浙江在线9月7日讯（浙江在线通讯员 滕一蔚）国家税务总局宁波市奉化区税务局在干部日常监督管理上下功夫，聚焦重点人员、盯住重要岗位、突出重要环节，开展预警提醒教育，抓早抓小，防微杜渐，为机构改革和税收工作提供有力的纪律保障。
一是紧盯重点人员，职责提醒强责任。针对基层分局主要负责人、业务科室主要负责人、综合科室主要负责人等3大类重要人员，梳理列明58条廉政风险点，主动向重点人员提出廉政风险防范具体建议和要求。通过风险提醒、廉政谈话，促使重点人员充分了解“一岗双责”职责及本部门存在的廉政风险，压实责任，做到既盯人又盯事。在改革关键时期，坚持问题导向，充分发挥“头雁效应”，引导干部队伍强化廉政意识，保持干部队伍清正廉政。
二是紧盯重要岗位，风险提醒强自律。针对包括人事教育、纳税评估、出口退税、征收管理等在内的25个重要岗位，分析梳理廉政风险点，提醒干部职工对党风廉政建设保持清醒认识，以“自知”推动“自律”，使干部知敬畏、存戒惧、守底线。自觉遵守反腐倡廉各项规定，规范“两权”运行，落实“四个确保”和“六条禁令”，为机构改革的平稳过渡打下一支清醒剂。
三是紧盯重要节点，廉洁提醒强监督。针对干部出国（境）、子女升学、操办婚事等15个重要节点，告知提醒党纪政纪、法律法规的具体规定以及相关违纪违法案例，提高廉政教育针对性，突出个性化的需要。上半年，仅此一项就主动提醒15人次，在干部职工中产生了压力传导和个性化警示教育作用，取得一定成效。同时严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小，做到“重要节点”必谈、“重要领域、关键岗位”的必谈、思想“有波动”必谈、职务岗位“有变动”必谈、群众“有反映”必谈、干部“廉情家访”必谈。上半年共98人次接受廉政谈话。
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