大家都知道乡村教师是教师队伍中最辛苦的一个群体，他们在最艰苦的条件下默默无闻地工作着，为乡村孩子点亮了知识之灯。可是，在大城市华灯齐放的教师节之夜，又有谁会为他们点亮一盏灯，照亮他们脚下崎岖的山路。
正如《人民日报》一篇评论文章所言：一说到乡村教师，眼前总会浮现这样一个特殊群体：他们一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季晴雨，扎根在最贫瘠也是最需要教育的基层。他们是春泥，成为滋润乡村教育的沃土；他们是烛光，照亮了贫寒子弟走出大山的前程。他们用坚守，为乡村播下希望，为乡村教育注入向上的力量。然而，乡村教师整体的老龄化，以及“下不去、留不下、教不好”仍是待解难题。在一些地方，村里的老师到镇上去了，镇上的老师到县城去了，县城的老师到市里去了。没有乡村老师，乡村教育就会贫血，农家子弟的未来就会暗淡。
重视和发展乡村教育从来不是一句空话，教育部的主题活动更不应该厚此薄彼，只为大城市教师“亮灯”，而忽略了中小城市和乡村教师的感受，应该加上一条专门针对乡村教师群体的节日庆祝活动，以此提醒各级政府和教育主管部门，教师节不要忘记那些扎根大山、献身乡村教育的老师，给他们送去一份节日的慰问和祝贺。让乡村教师受尊重、有回报、得发展，让他们有意愿、有信心、留得住，才能撑起乡村教育的一片蓝天。
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