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职场上存在着优胜劣汰，因为掺杂着利益，
也就存在着很多不正当的竞争。
有强有弱的不平衡状态就容易导致
很多人在职场中受欺负，
朋友小旭就因为在刚入职的时候站错了队，
后来由于在领导面前做事机灵被夸奖了几句，
就遭到很多同事的敌视。
小旭跟我吐槽了几句自己的遭遇，
于是就想写这篇文章。职场上，
这三种性格的人最容易受欺负。
1. 不懂拒绝的人
老实人是因为性格而不敢拒绝，
而还有一类人是根本不会拒绝别人，
心里明明不想去做这件事，但是总说不出决绝的话，
他们觉得拒绝同事的请求会失了对方的喜欢。
往往就因为心里的这点软弱，
答应别人做了一些自己万般不情愿的事。
记得我刚入职的时候，因为是新人，
所以态度不敢很强硬，别人来吩咐我做一些事情，
我都会默然的答应，有时别人的工作落在我自己头上，
心里也很憋屈，但是并不敢表达出来自己的想法。
后来别人使唤我惯了，我就开始想办法推脱，
表现出来自己手上工作很多，并表达自己的歉意，
方法：结果我发现自己轻松了不少。
然后我会通过其他方式融入他们的聊天，
人际关系也并没有因此受到影响。
2. 死要面子的人
这种人都是面子大于一切，说白了就是脸皮薄。
有一次我们部门组织几个人去出差，
然后小吉也跟着我们去了，
因为去得时候是花的自己的钱，
所以回来需要填写报销单找财务报销，
结果我们都是主动去找的负责人说明自己的开支，
小吉因为脸皮薄就不好意思要。
直到我们的报销费用都到账了他也默默的吃了这个亏。
平时别人找小吉借钱，哪怕她没有，她也不会承认，
宁愿自己过得紧巴巴地也要把钱借给别人。
方法：如果你是一个死要面子的人，
那就该想想面子和里子哪个更重要，
该维护的利益，必须得去争取到手里。
3. 做事没有原则的人
苗苗昨天给我打电话，说自己又被领导给骂了一顿，
还说自己非常不理解为什么被骂，
因为领导骂她太听话了。
其实说到这里的时候我就知道他们领导的意思，
平日里交代苗苗一些工作的时候，
她会非常的循规蹈矩，然后提交上去的方案，
领导说这里需要改，她就会完全按照被人的想法去改动，
丝毫看不到自己的主张在里面。
平时团队里搞合作，需要大家各抒己见的时候，
苗苗通常就是：“我没意见”“都行听你们的”，
后来同事们都懒得和她说太多。
做事没有原则的人还有一种表现，
就是有些没有原则的人特别自私自利，
以利益作为自己做人做事的重点。
方法：不论是第一还是第二种，都得坚守住自己的原则，
否则没人会信任你。
不懂拒绝的人，咱们经常分享一些
比较有用的拒绝妙招；
对于死要面子的人来说，不要让自己太吃亏，
面子不是很值钱，自己的利益最重要；
至于第三种人，原则就是底线，
职场上没有原则的人，不仅不会得到同事的信任，
领导也不会觉得你很靠谱。
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