藏嬌
前两天还有朋友和我抱怨：明明是周末，他却还在加班，还没有加班费。的确，现在很多企业的休息制度确实不够合理，按照常理来说一般企业都是上五天休息两天，但是现在更多的企业即使在休息日也会让员工工作并且并不会增长工资，或给予员工加班费。那么为什么越来越多的企业会这么做呢？其实是有原因的。
1.就业压力较大，抓住员工不会轻易辞职的心理。
现今情况下就业压力越来越大，想要找到一份好的工作非常难，因此很多员工在选择一份工作之后就会努力把它做好，不是迫不得已不会辞职，因为辞职后再想要找另一份工作也非常难。而很多企业就是抓住了员工这样的心理才会要求员工增加工作时间并且不支付加班费。
2.企业经营利润越来越难保障
随着越多越多企业拔地而起，企业想要做好、做精的难度也增加了很多，因为随着企业之间的不断竞争，客户的选择更加多样化，多以企业的经营利润越来越难得到保障。这就导致企业需要员工能够完成更多的业绩以保证企业的盈利，而工作业绩也需要工作时间的保障，所以很多企业会直接将周六也定为工作日。
3.一些企业周末的客户需求更大
一些企业周六周日甚至会比平时的工作日更忙，比如像一些餐饮业、服务业等等，这些企业周末的客户需求量远远大于平时工作日，因此就需要有员工保持工作状态以保证服务质量，所以公司就会要求员工周六甚至周日也需要上班。
其实合理的加班是工作中不可避免的情况，但是过分的加班和压榨员工生活时间是不合理甚至有的是不合法的，遇到这种情况大家就要学会保护自己的权力。
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许悠然
上啥班，短视频招聘APP为您解答
关于休息制度，很多企业基本上都是单休，做六休一，周日休息。尤其是中国的大部分企业，双休只存在于事业单位、国家单位等。对于普通的企业员工来说，能够双休就是奢侈的。
站在老板的角度上，每天运转，不管活多活少，都会有盈利。最大限度的发挥各个岗位的作用，让利润最大化。整个行业环境竞争激烈，给老板们太大的压力，他们只有不断的赶超，才能在年底总结时画上满意的句号。整个行业都是单休，都在加班加点的工作，所以周六上班自然而然的成为了常态，不会有人觉得奇怪。
从劳动法的角度上，虽然在工作时间和休息休假模块，有规定劳动者每日工作时间为八小时，每周工作四十小时。但同样也有补充条件
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过36小时。
从这个条例上，很多企业因为业务订单增加，每月计划增大，每周六上半天班或者一天来完成整个计划，自然而然的成为了长时间的作息。劳动者，也会考察周边的环境与现状无异，也就不再计较是不是双休了。很多劳动者考量着每天工作时间、工作强度、距离远近等因素都合适，所以默认了企业的工作作息，不觉得单休有什么不对。
大环境使然，让所有的老板和员工认为单休已经很平常。在很大程度上，对管理亮出了有利的小旗。所以至于加班费也就无从谈起。很多企业的管理上，提出了年底双薪，和年底奖金、绩效奖金等模式，很大程度上调动了员工的积极性。多劳多得，年底见分晓。所以，周六上班没有加班费，大家也就习以为常。这是现在管理的模式，和大环境使然的现状。
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上啥班
在我国，想要周六不上班可以说是很奢侈的。
除了国企、部分有国资背景的上市公司和实力民营企业，以及外企是正儿八经的五天八小时制，其余绝大多数公司都是要周六加班的。注意，这儿的外企主要指欧美及日韩企业。
对于那些周六加班的，真正有加班费且给的爽快的，怕只有台湾企业了。外企因为本身底薪就高，对公司来说加班是不划算的，所以会尽可能避免让你加班，就算加了，也多是调休，加班费不会给的那么痛快。民营企业的话，是没有加班费的。
国企、实力民营企业和外企周六为什么可以不加班？
国企的话， 因为占据优势资源，且处于垄断地位，所以不加班也是可以的。
实力民营企业也是处在优势地位的，不怕被对手超越。
外企则是由于其总部没有这一规定，故在中国公司也一样。且外企借助了它自己的母公司的优势，在国内开展业务也是有竞争优势的。
再来说说要加班的公司。
