屈鵬濤

我個人認為簡歷是一個HR對於你的第一印象，對於簡歷我們常常會陷入很多誤區那麼我簡單說幾點：

1、簡歷就是簡，切勿長篇大論。簡歷顧名思義就是簡練的經歷，不可以長篇大論，有的人一寫就是幾十頁那種簡歷誰會去看，而且HR越看越不想看。簡歷要一目瞭然，儘量讓人看到印象深刻，否則我們的簡歷別人會當成垃圾。

2、不要隨心所欲。我們有的人有時候寫簡歷的時候會隨心所欲，但是簡歷是一個嚴肅的事情，在求職前是簡歷是成功的前兆。不可隨心所欲，我們要反覆推敲，要了解應聘前公司的情況，做好充足的準備。該寫的寫清楚不應該寫的全部刪除，揚長避短，把簡歷寫的合格就好。

3、不能出現虛假信息，前後矛盾。簡歷就是反應正確的經歷、學歷、技能和成就。不能你想寫什麼就寫什麼誇大自己，我們雖然應聘的時候會有作用但是我們將來工作就不會那麼簡單了，所以不能弄虛做假，否則前功盡棄。

4、方向不明、條理不清楚。方向是很重要的我們不管學習還是幹什麼都要有一個目標，我們要把主題彰顯出來，佈局合理，邏輯思維縝密，不要你應聘HR寫成你要應聘行政管理。我們要有自己明確的方向喜歡幹什麼就幹什麼工作。我們要層次分明、層層緊扣這樣才是一個好簡歷。

好了我知道就這麼希望大家都找到一個好的工作加油。

智聯校園 齊堯學生回答

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簡歷中最忌諱的不是你投簡歷的方式，而是你在製作簡歷時就已經註定你會喪失很多可能性了。

一份HR認為優秀的簡歷，不只是候選人資質優秀，符合用人單位的要求，還在於他的簡歷本身看起來就令人賞心悅目。格式統一規範，邏輯清晰，亮點突出，讓人一目瞭然，這就是HR喜歡看的簡歷。

最基本的就是簡歷設計問題，不宜花哨，華而不實，更不能邏輯混亂，語句不通，這是大忌。大家想想，HR手裡每天有那麼多崗位在滾動，要翻上百份簡歷。你的簡歷內容寫得混亂不堪甚至邏輯不通，你覺得HR會仔細看你的簡歷嗎？而且，一個能力很強的人怎麼會不重視自己的簡歷呢?這就是細節，細節處彰顯能力。

所以簡歷的設計和內容的邏輯很重要，不要在第一步就敗給別人，這也太對不起自己的付出了吧！

其次就是造假問題，尤其是對於中高端崗位，很多大公司對於這樣的重要崗位都會有背景調查。《獵場》裡剛從監獄裡走出來的鄭秋冬，就是偽造身份藉著覃飛的殼兒當上大型集團的薪酬總監。還有一個人物叫“趙見蜓”，銀行支行行長，積累了豐富的金融經驗，最終竟然被查出學歷和論文造假，造成個人的名譽盡毀。

現在的社會是一個信息高速傳播、高度公開的社會，只要你的信息被公佈在網上，認識你的人看到就會辨別信息的真假。所以耍小聰明的事兒最好慎重，你編了一個謊言，就會有無數的謊言出來圓之前的謊。整天忙著圓謊，累不累啊！何況你還沒有人家胡歌這樣好的演技。

你的簡歷寫的怎麼樣？想要找好工作，趕緊去修改你的簡歷吧！

我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！

傅一聲

這個問題問的好，作為職場問答達人，我覺得關於簡歷方面的問題很少提到，但是不得不承認，這的確是個值得很多職場新人尤其是求職者需要關注的問題，因為如果說學歷是你找工作的敲門磚，那麼你的簡歷就好比是你的臉面，畢竟你還沒露面但是簡歷已經先行了，而作為用人單位來說，面對眾多的求職者，很難一一當面詳談，更多的是先通過簡歷進行篩選，可想而知，簡歷的質量如何，也就是說你的臉面如何，幾乎決定了你下一步的去留，因為凡是通過簡歷篩選出來的，用人單位人力資源部門已經認為你基本符合任職條件，只要在面試環節表現通過，那幾乎這份工作就是你的了。

