言辰金
看了你的描述，完全是不成熟的表现和思想，甚至觉得你是小孩子思想。
两个方面帮你分析分析。
领导手把手教你，你就要感恩戴德？
领导会手把手教你，同样也会手把手教别人，把你教会的原因主要是便于工作的展开，总不能所有事都领导上吧。再者说了一份工作不能和自己一生绑定在一起，而且你的社会阅历不多，以后还会遇到很多类似的领导的，可以对领导保持尊敬之情、感恩之心，但不能成为影响你决定的重要因素。
裸辞后，领导就能释怀了？
你为了让自己心里好过点，想着去裸辞来赢得领导的信任？幼稚行为。
首先领导风风雨雨这么多年了，早把职场上来来往往的事看透了，对他们来说就是损失一名大将，但绝对不会影响他们的职场，无非就是再去培养一名，时间问题罢了。
假如领导真心是为了你好，可以为了考虑，不会去束缚你，而是支持你。
我建议你应该坦诚布公的领导谈谈，包括你对未来的规划。就冲你的描述，你的领导决不会为难你。
职场一休
裸辞可以过得很好？省省吧！心里没点数，他们敢辞职？
以前，辞职可能意味着失业与收入来源断绝。
但到了今时今日，辞职却意味着可能性、升值加薪、摆脱"大材小用"的老板，重获自由身。
这一点，在当代职场青年身上表现得淋漓尽致，遇事不决就裸辞，不带一丝留恋。
工作使我痛苦——裸辞！
别的公司钱比较多——裸辞！
为什么别人老去旅游我却在赶方案——裸辞！
完了，发现自己并不是干这行业的料——裸辞！
辞职以后没想好接下来的安排，大多数人给出的答案，是"看着办"或者"总有办法的"。
中国青年报对1972名18—35岁的职场青年进行了调查。其中22.5%的人表示曾经裸辞过；49.4%的人表示考虑过裸辞，但未付诸实行。
无论最终是否实行如何，数据都客观显示出：超过七成年轻人，存在裸辞倾向。
裸辞的理由五花八门，但主要原因不外乎还是那几个：比如薪酬福利不满意、不适应公司管理制度、工作压力太大……
然而，这些裸辞的人，后来也不见得更上一层楼。有四成以上的裸辞者在求职过程中并不顺利，陷入了空窗期。
除此以外，辞职这事儿并非全都是经过深思熟虑得出的结果。眼见别人裸辞跳槽后混得风山水起，工资翻了几翻，心痒难耐寻思着自己干脆也裸辞算了，这种情况并不少见。
有辞职意向的同事，一般都会大肆抱怨公司不是，让你也受到影响，但在这种情况下，却没多少人会认真考虑：是该跟风一起走，还是坚定留在公司发光发热？
中国移动营销之父华红兵先生说过：
"一件衣服被我穿上了，80%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，80%的人都说可以做，那我绝对不会去做！深信世界上的二八定律，为什么世界上80%是穷人，20%是富人？因为20%的人做了别人看不懂的事，坚持了80%的人不会坚持的正确选择。"
裸辞是一回事；裸辞之前有没有动头脑思考，拒绝盲目跟风，又是另一回事！
世界那么大，并不是想看就能看的。你还得规划一下怎么看，从哪里开始看，看世界的经济基础从哪里来。这些问题不想好，就别想裸辞了！小编有个朋友，就是看到网上有很多人裸辞以后，自主创业成功当老板，或者找到了一家更好的公司，待遇超出原公司许多倍，于是就按耐不住内心的小激动，跟着裸辞了。结果发现自己找不到比上家公司更适合自己的工作，只好将就，待遇还不如原来的公司。
对于我们普通人来说，我们什么都不是，还是要提前找好下家，做好下一步计划最为妥当。
社会话唠君
上周五，丽丽果断地“裸辞”了。
过往的职场生活里，长期加班、天天开会挨批、忙到一点私人空间都没有，让丽丽觉得身心疲惫，“一想到上班我就头疼。”于是她想到了裸辞。
辞去工作之后，再不用拼命挤上满人的车厢，也没有开不完的会，更不再需要背着沉重的KPI，丽丽一下爽飞了。
第一个星期，组织旅游，去了自己向往很久的马来西亚玩潜水和滑浪。
第二个星期，约朋友吃饭聚会，原本因为加班而欠下的约会全补回来，日子过得美滋滋的。
第三第四个星期，她决定将之前落下的综艺节目和韩剧都煲完，每天起床第一件事就是打开视频，经常煲到晚上两三点才舍得入睡，第二天继续这样的生活。
丽丽一开始还感觉，不用努力工作的日子太舒服了，脑子里一点都没有想过要找下一份工作，希望把自己彻底地放松一次再说。
可等到第三个月，问题就出现了，想买衣服，可是工作所剩的积蓄还得用来交房租，再翻翻自己的支付宝、银行卡、微信零钱，才猛然发觉——钱不够花了，这才开始急急忙忙找工作。