台湾企业
大陆的台湾企业，以代工厂为主，周六也要开工，而且办公室人员是跟着一起上班的。一些良心的台湾企业，以富士康为代表，又严格遵守劳动法，所以加班都有加班费。
IT互联网公司
大多是上六天班，或大小周，即一周五天班，下一周六天班这样。
加班是因为他们的确有那么多事情要做，根本原因是他们的业务压力真的很大，竞争激烈。 周六加班虽无加班费，但你也一样会去上班。因为属于你的活，你不干完，就会越积越多，最后把自己累死；再者，和绩效也有关系，周六不去，说不定比工资还要多的奖金就飞了 ，搞不好还会被末位淘汰。不过好在这类公司的工资大多比传统行业高得多。
中等民营企业
这类企业，多处于野蛮生长时期，公司寻求发展，大家都要发扬艰苦奋斗的作风。但绝大多数是没有加班费的。
小公司
小公司不仅周六得上班，全天二十四小时都能作为工作时间，而且百分百没有加班费。小老板眼中，员工都是成本，都是花了钱的，花出去的每一分钱都要好好利用了才行。
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史蒂芬的专栏
有缘人153832681
一看就知道要吐槽老板剥削，但有没有站在老板的角度考虑问题，这些周六加班的员工，你们的老板周六在干什么，他们也在工作，周日你们休息，可你们的老板还在工作。他遇到的困难，任何一个都是你们员工觉得很棘手的。依照中国的制度和现行社会的大环境，私企日子很不好过，你吐槽免费加班，但你的老板在担心企业的生存以及员工本月的工资怎么发。中国的劳动法洋洋洒洒，一切都为了员工考虑，如果严格执行，我敢保证百分之九十以上的私企都会倒闭，那我是不是该恭喜这些抱怨免费加班的，你们很荣幸失业了。我这样说，并不是想肯定免费加班有理，只是现行的环境，很多企业是在尽力生存，这是个不争的事实。私企老板很多三高，很多疾病缠身，但任然必须坚持，每年都在评选劳动模范，那些获奖的员工，跟私企老板比敬业，比辛苦不是差了一点点。所以免费加班也是无奈之举，当前应该改变经济结构，个人觉得，现在中国应该降低效率，把国内各行业做成可以循环的经济模式，不要再依靠大量出口来赚钱，用我们的血汗来造福国外。最后请还在抱怨的员工们，同情一下你的老板。
永远的灌篮高手
可以这样说，除了国企、部分合资企业、有实力的民营企业以及外企（日韩、欧美等企业）是正常的五天八小时制，其他公司都是周六要加班的。
有的企业不止周六，周日都是要加班的。工资也是不会加的，一个月是多少就是多少。在互联网行业，加班是一件再正常不过的事情。这个行业发展很快，老板很努力，员工更要努力，不然很快就会被淘汰。况且每个人手里的活都非常多，你今天不干明天也得干，反正都是你的。早做完早超生，不然领导总是催你，压力很大。
还有的企业，比如说各种工厂，周末会休息一天，但是都是轮休，上班的工资是计件的，上一天班就有一天的钱，有的人还不愿意休息呢。在员工及老板的眼里，这都不叫加班，这叫上班。
这算是一个约定俗成的结果吧，员工、老板都已经习惯了这样的情况，老板不给加班费，员工也不敢要。有的人会说真是“哀其不幸，怒其不争”，难道不会维护自己的合法权利吗？但是维护自己权利的结果很有可能是被辞退。
但是对于很多人来说，这份工作是自己唯一的一份养活自己、养活家人的工作。离开了这份工作，暂时又没有找到下一家。这是很多普通劳动者不愿意遇到的，所以只能不要加班费、甚至不要五险一金来留在公司。
但凡有选择，都不会委屈求全。
想要找到一份有五险一金、不用加班的工作，需要提升自己的能力，使自己能在一个领域里能做到拔尖，或者有拿的出手的技术，是你走到哪里都可以以此谋生的技能。
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霸王课
用最少的工资获取最大的价值，可能是企业管理人员的一种通病。目前确实有很多公司让职工周六上班，我小舅子周六也上半天班。
因为根据用人单位的理论，国家规定的是40小时工作制，平时工作时间只有七小时，所以剩余的五小时要靠周六来补。这还是正规的大企业。
普通的小企业更是如此，因为根据我们的劳动合同法等一系列劳动保障法律法规，只要用人单位支付的工资不低于社会最低工资标准就可以了，加班费另算。
