小48881612
作為一個偽90後，來怒答一波。
自古以來就有一種懷才不遇的說法，古時候確實很多有才的人因為不願意討好領導而淪落到“悲慘”的境地。
回到現實世界，還沒有改革開放的時候，實行的是計劃經濟，那時候根本沒有企業，只有“單位”，沒有市場經濟嘛，勞動力市場也不自由。
結果就是——你的升遷完全是領導說了算，而且你不在這個單位幹，要跑到別的單位也是非常的難。
再加上老一輩成長的環境，權威和等級森嚴，這種觀念都深入他們內心，融入他們性格了，所以，要想發展好，不拍馬屁是很難的。
可是現在呢？
互聯網時代信息和資源自由流通，雖然還有體制內外的差別，但是，只要一個人有才華，能夠在市場交易中佔據一席之地，就根本不用看任何人的臉色。
這是最根本的原因，因為不需要拍馬屁，有才華的照樣不會被埋沒。
“無欲則剛”嘛，自然就有不一樣的表現和反應了。
你看網紅papi醬，一個廣告2200萬，
試問她之前的哪個領導有她賺得多？！
還有更奇葩的，陳山也能火，就是因為長得醜！
我們也可以不說這些極端的情況，即便是一個普通的正常人，只要他有能力、有才華，好工作真的一大把，根本不需要去拍馬屁，反倒是領導擔心人才跑。
除了外部環境因素外，90後的成長和教育經歷也是一個非常重要的因素。
90後都是在互聯網浸潤下長大的，受互聯網的影響非常大，而且大多受過良好的教育，所以崇尚自由、平等的居多，有些個性還很張揚，更不用去說拍馬屁了。而且說實話，很多人父母家裡都有房，沒什麼經濟壓力。有了經濟基礎，自然會有更多的精神和心理需求。
畢竟，要不是生活所迫，想要升職加薪，誰願意去拍馬屁，甚至讓別人把自己的自尊踩在腳下啊。
綜上，為什麼現在的90後不願意去拍馬屁呢？
外部環境方面：市場經濟條件下機會多，勞動力市場開發，互聯網資訊發達，有才華者總有市場；
內部自身因素：教育程度較高，從小受互聯網影響，而且很多家庭經濟有基礎，所以精神和心理需求比較高，個性較為自由，追求平等，不喜歡拍馬屁。
當然，尊重領導和領導打好關係還是很有必要的，不要太偏激了。
不過，反正我是不會去拍領導馬屁。
你呢？
有啥不同看法，也歡迎評論區留言。
馮起升
越來越多的年輕人能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願討好領導，這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為，也是“90後”年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡，老一輩的職工，很喜歡給領導送禮，拍領導馬屁，可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫，想要升職加薪，有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下，低聲下氣地拍領導馬屁，想盡辦法討好領導？這麼做可能給你帶來一些好處，但你的心裡終歸是不舒服的。很多人想當領導，不也是想體驗下高高在上，被恭維被拍馬屁的感覺嗎？
現在的“90後”年輕人受教育程度已經大幅提高，大專以上學歷都是普遍現象，他們是有能力有想法的，也是有志氣的。他們追求高品質的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。而且，“90後”年輕人從小生活質量比前幾輩人都好很多，至少不用餓肚子，還有學上。生活、工作在這樣的日益繁榮的太平盛世已經是莫大的幸福，自然精神上會有更高的追求。
所以，你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年，離職率很高，好像是很任性，你說他們“佛系”也好，說他們職業規劃不清晰也好，但是回過頭想想，年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入，工作努力的同時也在恭維領導，搞好和領導的關係。這也是高情商的一種體現吧，也是一個選擇，無可厚非。
請給“90後”年輕人更多鼓勵和信心吧，相信時代一定是不斷進步的！
我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