那麼簡歷最忌諱的是什麼呢？雖然我曾經投遞簡歷的經歷還是大學實習時候的事情，但是以我目前的工作經歷，我認為簡歷最忌諱的應該有三個方面。

一是內容不真實

這一點我想應該很好理解，畢竟作為人事部門來說，拿到一份簡歷，在判斷你是不是符合這份工作的前提是先要判斷你簡歷所描述內容的真實性，比如你明明英語只過了四級，但是你的簡歷寫的確是通過了六級考試，那麼可想而知，今後工作中還能不能信任你？所以乾脆不要你算了。

二是風格太浮躁

雖然自己很少寫簡歷，但是我看過很多簡歷，有些簡歷的風格簡單大氣，讓人很容易聯想到其本人也比較有涵養，而有些簡歷風格浮誇大有賺眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅長於投機取巧？那麼這樣的人能不能要呢？

三是目標不明確

這一點其實也很好理解，就是很多簡歷雖然內容和風格都很不錯，但是看了半天你會發現，你壓根不知道他究竟擅長幹什麼適合做什麼，或者說自己的職業規劃是怎樣的，只是一大堆的獎勵證書，試想一個要找工作的人居然不知道自己找什麼工作，這是一種什麼狀況呢？唯一可以解釋的就是為了製作簡歷而製作簡歷，總之不是為了找工作而製作簡歷。

以上就是我認為簡歷最大的幾個忌諱之處，如有不同意見歡迎大家繼續補充交流。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

不用我多說，大家都知道簡歷在職場中的作用是非常重要的。據調查，HR平均看一份簡歷的時間只有幾十秒，那麼你怎麼做才能讓HR欣賞你的簡歷呢？

我們不妨把自己當做HR，在篩選簡歷時，你最想看到應聘者的什麼信息，然後再做修改。那麼接下來我介紹幾種簡歷中最忌諱的一些問題。

1.內容繁多

這是很多的人寫簡歷的一個通病，像介紹工作經歷，教育經歷的時候恨不得把發生的所有事情全寫上去，但是你覺得HR有那麼多功夫一點點看你的信息嗎？

所以你的簡歷應該突出重點，如果你想應聘一個崗位，那麼跟這份工作不相關的工作經歷沒有必要一一羅列出來，而且介紹的時候最好從近期開始寫，教育經歷也是一樣。

另外一定要把最主要的東西羅列在最前面，而且要記住兩點：簡短和可信。

2.信息造假

寫簡歷時一定不要謊報虛假信息，如果你覺得自己的學校不好或者專業不對口，你可以把這部分信息縮減，但一定不要造假，職場中誠信很重要。即使你成功被錄用，一旦被查出你簡歷造假，立即辭退你也不是沒有可能的，反而得不償失。

3.不要過分誇大或者過分謙虛

在簡歷中你應該突出自己的優點，但是也要根據自己的實際情況來說，如果你曾經更進過某個項目，而你只是參與過，你卻說成你是主導這個項目。

你以為你在突出你的能力，但是在工作中一切都會暴露，你可以優化自己但也不要太誇張，也不要太過謙虛，就算你很有能力，你不說HR在簡歷上也看不出來啊。

4.過分花哨

一些無關緊要的信息就是干擾HR發現你的亮點的因素。簡歷的整體最好保持簡潔整齊，不要太過花哨，HR看的是你的內容不是那些小花邊，簡歷中最好不要出現錯字，或用錯符號，如果否則會讓HR對你的印象大打折扣。

