用户12812456993

首先需要自我明确一下自己的核心竞争力是什么？举例说明如下：

例1，如果你在销售岗位上经营多年，手持一批某个行业的客户资源，那么这个就是你的核心竞争力。

例2，如果你在财务管理岗位上多年，对制造业的成本分析很有一套，那么这个东西就是你的核心竞争力。

例3，如果你是一名工艺工程师，那么在你的核心竞争力将只能体现为：你所在的行业的专业领域内的工艺技术。

明确了自己核心竞争力之后，剩下的事情就是通过工作实践积累；主动阅读学习、参加培训学习两种方式来持续打造自己的核心竞争力。

工作实践方面的积累重点在于：积极思考，定期总结。

其具体方法就是经常问自己三个问题：是什么？为什么？怎么办？

这种思维模式将帮助你快速成长。

至于主动阅读学习和参加培训学习，这个无需多说，专业期刊，专业网站，专业培训这些是必不可少的。

历史作家煮史问道

这个问题又一次让我想起来德鲁克最经典的一句话：管理是一门实践。一个人在职场上提升自己的核心竞争力的过程，其实可以参考这句话作为提升自己竞争力的原则：即别人的建议、忠告、妙招或许都没有用，因为你的路只能自己走，如何走也要适合自己。我们未曾谋面，互相之间的了解几乎等于零，所以提的建议都是框架式的，不一定能真正意义上给出实质性的答案，但宏观的框架还是有的。

我总是喜欢先确定问题，在给出自己的观点。我理解：这个问题的内涵是“如何提高”，那我们就按照这样的问题定义去解答这个问题。

首先，你要审视自己的长项有哪些。

之所以要审视自己的长项，是因为一个人不仅仅靠改善自己的不足而提升自身的竞争力，更重要的是对自己长项的认知以及让自己的长项在自己的岗位上能发挥得淋漓尽致。一个人的核心竞争力，第一要和自己的岗位关联并产生价值，第二要别人不具备或逊色于你。所以让自己的长项发挥到极致，别人无人能及。这需要自己的分析和长期的学习与实践才能达成。

第二，比别人更加努力。

核心竞争力，无论是观念上、思想上、技术上、人文上、管理工具上、沟通上，还是其他方面，都需要通过持续的、恒久的学习、实践（知明行习循环）而获得。所以自己要比别人付出更多的时间、精力和脑力，以便能在比别人更短的时间内获得核心竞争力。

第三，持续思考。学习他人并不是目的，通过向他人学习，并深刻思考习得的内容，并对习得的内容作出分析和判断才是最重要的。许多人，尤其是刚入职场的人，人云亦云，把别人（包括讲师、教练）说的讲的都记在心里并马上付诸行动，这是很危险的。自己和别人在方方面面都要很大的差异，“拿来主义”最后会让自己浪费时间、精力之后，又回到原点，甚至失去信心。所以拿来的东西，自己要从中思考，要对其思考，得出适合自己的或自己岗位的心得，成为自己“内化”的能力。

第四，找个优秀“教练”。

当自己不知道做的是不是对、是不是有效的时候，外人看得最清楚，如果有一个教练指导，你才不会走弯路，才能在第一时间纠正自己，减少不必要的时间、精力、脑力的浪费。在《刻意训练》一书中，说一个人要想有成就，其中有一条就是找一个优秀的老师。所以，为自己找一个合适的教练时刻监督自己，帮助自己提高，效率上会快很多。

第五，关注岗位专业知识，以及“周边”知识。

一个厨师，如果只懂炒菜，不懂当地人的口味，就难以成为一名优秀厨师；一位军人，如果只懂打枪射击，不懂敌人或对手的心理，不无法成为一名优秀的军人。所以除了要不断充实自己的岗位知识、技能外，还要把学习和关注的范围扩展到与“专业”相关的其他领域，就像一道菜只放盐，菜不会好吃一样，它必须有糖、花椒、大料等辅助品一起作用，才能做出一道优秀的菜。一个做人力资源管理的人，专业知识和能力再强大，如果不懂“心理学”，不懂“组织行为学”，不懂“计划”，不懂“安抚人心”，就很难在这个岗位上有什么成就，也很难习得自己的“核心竞争力”。