傅一聲
我作為企業管理層（三線小城市），常年管理120-140名員工，由於工作性質主要分為5個大業務版塊，銷售招商，工程能源類，客服類，安全和環境，外聯類外加綜合部（人財物檔品考），90後戰所屬人數25%，因為國企，招聘要求比較嚴格（心理素質測試、專業考試、情商（應激反應和禮儀）測試和政審。每年四次招聘，211院校畢業生15%左右，總體過關率20%左右。
90後不乏優秀員工，我認為優秀員工有四個特點：開拓進取性（腦子活方法多），奉獻精神強任勞任怨踏實性，沒腦子傻白甜的活躍性，默默無聞卻能保質保量完成任務，做事滴水不漏讓人放心（做後臺類工作的）。90後自以為是，自私自利，不知道尊重人也是普遍現象。就拿我堂妹來說，父母都是公職人員，家庭條件不錯，2013年二本畢業進了我們公司，為了避嫌放到本部了，當時工資扣完險金3000左右。幹了一年，因為我是老職工，公司中層不少是我手下送上去的，大家都照顧她，然而她看不上這個又嫌棄哪個，我每週末在家指導她，她說真累，換了銷售崗位，最後辭職到民營公司搞設計，至今還是3000來塊錢一個月。跟她一起進公司的表現一般的也有4500左右了，其中一個成了我助理兼支部書記，年薪10w+。當然也有離職和辭退的。
每個人都有追求愛好和自己想要生活的權利，都有自己的主張。更多的90後認為自己家庭條件好不差那點錢，我為什麼要加班？我為何要受氣？我為什麼要聽你的？我為什麼要拍你馬屁？是的，你可以保持你的風格。畢業5年後，你父母還在位，身體好，還能掙錢，你一個月3/5k的收入對你生活不受影響，但是你的圈子與年收10w+的不一樣了。再過5年，你的父母退休了，掙錢能力差了甚至要反哺了，你一個月還是5/6K，別人已經是企業中層甚至中高層了，別人年收2/30w，當你現在認為你爸媽有2/300萬存款還算不錯時，十年後別人自己掙錢都超過你家的家產了。更重要的是無形資產（社會閱歷，社交圈，職業經理人圈）你跟別人已經不是一類人了。別人的孩子可以讀貴族幼兒園，而你卻屬於低收入人群。社會階層不言而喻。你的性格再傳染給你的孩子……說嚴重一點你的任性讓你和你的後代下滑一到多個階層。
我兩口子農村人，愛人82年的考了碩士考了公務員，我們那批同學，有一部分同學父母是國企雙職工或者公務員，生意人，一天天趾高氣昂。剛步入社會都是一千多一個月，我們在乎可別人看不上眼，今天，這部分同學混的不錯的也就是個公務員，警察，反而我們農村出來的這批經商或做經理人卻多些，收入差別也不是一點。他們一個月4000左右的收入，聚會也很少聯繫他們，圈子不一樣了，混的不好的反而找到我們介紹工作。
今天你可以任性，你能幸福的任性到老才叫真任性！
越野湘子哥
我是一名基層管理者，下面十幾個90後，所以我非常頭疼，對這個現象感同身受。他們主要表現在不太喜歡參加活動，就是能跟領導互動遊戲的那種，上完班就走，下班工作群裡絕對找不到人。我覺得我以下原因
一、不缺錢。現在的90後剛上班的都是用最新的蘋果手機，開著10W的代步車，讓我這位工作幾年的老人也覺得汗顏。他們不圖工作上能熬十幾年當領導，現在網絡兼職那麼多，有特長的早就掙外快去了，家裡還都有小門面生意。
二、會享受。試想這些90後在家裡有幾個聽父母的，還不是一直任性到現在，所以他到單位能服從前輩嗎？都獲得很瀟灑。
不過所有事情都不是一棒子打死的，無論是哪個年代的人，都是踏實吃苦的，都是享樂主義，職場規則在那，只要是肯吃苦，服從領導安排又積極向上有能力的，很快就會脫穎而出。
羚羊夫人
很多時候公司新入職的新人參加聚餐的時候，在選位置這件事上總會大家左推右推，互相謙讓誰應該坐哪裡。
好不容易坐好了，大家又開始相互敬酒，每個人起來打幾圈酒，還要講究敬酒詞，講究杯子的高低。
所以最後在一輪又一輪的勸酒中，他們都會喝得不省人事。
那到底職場“潛規則”是什麼呢？
我一開始也不懂，便跑去問了一些學長學姐。結果學長學姐跟小秘說，你們是傻子吧，敬酒已經是最低級的職場規則了好嗎？
進入職場以後，怎麼說話，怎麼給領導留個好印象，怎麼去疏通關係，每一天都要小心翼翼。
小張，23歲，北京某公司商務。
小張很幸運，剛去公司就遇到了一位很好心的前輩，教他公司的生存之道。飯桌上，前輩拍拍他的肩膀，說小張啊，你拿著杯子，去跟桌上的每一位領導和前輩敬一杯，從領導敬起，雙手舉杯，杯子低過對方，給大家留個好印象。
