夏说九道
我们的职称制度一直被吐槽，有一个重要原因就是职称数量有限制，职称待遇差距很大。
职称差距有多大呢？我们可以根据事业单位教师工资制度来分析一下。
事业单位教师的工资主要包括基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性津贴，以及其他奖励构成。
基本工资是所有机关事业单位，全部待遇都一样。主要分为岗位工资和薪级工资。
事业单位有两大类岗位，一类是管理岗位，一类是专业技术岗位。教师一直走的是专业技术岗位。岗位工资共分为13级，不同职称的教师对应不同的岗位。
岗位级别不同，工资也不一样。根据目前我们国家事业单位专业技术人员的基本工资表。实际上七级岗位工资是2210元，八级岗位工资是1950元，差距只有260元。
差距非常小，但是为什么教师们感觉工资差距会非常大呢？
我们在看津贴补贴。津贴补贴也是全国统一标准。一般来说，主要分为教龄津贴，乡镇补贴，乡村教师补贴等等。并没有跟职称挂钩。
绩效工资可就不一样了，根据我们国家关于实行绩效工资的意见。将原先的很多奖励补贴，都纳入到了绩效工资的范围内，比如以前的13月工资奖励、机关事业单位以前发放的各种补贴补助。
教师的绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占70%，主要是跟职工本人的基本工资挂钩。这样我们工资待遇就差距拉大到了400元以上。
而我们在制定奖励性津贴的时，如果年终发放的一次性奖励津贴，一般也是根据职务职称来确定的标准。
还有就是改革性补贴，改革性补贴主要包括住房补贴，以及传说中的车补等等。主要是原先职工福利待遇的货币化发放。这一部分待遇也是跟职务职称挂钩的，不过这种差距各地不一样。经济发达的地方，中级职称、副高级职称，光住房补贴就能差到五六百元。
另外，这次六安教师所要的一次性年终奖励补贴，这种一般是按人头发的，不过多数也兼具了退休人员。
总体来看，八级岗位和七级岗位，实际上的工资差距并不是完全一致的，多数会在四五百元以上，高的可能会一千元以上。
暖心人社
【写在前面的话】:作为教师，在关心自己身体健康，关心学生快乐成长的同时，也在时刻关注自己工资的变化，它涉及到了自己的切身利益，涉及到了家庭的幸福指数。
【年级大了，就那点工资，还是注意身体吧。】
01:
和我同带一个班的王老师，好像对工资不太关心，不打听，不到会计那查，但也知道许多。他说，不用你操心，为你操心的人多着哩，什么工资改革，什么养老保险，什么绩效要涨，他都清楚。王老师说，替咱教师操心的人大有人在啊。
教师待遇，受全社会关注，你自己不关注都不行，有人关注为你好，有人关注盼你孬。
02:
一、学历一样，取得学历的时间不一样，工资不一样；
二、教龄一样，但起薪的时间不一样，工资不一样；
三、如果中间再有调资情况，其实就会有好多版本。
教了几十年，自己的工资到底是多少，心里也没底，一年十二个月，就有可能是十二个版本，复杂呀，懒得搞清楚，落下是自己的。
【工资改革，提高待遇，估计我等不到了。】
这样回答你的问题最好:
同一个人从中级升到高级的工资差，就是你说的学历相同，教龄相同，相差多少工资，答案就有了。
我是去年进高级，七档工资的，进高级前正好是中级八档工资，记得八档时工资4550元，升七档后工资4880元，前后差了330元。当然，绩效工资奖励部分原来每月700元，晋级后840元，冬季取暖也比原来加了400元。其他再没什么了。
【工资咱研究不了，那就研究研究教师考核方案吧。】
七档和八档差不到400元，也没多大优势，不知你是准备努力晋级还是原地踏步。不管怎样都要保持好心态，有个好身体了。
瓦良格
按照四川省现行工资标准，学历教龄一样的教师，高级教师7档岗位工资是2210元，一级八档岗位工资是1950元，相差260元，10%工资相差26元，绩效工资相差11元，一共是397元。
一年12个月算下来差不多相差4800元，加上13月工资，一个相差5000元左右。
教师晋档是补缺，高级七档有空缺的时候可以直接晋档，档越高，和一级8档差距就越大，一级八档是最高档，没有上升空间。
教师晋级需要评职称，一级教师评高级职称很难很难，竞争大，名额有限，很多教师直到退休都没机会评上高级教师。
如果副高级教师有机会的话还可以晋升正高级，那差别就越来越大了。
所以，能评上高级职称是很多老师梦寐以求的事情，希望改革职称制度，够格就评，让教师安心工作，减少不必要的内耗，同意的赞一个。