第六，设定目标。

没有目标，就是无头苍蝇；没有目标，自己就会懈怠；没有目标，自己就无法衡量自己的进步。所以先给自己“提升核心竞争力”设定若干个阶段性目标，持续围绕自己的目标展开相应的行动，并不断反省、回顾、检讨、纠正，直到这些目标逐步完成，再继续设定下一个组阶段性目标。例如，我要在某个期限内掌握“识人”的这一技巧并展开相关的学习与实践行动。

以上零零总总，不一定完整，也不一定完全适合你。你可以通过对自身的评价、自身的特点和长项，结合以上建议作出自己的思考，来学会自己回答“如何提升自己的竞争力”，才是最重要的。

宋爷有话说

我来谈谈如何吧？

核心竞争力有两个特点：1.人无我有2.人有我优。

通常作为新人来说，都是先学习别人的长处，在当别人请假时，把你想到替换他，那你就可以找另一个目标学习了。

所以，要多问，多看，多练。把别人做的做到，把别人的思路想到。然后再根据自己的想法去优化。

如果条件不具备，需要我们自己学习自己撑一片天，那如何形成竞争力呢？

首先，你得知道你做的这个东西必须是有用的。然后提高他的效率，然后再设置防火墙。举个例子：公司要开拓广西市场的4s店。你做到了，然后形成竞争力的是以下开拓规则：1.面积500平米以上的店面2.融资成本3分以下，负债率低于30%3.对接人信息全面4.有担保公司。你这套规则一出，攻防兼备。领导基本会把你的成果落到你头上，别人抢不走，而且还要跟你学习，这就是你的核心竞争力。

耀享数讯

问的好，那反问一句，你能否用最简单的话，说清楚什么才是自己的核心竞争力吗？

英语？专业技能？为人？还是什么？人脉？

其实，最为基本的是方法，学习的方法，我们不可能永远做自己知道的事情，也不可能永远会有所谓的师傅传教，那遇到一个新事物，遇到一个新问题，如何自学，如何在最短时间内完成自我学习，这才是你最有价值的东西，这个不单单针对工作，人际关系也可以用这套方法处理。

大学本该是学习这个的最好时间，但是很遗憾，我们目前的大学，几乎没有一家会教授这个，有点无奈啊

星宸湖

书。就是从书籍中获取知识，收集信息，从而达到自我提升的效果。读书的关键就是把书中的经验教训经过自己的内化，形成自己的能力。

若见Smile 专注于从书中提升自己 欢迎关注留言 咱们共同探讨

若见Smile

情系彼岸

温馨提示：您今年的假期已经不足，建议您充值后使用，啊~，您说什么，您不知道如何充值，好的建议您按照以下方式进行充值……；其实，跟以上场景基本一致，以现在社会的形式大部分创业者都是集中在80.90后可以说环境是非常nice的，对比老一辈的职场我们现在更看中的是能力；所以我觉得从以下几个方面提升自己是非常有必要的：

第一方面知识的储备，知识就相当于我们在战场上的战壕一样，用于保护我们，理解他人，让我们在职场中能够愉快的生活下去，所以不断的丰富自己的知识体系是我们一直要做的；

第二方面个性化，当我们拥有了战壕就需要补充我们自己的弹药储备，这个时候我们就可以提现个性化弹药，比如当在团队聚餐时候吃小龙虾的时候，你能完整的将虾肉剥出来分给大家，这就是算你个性化属性，在处理事情时有自己独到的方法，也可以彰显自己的个性化；