小張看著一桌10幾個人，愣住了，說我喝不了這麼多。
前輩語重心長：酒量都是慢慢練出來的，在職場，不會喝酒走不遠的，你得陪領導把酒喝開心了才行。
小張厚著臉皮，跟每個人喝了一杯，其實也不認識誰是誰，就一個勁地說您好，我是新來的。
除此之外，他們公司還有特別多的潛規則和話術技巧，每天說話做事都小心翼翼。
進出電梯怎麼幫領導扶門，坐車開會怎麼排座次，樣樣都有規矩。
“老闆今天真好看”，“總監好像不吃蒜”，句句都含心機。
她說：“我開始覺得，拍馬屁比有能力更重要。”
進入職場以後才發現，最重要的不是能力，而是派系。
你站對隊伍，升值加薪。你站錯隊伍，粉身碎骨。
小王，26歲，前國內500強企業員工。
26歲的小王，今年碩士畢業。經過異常艱難的校招去了一個國內500強的企業，剛進去的時候他就被複雜如迷宮的關係和派系繞暈，有部門的派系，有校友的派系，有老鄉派系，甚至還有同一個星座的派系。
一個月後，小王所在部門的主管跳槽，招他的那個師傅和另外一個L姓經理開始競爭主管的職位，和小王一批進去的人紛紛站隊，有選小王師傅的，但更多的是選L姓經理，因為大家都傳L姓經理有後臺。小王最後選了那個招他的師傅。
兩個月後，小王的師傅競選失敗，被迫離職，新上任的主管處處給他穿小鞋，這個表做得不好，那個數據庫弄的是什麼玩意，只要是小王做的作業，主管全部否定。
有一次小王在上班路上看見主管，打招呼，主管假裝沒看見，直接就過去了，小王笑著的臉一下子就僵住了。
後來小王想和領導和好，想叫著領導一起吃飯，化解一下“恩怨”，結果領導說自己有事。
最後小王只能離職，離開了這個好不容易才進來的公司。
很多時候，因為是年輕人，我們的想法永遠得不到認同。有時候，甚至我們連說話的機會都沒有。
但凡在工作中想提出一點什麼自己的想法。就會有人說，你什麼經驗都沒有，你懂什麼。
我一開始也是不習慣這職場的“潛規則”，覺得每天上班都很累，那種令人疲憊的感覺，不在工作本身，而在於工作中的人情世故，那些勾心鬥角的規則。
張小嫻曾經說過：“重量級的情話要輕得像一根羽毛，不經意飄落在對方心裡，卻正好搔著她的癢處。”或許拍馬屁就有這功效，但是希望大家能找到那一位不用拍馬屁也能發掘你亮點的上司。
小小宛若
我為啥要討好領導啊？領導算啥？我憑本事吃飯，幹嘛討好他？
花生米愛吃罐頭呀
其實很簡單，以前的七零後、八零後缺錢，缺好工作，所以不得不在工作崗位上各種低姿態，甘願忍受各種不公平。但是現在的九零後，不一樣了，錢？不重要。老闆一個月發的工資可能還不夠他們一天的消費。他們更看重自己內心的興趣。 為了喜歡的事情，他們可以一毛錢不要，甚至倒貼，只要他們覺得滿足，只要他們覺得是正確的路。
領導？現在職場領導大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上來的七零，八零後，他們還固化的認為現在的年輕人還和他們那個時候一樣。不管熱不熱愛，不管喜不喜歡，我給了你錢，買了你的時間，你就得給我好好工作，公司的事情就是你的全部，就連下班休息也要給我好好盯著。
一個屁。有錢就是爺的時代早就已經過去了，現在的九零後大部分都是受過新式教育的年輕人，他們更清楚的知道這個世界是怎麼樣的，他們深切的厭惡這個畸形社會的價值觀，他們的精神世界是最潮流的一代，他們更加明白人生在世，享樂二字。
賺錢？要那麼多錢幹什麼？
努力奮鬥？然後就活的像你那樣，成為房奴，成為狗？
當今社會最大的一場騙局就是由那些六零，七零後來主導的，他們不斷的像我們的年輕人灌輸一個思想，要努力工作，要努力賺錢，只有這樣，你才能獲得幸福。
不否認，有錢真的幸福，但是有錢的同時，我們卻失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的興趣愛好，不能看一場電影，不能好好的生活。
時常聽到這樣的段子，說很多偉大的人物，為了工作一天只睡幾個小時，周總理是這樣，雷軍同志也是這樣，這些人畢竟是少數。
而且也請你們不要忽略一個事實，雖然這些偉大的人物，每天只睡了幾個小時，但是他們自身的健康度還是跟上了，他們一邊在消耗自己身體，號召我們也要努力工作的同時，卻從來沒有告訴我們他們一直通過其他手段彌補了這一缺陷。
幹什麼要迎合別人委屈自己？幹什麼要為了五斗米折腰？幹什麼要過的不快樂？