簡歷是應聘時對你的第一印象，要記住整結構清晰，內容簡潔，信息全面的簡歷都是你認真態度的一種體現，一份好的簡歷，對與應聘者來說，絕對是至關重要的。

——END——

關於簡歷的禁忌你還知道什麼呢？歡迎在下方留言討論哦。

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霸王課

現在說到簡歷，很多人都會從模板入手。

確實要比自己做更美觀且省時省力，然而有些簡歷你挑了半年模板終於做好，HR看了3秒就扔了！怎麼回事？

簡歷中比顏值更重要的事情多得很，看我資給你分析一波吧~

（分割線後正文 ↓ 文末還有視頻版可以看~）

寫簡歷，首先要挑模板。

你肯定覺得：“X寶花兩塊錢就能買到幾百份的東西，隨意選一個就可以了”。

錯錯錯~某寶的簡歷模板雖然數量驚人，可是能用的真的沒幾份。

舉個栗子，你肯定見過這樣的模板：

就顏值來說，它的確處在巔峰位置。

可是光好看沒用，太多的設計元素擠佔了文字的位置，很可能導致HR在幾秒內抓不住重點，不被PASS才怪。

所以，

放棄所謂的顏值，先來找一份實用的模板。

如下圖，對比上個模板，這種模板就簡單了很多，而且有足夠的位置讓你詳細寫出你的學歷、經驗與技能。

拿技能來舉例，之前的模板用進度條來表示自己的技能程度，雖然好看，卻有個非常大的bug——對技能的好壞，並沒有一個特定的參照點。

可能當你謙虛地把進度條調低的時候，在HR看來卻是不及格。

所以，這時候你還不如用文字將你的技能描述清楚，比如可以用像“可以用XX軟件進行剪輯和簡單包裝”這種語句。

這樣HR就能很清楚的瞭解到你的能力，避免了認知不同而造成的誤解。

參考資料

• 簡歷：需要放照片嗎？ 智聯招聘
• 讓HR看簡歷就像看到你本人站在面前 界面新聞

視頻版

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人生資本論

簡歷是我們在求職過程中必不可少的一份功課。

雖然現在網絡上有很多簡歷的模板，但如果想把簡歷做得出眾其實還挺不容易的。因為簡歷中的“雷點”要比我們想象中多得多。至於簡歷中最忌諱的是什麼，不太好說，只能說讓人無語的簡歷各有各的奇葩之處。簡單分享幾份讓我印象深刻的奇葩簡歷，希望能給大家提個醒。

記得幾年前圈子裡流傳過一份智聯上來自北京某公司的人力資源簡歷，簡歷中工作職位是人力資源管理崗，工作時間好像2年左右，但工作職責中寫著每日主要工作內容是為總經理監督公司副總工作，並及時向總經理彙報副總行蹤，整天參與工作就是公司內部人事鬥爭。

先不說他寫的是真是假，這種工作經歷如果入職我們公司，我真的擔心她會把公司也變成一出宮鬥戲，我可能活不過一集呢。

這個時間久遠些，也沒找到當時的圖。有緣再發給大家看吧。

另外，還有那種簡歷中抖機靈的，火星文的，寫段子的，只要不是應聘創意類公司或者工作崗位的，真心建議簡單、平實，適度修飾就好。

最怕的就像下面這種簡歷，乍一看很牛掰，但事實……我是真心無法理解當事人的腦回路。這到底是什麼數碼寶貝操作？

事實：

還有簡歷中工作經歷寫成下面這樣，你是以為公司HR都特別傻是嗎？

先不說離職原因和證明人情況讓人匪夷所思的狀況，僅僅只是看一下職位和工作時間，如果你是HR，你會認為這種人適合什麼工作？

除此之外，可能會讓我吐槽的一點是簡歷中的照片用明星照，或者是修圖修成蛇精病，或者是去奇怪的攝像館拍的所有人都長成一樣的大頭照，再要不然是用集體照，甚至我還見過用私房照或者生活照的男同學女同學，真心想問一句：你們知道求職是一件很嚴肅的事情嗎？

當然，以上這些也都變成HR圈子裡的段子，這些神奇的人不知道現在是不是靠抖音都成了網紅呢？

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上啥班

一、 錯誤做法：海投簡歷

原因： 1.會有很多不靠譜公司給你打電話

2. 投遞太多你壓根不會記得你投的公司名字，在HR給你打電話說是XX公司的時候，你肯定就是一臉懵。

二、 錯誤做法：只准備一封簡歷四處投

原因： 每個公司要求都不一樣，要針對公司的不同要放大自己優點，使自己能夠跟公司的要求匹配。

三、錯誤做法：直接用平臺的模板填寫簡歷，然後下載傳到其他平臺或直接發給HR

原因： HR會直接pass,長點心好伐！

總結要點：

面試前提前瞭解公司情況很重要！

一是可以甄別公司是否靠譜；

二是很多公司會在面試時問到一個問題： 你為什麼選擇加入我們公司？

簡歷編寫原則：

一、排版無誤、無錯別字、無亂七八糟的邊框，簡歷就是你的臉，做簡歷的時候牢記這句話。

二、工作年限要連貫：很多人因為各種原因，可能中間的工作經驗斷層。 記住，斷層時間超過2-3個月，HR必問原因，或者會心底裡YY你是不是能力不咋樣怎樣怎樣的，把你的簡歷打入小黑屋。

三、簡歷要符合邏輯，別犯低級錯誤。畢業時間、工作年限那些方面。時間先後搞清楚。

四、薪水不要寫區間。因為HR只會關注你的最低要求。

五、注意簡歷裡的關鍵字： 很多HR在找簡歷的時候會按關鍵詞來搜索，比如金融項目經驗，數據分析能力，編程，ios，前端，運維，專八，同聲。學會在寫簡歷的時候突出關鍵字。