第三方面分辨真假，在职场中有许多真真假假的事情，要善于分辨这些东西，这个需要长时间的阅历；

其实职场也是我们的一个个性化展示平台，做好自己该做的，延展自己可以帮到的，对的起自己的良心就可以，如果喜欢我的回答记得关注我下哦~。

得利小猪

这个问题，有一个明显的坑；凡是大谈特谈通过什么方法来提升核心竞争力的，应该都没工作过多长时间。因为只要工作超过10年，你就知道，对于职场人而言，尤其对职场菜鸟而言，最难的就是你要先明白，你想要的核心竞争力是什么。

只有知道你想要的核心竞争力是什么，你才能去研究具体通过什么方法提高，就像一个人走路，你都不知道你要去的目的地在哪，别人跟你说了一条条的路，看起来这些路也挺不错的，但是对你有用吗？

就是带人带团队的能力，这个和专业能力不同，专业能力会局限在本领域的专业上，管理能力理论上可以适用于任何行业。总之就是你有一套成熟的带人的本领，知道如何激励人、协调人、带领人完成任务。具备这个能力不怕任何40岁中年危机。

提升方法：先学习管事再学习管人，然后结合，多尝试总结，多看书多交流

3、人脉能力

一点没错，有的人专业不强，管理不行，但是很多公司喜欢给这样的人开高薪，为什么？因为他总是能找到很多有用的人，聚合很多有用的人，总之，搞不清为什么，他有很多朋友，而且这些朋友能帮上公司的和自己的忙。这是核心能力！

提升方法：多参加活动、聚会、分享会、同学会、以及任何社交

4、诊断能力

这个有点大，但是这是核心能力，就是一个职场人，他到一个部门，总是能准确地诊断出问题所在，可能他并不能解决，但是他卓越的分析能力，让他在分析和诊断问题时如鱼得水，这是一个职场人的核心能力，具备这个能力的都会有高薪。

提升方法：多阅读行业案例，多分析行业问题，向行业大咖学习，尝试

你会看到，每个核心能力的提升方法是不同的，而且每个人的性格和爱好也不相同，有的人就是想做技术专家，而有的人则想成为管理者，不管怎样，你都必须想要知道你的目标，才能有针对性的提升。

职场再出发，近二十年职场培训与管理经验，助力你的职场成长，如果你喜欢我的回答，欢迎【关注】一下，谢谢。

职场再出发

多听多看多问，少闲聊。别人会的你会那不叫核心竞争力，别人不会的你会那才是真本事，狗哥就是单位里的多面手，单位同事请假了，所有人都顶不上去，我就能顶上去，关键还不出错。有一次，单位有两个人没上班，狗哥一干三，差点累死，但是，狗哥挺自豪的，因为那两个岗位的工作我都学会了，而且那个月奖金翻倍，所以，菜鸟你要抓住一切可以锻炼你能力的机会。

还有就是多考证书，一个注册会计师能让你去那里都备受优待。

狗哥说财经

其实，所以职场菜鸟，就是刚人职场，不懂职场生存规则，不熟悉公司业务，没有具备核心竞争力。其实有时很多工作多年的人依然是对职场一无所知，要么因为懒不愿意思考和成长，要么就是人过于老实，只懂埋头苦干，过于依赖环境。那么职场的菜鸟如何提高自己的核心竞争力呢？我觉得从以下几个方面考虑：

1.刚入职的年轻人，应该要尽快的熟悉环境，不仅仅是了解公司的文化，创始人的创业背景和创业初衷和精神文化等。还要了解这个企业的制度，同事间的关系，尽量不要去犯一些打错，去触碰一些大的忌讳。特别是刚进来大家都不了解你，不小心得罪了某些人或者触碰了公司的底线，那么可能你就要卷铺盖走人。所以记得你要先求生存，再求发展，你连环境都不能适应，是否留下来沉淀，掌握核心的技术和技能的。