現在的九零後，已經比任何一個年代的人都明白了，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，其他的都是扯淡。
一隻素食猴子
在我看來這是社會的一個進步，物質豐富後年輕人不願再為多一點利益而犧牲人格去討好上級。如果再能尋找到奮進的源動力那肯定會更具持久性。企業考核也會因此更加傾向以真實能力和貢獻來度量而非領導看誰順眼誰上的裙帶。而現在的上級們曾經為了升職而討好，就理所當然的預期下級必須主動來討好，這種荒謬的思維才是應該杜絕！
等哥有錢就
這個結論下的有點絕對。
看到大多數答案說是因為他們情商低，涉世未深。
NO,NO,NO，絕非如此。
有一個經典的道理：經濟基礎決定上層建築。
為啥90後不願討好領導了？因為她們不需要，從小衣食無憂，集萬千寵愛於一身。
早已形成自我為中心的性格，在他們的經歷中，也見識過形形色色的討好領導，但卻是她們所不屑的。工作對於他們來說，不是謀生的手段。只是充實人生的一個途徑。
我曾經遇到一個小女孩，聰明，漂亮且及有氣質，情商很高。但是從不討好領導，不要說不討好，更誇張的都有，比如說一起出去辦事，有3個資料包要拿，她只會拿一個，另外2個等著領導拿。
那你說她沒有見識，沒有情商。不是的，小女孩父親是國企領導，早已見慣了下屬對自己老爸的巴結討好，那你說她為什麼還要上班呢？小女孩的媽媽是老師，也許教育的不錯，懂得自食其力，但僅限於此，不會為了工作去違背自己的自尊心。
這不是特例，只是比較典型，讓人更容易理解。
那麼是否所有的90後都是如此叛逆？個性張揚呢？
還是看經濟基礎，家庭環境
另外幾個小女孩，家境一般，甚至有一個是多子女家庭，雖然起初他們並不會討好領導，但是他們都非常兢兢業業，這是他們認為的最好的進步的方法。隨著時間的推移，幾個小女孩中就慢慢分化出來了。其中一個小女孩，家庭條件最差，但是上進心最強的那個就不一樣了。她經常去參加各種培訓班學習，社會交往比較多，周圍各種老師同學，慢慢就學到了，開始知道等級制度，開始懂得討好領導。
到這裡，應該瞭然了。家庭環境，經濟基礎很大程度上會決定這個人的進取心，當然也有例外，但很少。那些屬於自我驅動力很強的優秀人才。
90後不討好領導，不代表他們不會或是不懂，多數是因為不需要，
而一旦產生需要，她們自然會學，或者說無師自通。
還是經濟學原理，需求產生市場。
杉杉來吃
“人際關係也是一個生產力”，這在當今社會已經成為人們的一種共識。人際關係好，心情自然舒暢，工作起來可能起到事半功倍的作用。良好的人際關係的形成，要受主體因素（即本人）、客體因素（他人）和情境因素（即主客體交往時的客觀環境與條件）的影響，這裡起決定作用的是主題因素。因此充分發揮主觀能動性、加強個人修養、增強自我的約束力，是建立良好人際關係的重要前提。每個人都“從我做起”，良好的人際關係才能形成。
大學畢業到新的工作崗位後，人際關係主要表現為與同志和上級之間的關係。怎樣處理好這方面的人際關係呢？有關專家概括的如下幾條可供參考：
1、平等待人。來到一個新單位，同志之間無論職位高低都應平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地捲入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。
2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關係的疏遠。
3、熱心助人。助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關係肯定緊張。
4、誠實守信。誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背後一套；守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關係的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相瞭解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領導交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會願意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關係的良策。
