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劳动者领到工资，高兴的笑了
今天上午，职场反黑第一人的今日头条站内私信里，收到了来自江西九江的打工仔小王的求助信。他说，他们公司现在年底裁员，却通过主管经理来作他们员工的工作，让他们自动填写“离职申请单”，并以“个人”原因辞职。主要是不想给经济补偿，让他们结工资走人。减轻公司的负担。他问我，该怎么办？
今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵建议：
公司裁员，却要求员工主动申请离职不给经济补偿，员工应该按以下几点来应对：
一、如果该公司以前一直对员工很不错，员工也对企业有感情，目前公司遇到经营困难，员工体谅公司老板，愿意主动离职，那就无话可说，劳资关系完美终结。如果日后企业又有发展，肯定会第一时间把机会给这位主动离职的员工，并给予重用！
二、通常情况下，第一种情形非常少见！从网友描绘的问题经过来看，这个公司让员工主动提出离职，就是
想规避赔偿，居心不良。完全与第一种情形不符，之前的劳资关注基础并非良好！
打工者想找一个好工作，要求工资高？
三、员工如果不愿意主动离职，完全不必听从公司的安排，傻傻的自已填离职单！一定要争取自己的合法权益！
四、他一定要强行裁员，让你离职，你可以向当地人社局进行投诉，因为涉及经济原因裁员超过5人以上，企业必须向人社局申请！
五、向仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付经济补偿金，代通知、年终奖、加班费、年休假工资 等！
小王，祝你好运！以后的打工路上，一切顺利！
打工妹
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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