因此，一些“精明”的人事，就把工资表分开做，以最低工资为标准，周六加班算加班费，只需要支付200%的加班工资，这样一月需要支付30天的工资。一般来说，用人单位支付给大家的工资都是比最低工资多出一部分来，这样这一部分多出来的工资就被转化为加班费了。这样的话，劳动监察部门也没有办法处理他们。
其实他们这样干，只会增加职工对他们的怨言，说明这家的企业文化不好，企业家精神也不好，会留不住好职工的。像腾讯、阿里这些高科技企业，从来不要求职工加班，甚至都没有正常的上班时间要求。但是，职工需要提升自己和以做好工作为前提自愿加班，这样的文化氛围就完全不一样了。
说实话，不少西欧的企业总是说中国人太拼命了。像我们前些天德国电气行业工会组织工人大罢工，为职工们争取了两年28小时的工作时间，也就是，干四休三。职工们的诉求很简单，就是希望有更多的时间陪伴家人和提升自己。
希望随着我们国家的进步，我们职工也会注重维护自己的权益，并能够快乐的享受生活。
暖心人社
从劳动法的角度上，虽然在工作时间和休息休假模块，有规定劳动者每日工作时间为八小时，每周工作四十小时。但同样也有补充条件因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过36小时。
工作时间、工作强度、距离远近等因素都合适，所以默认了企业的工作作息，不觉得单休有什么不对。除了国企、部分有国资背景的上市公司和实力民营企业，以及外企是正儿八经的五天八小时制，其余绝大多数公司都是要周六加班的。
很多企业因为业务订单增加，每月计划增大，每周六上半天班或者一天来完成整个计划，自然而然的成为了长时间的作息。劳动者，也会考察周边的环境与现状无异，也就不再计较是不是双休了。
职场之文化
我是不将就的张小果，我原来是人力资源师，我善于不将就的看问题，欧耶！
关于周六上班，这个其实就是加班的问题了，大家正在各种玩各种high的时候，很多公司就是不让你周六上班，也会让你带作业回家做的对吧，所以其实不止是周六上班的问题，而是可以从背后看出一个公司的格局和问题在哪里。在我看来一般公司会要求周六要上班会有以下几种原因：
一般什么情况下周六要上班？
周六有重大的业务或活动要做，每一个有关的人必须到场，这是因为工作需要，这种周六上班不是固定的，比如有的电商公司碰到双十一这种高强度工作期间，所有人必须到场的，这种一般公司会给一些福利甚至好吃好喝照顾大家，一般给的是奖金吧。
工作是类似流水线，这种的工作一般是几班倒，是有固定的工作和休息模式的，跟周六没有多大关系，这个不是补休就是有相应的岗位工资匹配。
服务业的公司工作需要，对于这种岗位特点，一般也是有相应的补休办法，这里不多说。
- 还有就是公司就是硬性要求周六要上班，这种其实还分下面几种情况
初创公司，在招聘时候就说好每周上六天的工资是什么，这种一般不会特别针对你周六上班发工资，这种算是一种私人的契约关系，不受国家法律保护。这样的公司工作做久了，你可能会感觉到吃亏了，也很有可能忘记了这一档子事，为什么呢？这种公司因为是初创，没有那么多的资金、福利和保障，更多的是看公司的创始团队是否值得去跟着闯荡，如果这个公司所做的事情你很感兴趣，也能在这里找到自己的价值，也相信创始团队的能力，那么你更多会寄希望在未来的收益。如果经过一段时间的相处，你发现这个团队有很大的问题，那么你就会感觉很吃亏，这个时候你辞职就是了 。
一种公司，工作的时候告诉你是五天工作制，结果来了以后接到通知说什么时候开始周六要上班，也没有说有没有加班工资，那么这种公司存在很大的问题，可能存在违法国家法律的嫌疑，适当的观察，不行早早离开这种不守契约的公司吧，说明他们对员工的权益是不放在眼里的。
还有一种公司，安排周六上班，结果每一个星期的周六，你都发现其实是在单位浪费时间，同事们不是在聊天就是在玩游戏，这种公司不管给不给工资最好离开吧，说明流于形式，管理官僚化已经非常严重，也许能给你一些钱，但其实是在浪费你的青春光阴，青春比什么都值钱，或者你可以借助这种公司做一些自己喜欢做的副业，哈哈！除非是在事业单位，那另当别论了。
为什么会有这种情况
公司没钱花/老板没格局/公司很艰难/老板重形式/没人提意见........