6、不卑不亢。處理好上下級關係，是人際關係中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領導和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領導。領導佈置的工作要認真完成，有不同意見，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。
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人生活在社會中，總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業的成功和失敗。為此，我們在人際交往中，應該注意做到以下幾點，來贏得他人好感、獲取他人對自己的支持。
1、與他人交流時要開放而坦率。要贏得別人對自己的歡迎，很重要的一點是首先要讓別人相信您，這樣人們才可能覺得您可以信賴，才能以一種真心交流的態度與您相處。所以，我們第一件事情就是不要對別人保密和隱埋，應該換以開放而坦率的態度與他們交往，只有這樣人們才會對向自己開放的人開放的。
2、要謙恭自律，不要與您交往的人叫勁。剛剛畢業出來的學生往往都是年輕氣盛，接受新知識新觀念都比較迅速，這是青年人的一種可貴之處，但是有許多青年往往會把這種優勢作為向別人炫耀的資本，無論事大事小，總喜歡和別人攀比叫勁，以次達到宣揚自己的目的，其實這是很容易引起別人對自己反感的。因為以後人家再遇到您時，肯定會懶得理您或者見到您會象躲瘟疫一樣離您而去，這樣您就會被眾人所棄，更不要說設法得到別人對自己的支持了。
3、回憶他們過去說過的內容。經驗是個非常出色的老師。一些人的談話比較保守，另一些人的談話則比較誇張。這些“記錄”會告訴你哪些內容應該相信，哪些內容不必重視。
4、不要隨便地出口傷人。無論您與誰交往，一定要注意自己的言行不能傷害別人。如果您對別人有什麼看法或者成見，說話時應該三思而後語，不宜心直口快，語氣應該和風細雨，不應該含沙射影。說話之前，應該善於換位思考：對方願意不願意聽自己說話呢，如果願意就說，不願意還是免開尊口。
5、經常與朋友互吐心曲，相互鼓勵。每個人在困境時，總想找一個知心夥伴來傾訴自己心中的煩惱和苦悶，這樣痛苦就可以減輕一些；在遇到快樂的時候，把歡樂向自己的朋友訴說，就可以獲得更大的歡樂。記住，真心朋友是傾訴隱情的絕好對象，您把痛苦向朋友訴說可能會獲得意外的解脫；您把成功和喜悅告訴朋友時，也能增加自身的價值。
6、聽別人所說話時要聚精會神。注意別人在說什麼是使他敞開心扉的最佳作法，但遺憾的是我們有許多青年畢業生在這方面做得很不夠，或者是根本就沒有注意，他們要麼是在別人說話時心不在焉，要麼只顧自己得演講。
7、一定要表現出言行一致。表裡如一的人讓人覺得更可靠。
8、要用豁達的態度來贏得朋友。在別人相處時，難免會遇到一些不開心的事情。如何對待這些小小摩擦，讓關係變得更好就成為交往中很重要的一個環節。善於交往的人往往在處理這些不愉快的事情時，總表現出一種豁達的態度，這樣對方很容易會發現您的真誠，發現您對他並不計較，從而自動和您和好；同時您用自己的態度來證明了自己是一個值得信賴的朋友，相信別人也會用真誠對待您的。
9、喜歡你周圍的人。與他們交朋友，人們會對那些喜歡自己的人敞開心扉。
10、通過熱忱與表現你的信念。這些情緒相比其他東西來說是反應真誠的更值得信賴的指標。
11、時時刻刻要給人一個好印象。人與人交往，印象是很重要的，好的印象，對自己的交往有著激發和促進作用；不好的印象就會對交際起著抑制和阻礙作用。如果您始終是守信、正直、穩重和文雅，那麼別人無論在何時何地都會支持您的。
12、不要打探別人的隱私。年輕的求職者往往對什麼都感興趣，總喜歡打破沙鍋問到底，但是如果不分場合、對象、環境和談話內容，毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就很容易讓人討厭了。