胡杨传说
我们现行的教师工资制度，可以称之为职称工资制度。一般是高级职称的教师，绝大多数的年龄偏大，初级职称的教师年龄偏低。在教育教学这个劳动过程中，年富力强的初级职称教师，干活量大质好，而拿钱少，部分年长的高级职称教师干活较少，却拿钱多，甚至有些年长教师评聘为高级教师后，却脱离教育教学第一线。
学历一样，教龄一样，各地教师中级八档和副高级七档相差的工资也不尽相同，现行的教师工资由岗位工资+薪级工资+教龄工资+教护提高工资+绩效工资+（卫生费）组成。然而，全国各地经济发展情况不一样，单就地方当补贴（绩效工资）就相差不少；再者，中级八档和副高级七档的工资差距还体现在职称评定的时间，副高级七档评定时间越早，相关也越大；最后，每年年度考核后会不同程度的滚动工资（调整薪级工资），而教护提高工资（10%）就是以基本工资为基数计算的。
我们的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，效率优先，兼顾公平。私立学校的教师工资由市场决定。公立学校教师工资由政策决定，这个政策应体现按劳分配，效率优先，能调动教师的积极性。
按照此表计算的话，平均相差400元左右吧。
邪不压正道义永存
同年同学历的教师中级八档和副高七档工资相差500多，一年相差6000元。他们为什么相差这么多，很多人没说清楚，有些人带有个人情绪，只是笼统说不公平。
1。教师评级打分制，工龄多少分，班主任多少分。行政人员，副校，正校多少分。评模，评优多少分。不公平出在这，带点官帽不费力气遥遥领先普通老师。评模，评优又不打分。如果领导想让你上，把优，把模给你，连继几年。别一点脾气没有。装好笼子把你筛选出去。分打不上的只能多活两年赚回来的气活。
2不同学校指标的多少的不同。给你萝卜没有坑，高级占用多，低一级上不了位。
3你在这个学校评的上，你在那个学校评不上。做同样事。校长想扶你，你就上的去。不想扶你。指派你做加不了分工作。
4教师吃良心饭，绝大多数很敬业的。
5同学历同级由于最近几次加工资拉开距离的。如果是教的没人好，工作量没人大，心服口服。有人不会去钻营。不会弄虚作假。没搞到职称，造成这么大差距。教育主管部分有责任纠正。
校师大伟
说起工资，惭愧。同学_初中一个年段。70年下乡。
又是70年三月后招工，上师范，做工人后进小学教书。
中师毕业73年参加工作，主教音乐，工资4000多元。
中专毕业，主教小学高段语文，班主任，工资3200多元。
没有学历，一直在校教小学教一到三年工资3100多元。
没有学历，教龄34年，一直教小学，1～6年语文数学班主任工作，工资3100多元。
前一是小高级。一辈子没当班主任。只任音乐课。
前二是小教一级，因专业不对口。一辈子当班主任，肩年组长。
后两因无文凭，一直是小二级教师，直到退休。
香香173317598
其实这个问题问得实在客观。教师工资分岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴，其中薪级工资和津补贴由学历教龄和所处的地区教师性别所决定的。专技八档岗位工资1950元，专技七挡岗位工资2210元高260元加10%共286元。绩效工资分初、中、高三级每级月差约150元。所以，中级八档与副高七档月差约430元，年差约5000元。
楚天959
应该根据有多少符合晋级副高条件的:老师，按比例分指标到学校，然后以县为单位制定晋级标准来(防止学校因人定标)进行并公开
天马行空2091901
确实是，我是高级教师，我妻子是一级教师，她就经常问我工资的事，每次打工资卡都翻来覆去看是多少，这也不为过，当老师就那么多工资，花销不比别人少，咱又不补课，可不得计划着花，柴米油盐酱醋荼，衣食住行都得花，孝敬父母养儿女，人情往来都用它。
我每次都是对她说；你不用问少给你没有或扣了什么没有，因为现在的工资得经多少人核对才最后上报，学校会计、教育局管工资的、人社局负责工资的得好几关才递交财局，涨工资也好，扣什么钱也罢，都有规可依。所以我们只需知道发了多少钱，然后计划着花就是了。
沉默石頭要說話
小编这提问很可笑，总是拿教师挑事，年纪大了，工资已经不重要了。如果一个第一文凭是本科，但你是2005年后买的，其它全一样，也没得可比。还是多注意身体，什么都斤斤计较，没有了快乐，健康胜过高级的任何一挡，快乐胜过任何文凭。