要么就在沉默中奋进，要么就在沉默中爆发，看你自己的选择了，自己过的开心就好！！！！
我是不将就的张小果，周六上班不是问题，周六上班背后公司的心态和自己的心态才是最重要，也最能看出关键问题在哪里的，你有什么不同意见，一起来讨论吧！
不将就的张小果
老赵算是幸运的，毕业8年，经历两家公司，都是双休。周六日偶尔加班，双倍工资。现在老赵与朋友合伙开了一家公司，人不多，只有7个干活的员工。大到报税，社保，招聘，小到订水保洁等等一应事情全部靠自己与合伙人搞定，也实在是辛苦，谁让没钱呢。同行业的情况晚上加班到十点属于正常，周六日虽然不用到公司，但也要完成公司布置的任务。但老赵从来没要求员工加班，早九点半上班，中午休息一个半小时，下午六点半下班，周六日可以完全放松休息，不用考虑工作。因为所有员工都是做过本行业的老员工，所以深知单位比其他单位要好的多（加班这一方面），工作起来也就格外卖力，业绩自然也就上去了。
楼主提问的问题，老赵去过不少地方出差，大厂小厂都有，几千人，几十人的都有，上市公司也有。无一例外的基本上周六都要加班（因为行业限制，生产型企业，周末不可能让机器停下来），尤其是一线基层工作人员。但老赵了解过，上市公司正轨些，周六日加班的会有加班费，而且是双倍，为了节省开支，越来越多的上市公司不要求周六日加班，能避免则避免。不是上市公司的，稍微有些差，但也不能说没有加班费。因为确定工作时，就讲好了，每个月休息几天（不讨论合同合法性问题，只说事实），可以调休，是计件工资，还是工资固定，工作时间固定。如果计件工资的话，周六加不加班就自己看着办了，如果说工资固定，工作时间固定既然前面已经签了合同，工作形式已经定了下来，你已经了解，那么就不存在周六加班，不加工资，你再抱怨的情况了。
中国太大，形形色色的企业都有。中国还是发展中国家，正经历转型之中。劳动方面的保障远远跟不上经济发展。大家都知道法律是有规定的，每天每周每月工作时长不能超过多少小时，周一到周五加班1.5倍工资，周六日双倍，碰上元旦，春节之类的三倍。不管是什么样的企业，做到此类的也不在少数。至于能不能找到这样的工作，就看自己本事了。既然找了不能给加工资的企业，就踏踏实实的工作，不要抱怨，谁让你能力不足呢，有能力的话完全有条件跟公司谈条件。有人会说，不给加班费，让无偿加班，那就拿起法律武器保卫自己的合法权益啊。老赵也支持这样。可是，对于一些人来说，这是不现实的。没那么多人有时间精力金钱精力去弄这些，反而会丢了工作，找下份工作更加困难。不得不承认，这在中国是现实。即使你再抱怨，再痛恨也无济于事，明天太阳依旧会升起，还是好好工作吧。努力提高自己的业务水平，再找工作时，争取找个理想的。在中国想实现周六日完全双休，加班有加班费的状态，还有相当长的一条路要走。