可找工作时又遇到各种挫败感，转行不靠谱、原本的行业不景气，总之面试了很多家，都杳无音信。她后来跟我诉苦：“找工作的过程，就像是被人架着狙击枪，一点一点把你的自信击碎”。
又过了三个月，她才找到份像样点的工作，这时已经欠下信用卡不少钱了，社保也因为断缴而需要重新续费。
HR行业的人，其实很忌讳“裸辞”这样的做法，因为裸辞意味着你还没有找到下家就贸然辞职，不考虑后路。
这样的原因有很多，其中最重要的一点是像丽丽那样的——工作压力大、身心疲惫，长期缺乏幸福感。
也因为原先工作完成的资本积累，让人可以给自己预留新就业的空档期；再者就是当下的90后职业理念的变迁，他们期待的不止是薪酬和待遇，也开始注重内心的快乐和追求；
还有一种比较常见的原因，就是缺乏职业规划与自身价值的迷惘，不知道应该怎么走，同时对现在的工作岗位感到厌倦，最后产生了裸辞的结果。
这样的人会在裸辞后感到迷茫，尤其在独处中找不到价值体现，越发地缺乏自信，导致在找工作时，会更怯于不敢表达自己的想法。丽丽就是一个很好的例子。
无论是哪些理由，都可以理解，现代环境的高压和高强度工作太多，而且一开始参与的工作未必是自己喜欢的。裸辞后给自己慢下来的机会，重新找到正确的方向去努力，这当然是好。
也有一些人，对自己的未来有着清晰的规划。老王我有个大学同学，毕业两年一直在一个通信公司当技术支持，去年果断裸辞了，原因是想转行当销售。
于是他趁着裸辞的阶段调整自己的工作节奏，先去了一趟旅行，期间还处理了自己的工作交接、证件挂靠等。回来后买了好几本关于销售的入门书，也经常跟一些做销售的朋友请教问题，准备充分后再重新踏入职场，找到一份适合自己的工作。
老王在这里也给大家几个建议：
要敢于试错，裸辞未必是坏事，遇到不合适的职业后选择裸辞，可以有充足的时间去重新寻找自己正确的工作方向，缓冲期也十分重要；
裸辞前应该对自己有一个完整的规划，才不会对失业后的生活感到措手不及；
处理好五险一金和证件挂靠：去社保局办理失业补贴，可以最低标准自行缴纳五险中的其中三险，或者找一些可提供代买和证件挂靠服务的公司，按照对方公司的比例自己贴钱缴纳和完成挂靠；
给自己先储存起一笔三到六个月的备用金，比如你的月薪是5000，那至少存下一万五到三万的存款，保证这段空档期不会让你的生活质量下降，从而产生严重的焦虑感。
事情总有两面性，裸辞有一定风险，也伴随一定享受的快感。但切记，职场没有永远可以懒惰的人，离开太久会跟不上职场发展的步伐，离职三个月后还没找到合适的工作，会让人产生焦虑情绪，要把握好这个时间。
欢迎点击我的头像或你能看见的名片按钮，关注我的个人头条号，更多干货与你分享，我是王锐旭，一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。
王锐旭
我们单位有个同事，今年30几，前几天辞职了，领导就特别不理解，干的好好的为什么辞职。
还找她谈话 问她有什么想法，她说我今年30几了 还没孩子 在这上班我心情不好也怀不上孩子，想回家休息休息。
其实我知道这是托词，她辞职了，是因为有了更好的去处。
她跟我说 “领导就是觉得我干了十几年 ，不可能会走，而且我这普通学历又不高的他们觉得我能有这样的工作和待遇就该感恩戴德”
我说走了挺好，真挺好。
她在这干了10年 一月工资到手3200，总是加班还没有加班费，领导管的严，天天呲儿人，孩子也没有，钱也没有。
我觉得工作有两种状态，1是赚的少但我高兴2是我累不高兴但我赚的多。
像这种 赚的少 还得挨骂，自己不开心也没发展，不辞职等着过年？
比起批评我们的随性，你们难道不更应该欣赏我们的洒脱和尚未被消磨的锐气吗？
苏州笔记
我在这里奉劝各位准备辞职的同学们，不要裸辞。
我来给大家算一次账，你就知道裸辞的代价有多少了，你可以根据自己的情况对号入座。
第一，金钱成本。假设你现在的月薪是5000，一个月的伙食费1000元，租房子1000元，房子住公寓，大概是这个价格。其他开销比如买衣服，交通，应酬等1000元。那么你一个月可以剩2000元。
但是你如果辞职以后，没有了经济来源，5000的月薪没有了，还要在自己的积蓄里每月拿出3000元来维持生活。即使在一个月时间找到工作，也要等一个半月的时间才能发第一个月的工资。前后加起来你需要准备2个月，至少6000元来保证不露宿街头。还有各项保险和福利待遇，你都不能继续拥有。