2.懂得职场规则和礼仪，至少不要轻易让别人给你穿小鞋。这个世界很大，什么人都有，特别从校园走向企业走向社会的大学生。更不要过于自我。有些事情存在就合理，所谓合理，不一定你觉得合理，而是在公司是合理的。比如打个比方，你告诉为什么有人犯了错但是公司不惩罚，但是有些人一犯错就马上处分。那可能有人在袒护，既然有人在袒护，就可能人家有关系，既然有关系，你就不必要去争什么。特别作为一个职场的菜鸟。首要法则：认清职场规则，管好自己莫问他人。

3.不断调整心态，看清职场规则后，也就能适应环境基本可以稳定生存下来。但是这个时候需要考虑发展问题了。那么有的人，一个公司到底哪个部门才是核心部门，才是让自己拥有核心的技能，拥有核心竞争力呢？其实不是说这个公司最新生产技术是最核心的技术，你一个学文科，要往死里去学习那门技术，然后才能拥有核心的竞争力。这是叫自讨苦吃，苦海无涯，回头是岸！

4.接下来我们要判断什么才是属于公司又适合我们的自己的核心竞争力。如果你是学习技术的，那么公司核心产品，发展比较好的，有潜力的产品的相关的技术你要掌握。如果学习业务的呢？那么公司核心产品，利润比较高，市场比较好，同时潜力大的产品的业务你要非常熟悉，而且更重要你要掌握这些产品的大客户资源。你要拥有如何搞定这些大客户的本领。同样道理，采购，财务这些都可以这样类推。

5.补充一点时，前面说的围绕公司的核心产品和业务来考虑锻炼自己的核心竞争力。其实也不是最保障的。因为我们不一定在这个公司工作一辈子。所以所谓个人核心竞争能力一定不要脱离社会的发展，市场的需求。也就是说，考虑完公司还要考虑外面的世界正在发生的一切。比如一个公司要发展某些塑料产品，但是不注重环保技术。但是国家会重视环保技术，那么你的核心竞争力不能只看公司的策略，还要考虑国家的政策方向。

6.确定好核心竞争力的发展方向后，那么是该开始做学习工作计划了。首先先从公司内部找到定好的方向的榜样-模范员工，优秀员工来进行学习，一定诚恳用心付出能够获得他对你认可和赏识，然后愿意分享和教你一些他自己自身的经验和技巧。那么你就找到一个非常好的老师。

7.只在公司找到师傅是远远不够的，想法设法让你的师傅带你进入这个行业的核心人脉圈，或者相关俱乐部。不管是线下 还是线上网络平台都好。一定想法进去去开拓视野，也是让自己得到更多学习成长机会。

8.通过网络的手段去了解自己这个方向上职业规划和岗位晋升的路线。包括如果要完成晋升必须要掌握什么的能力和技能。软硬件都需要些什么。这是我们必须不断搜索或者向同行业的前辈去寻找答案的。这是我们未来努力奋斗的目标和衡量我们是否离目标越来越近的指标。

9.找到这个行业最成功最优秀的知名人物。了解他的成长历史和最新的工作方向和工作成就成果。给自己未来一个借鉴。

11.锻炼自己的演讲和说服能力，将来你希望公司给你提供机会的时候，你必须用你自己 能力去说服领导的支持，除了前面说的懂得职场规则后，还有拥有说服别人和影响别人的能力。这点也是能给你争取更多的机会。

12.到最后不要轻易放弃，坚持坚持，再坚持。始终如一，坚持不懈，永远记得：不忘初心，方能始终。十年磨一剑，水滴石穿。只要你方向没有错，终能成就不一样的自己，掌握了核心 的竞争力，不再依赖任何公司，而你自己才能可以在社会自由翱翔！

《潇看职场》潇哥有话说：

所谓的核心竞争力，就是一种能力可以让自己成为一个不可替代的人，至少是一个非常难以替代的人，只有这样你才有自己的核心价值，才会赢得更多尊重和重视！最后记住两点：1.方向 2.坚持！

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