六、記住你在簡歷上寫到的，都是會被問到的，所以不要瞎寫，你瞎寫了也麻煩你事前補補功課，不然問起答不上來會讓印象大打折扣。

點贊點贊是你對我最大的鼓勵，鞠躬🤗🤗

夏威夷的番茄汁

作為一個面試無數，跳槽過四次的職場老鳥，我來說說自己的經驗。

首先，簡歷你說他重要，其實也不重要，對於牛逼閃閃、背景華麗的人來說，簡歷怎麼寫都可以，哪怕是用記事本寫的。比如下面這樣子：

歐美IT界碼農喜歡這樣寫， 因為碼農不喜歡在無謂的地方上浪費時間，只要用最簡單的方法把自己過去的事情說清楚，履歷上出現過幾個知名公司、熱門技術的關鍵詞就可以了，公司往往求之不得，為啥？因為碼農都是實打實的人才，都是公司需要他，而他卻可以有很多選擇，當然可以對簡歷無所謂。

這給我們的啟示就是，只要自己背景足夠牛逼，簡歷怎麼寫都無所謂，終極的啟示就要進知名的公司，這些公司都自帶流量。

當然，身處傳統行業的我們，不是每個人都有那麼牛逼，特別是對於剛畢業的學生來說，工作經歷為0，自然就沒有傲嬌的資本，那還是得好好寫寫簡歷。

簡歷有千萬種寫法，但是，有些坑是決定不能踩的。

比如

1）不要做得花裡胡哨

除非你是設計、互聯網行業，簡歷可以做得有設計感一點之外，其他行業，統統用越樸素越好！因為做得太華麗了，別人會感覺你華而不實，肯定沒貨。

下面就是一個反例，用人單位一看就會皺眉頭，閒的沒事做是吧。

2）不要做成表格式

表格式的簡歷真心low到爆，都是一些學歷低的大中專生、普工專用。沒有為什麼，就是給人感覺就是街頭洗剪吹風格。任何簡歷只要不做成表格式都算基本及格。

下面就是反例。

3）不要封面

應屆生都喜歡做封面，可能是看了一些所謂的簡歷寶典，但這是特錯大錯好嗎，做了封面別人還要翻開封面才能看到內容，這不是浪費別人的時間嗎。用任何用戶體驗角度看，帶有封面只會妨礙你的曝光度，沒有任何好處。

下面就是反例。

4）不要放身份證號碼

用人單位篩選簡歷和麵試時根本不在意你的身份證號碼，只有正式入職的時候才需要，你提早放上去對自己一點用處都沒有，反而有隱私洩露的風險。

5）要不要放照片？

沒有哪家公司說一定要放照片，反正我從來沒放過。其實可放可不放，看自己意願了，女生長得漂亮可以放。

6）簡歷的標題不要寫“個人簡歷”

這幾個字做標題毫無任何意義，因為誰都知道這是簡歷，你寫上這幾個字完全就是浪費空間。那寫什麼好呢？直接用你的名字用大字號做標題，這樣面試官可以從千篇一律的以“個人簡歷”為標題的簡歷中輕易找到你的簡歷。

說完了，那好的簡歷應該長什麼樣呢？

下面這就挺好呀（圖片來源網絡，侵刪），只是說他格式挺好，不代表內容寫得好，內容的自我評價部分還是寫得太主觀了，以後再寫一篇關於怎麼寫簡歷內容的。

史蒂芬的專欄

我畢業時間長、工作經歷多，之前一直很苦惱怎麼把簡歷寫清楚。恰好前一陣申請學校，對方要求使用歐洲通用簡歷模板（Europass），我按照模板寫完覺得非常好用--結構清新、信息全面，所以自己重新整理做了一個漢語版分享給大家。

接下來我想從寫簡歷一定要做、一定不要做兩個大方向來與大家分享寫簡歷的注意事項：

一定要寫的

據調查，HR平均每看一份簡歷的時間只有幾十秒，所以在寫簡歷時第一步要做的就是扭轉視角，試想如果自己是HR，希望看到什麼信息，然後針對每一個應聘的公司與職位，把自己的簡歷做相應的修改。

• 個人信息全面：聽起來有點像廢話，但其實很多人都會多多少少遺漏。個人信息包括你的照片、手機號、郵箱、住址，如果有個人網站或者管理的公眾號
  一定要寫上，這些是加分項，而且能讓人一目瞭然知道你過去做過的事，非常有說服力。
  

• 應聘公司/職位：這是一個很多人都容易忽略的項目，但這是第一眼最直觀能表明你不是海投簡歷
  的欄目。目標清晰、態度認真的簡歷最能贏得第一眼好感。