第二，时间成本。裸辞以后，需要花费大量的时间和精力去重新给自己定位，找方向。投简历和面试都是需要时间的。拿你1天面试3家工作来说，其中有1家相对比较满意就不错了。裸辞以后，如果重新找一个不错的公司上班，我想至少要1个多月。这其中还不包括你适应不了新工作，中间再次裸辞。想想你换工作的话，至少要3个月才能完全适应。
第三，机会成本。跳槽以后，面对新工作，自己适应以后，同事之间能否和睦相处，新的上司是不是对自己能够满意，在跳槽以后，公司能不能给自己提供比上一家更好的发展机会。如果新工作的未来发展空间狭小，没有多少上升空间，这样会让自己丧失很多的职位升迁机会。
总之，裸辞穷三年，不是没有道理的，我年轻的时候就曾经裸辞过，认为没有多大的损失，但是你真正面对的时候，可能会很吃力。不仅是金钱的损失，还有对未来的焦虑，如果时间久了还找不到合适的工作，可能会对自己的人生信念产生怀疑。
所以，年轻人不要意气用事，裸辞有风险，同学须谨慎！
泛娱工作室
我在28岁左右时裸辞了一次，当时工作压力太大，我精神上可能已经无法支撑，天天失眠，去看过医生，这种事有经验的医生一看就明白，就给你些建议释缓，开了点中药，喝了倒是能睡，睡醒了以后特别难受，就不吃了。再加上当时感情遇到了重创，所以无心去考虑更多，所以就辞了。当时领导和客户都出面挽留，客户都请我吃饭挽留，但我去意已决。
当时有个当医生的同学劝我，你请假出去放松一下。我给他说，回来不还是这一套，我真是够了。
裸辞在家三个月，前两个月就吃饭睡觉看电视，把这几十年没看的电视剧看了一遍，各种tvb，哈哈哈哈。两个月后我捉摸着得找工作了。就开始发了简历。
去面试了几个。我们本地最大的一个企业，同行业全国至少在前十名，几万人的公司的HR给我说，你这样的简历我几年没看过了，说明我的经验，资历还是可以的，这一点我也有点数。这家企业有四个部门都和我接触过，都不太合适，有一个最合我口味的，还要长期出国，想想算了。
还有个规模不大，四五百号人的公司，让我去做部门经理，管百十号人，待遇很好，我当时只管过几个人，不敢去；
最后一次，我去了一个小公司，离家特别近，老板是个女的，年纪不小了，他们有市场没产品，打算搞新产品，没人能牵头。我之前私下跟着领导做过类似的东西，那个老板拿了个ppt，让我给她们讲了一下。可能挺满意的，问我愿不愿去，要多少人，什么人，都给我，把产品给她搞出来。我说考虑，她让我下午答复。
出了那个门，我领导来了电话，开辟了新市场，让我回来去新项目，可以换换环境。当时觉得机会不错，也不想折腾了，就回来了，至今。
回头总结的话，换工作每个人的诉求不同，最没办法的才是为了钱。后来我的小弟们如果有离职的，我都尽可能挖出他们的真实诉求，然后满足或尽可能满足他。对于有事想不开的，就直接给他放长假，允许他期间找工作，愿意留下就回来，多数都能挽留。其实换工作，多数都是一个坑跳到另一个坑里，如果明摆着是人往高处走，我绝对不阻拦，如果非要跳火坑，我也拦不住。我尽我所能，维持团队稳定，也尽我所能，为别人达成诉求。
楼主的情况，如果两个省不太远，交通方便的话，最好不辞；如果太远，优先考虑让父母去你那里；如果像我一样就是恋家，辞职也未尝不可，但未必就一定要裸辞表忠诚。但是你要明白，你辞职未必不后悔。
geyall
裸辞代价应该说裸辞成本是很高的。
首先，你得承担你在辞职与找到下一份工作前的一个机会成本。也就是说，你裸辞了，但是你没有找到工作，那本来，如果你不辞职，一直工作，那你工作得到的工资与福利就是你得承担的机会成本。
其次，你的承担为下一个工作做准备的这么一个成本。你为了工作去弄简历，买服装，或者买化妆品等，所做的这些准备工作的成本是需要你承担的！
最后，时间成本。在找到下一份工作前的时间就是你所需要付出的时间成本。
你的选择我觉得很正常，就像人活着不只是为了生存。有时候，我们也可以随心走！
回家的兰果果
祼辞，一个职场永恒的话题，有些人说应该祼辞，有些人说不应该祼辞。到底哪个观点是对的呢？其实没有一个正解。要不要祼辞，其实是因人而异的，祼辞代价小的，大可以胆大妄为，祼辞代价大的，还是想清楚再决定吧，毕竟不争馒头争口气这事儿，不是谁都有资本，有底气做的。
让我们来算一下祼辞代价到底有多少。
工资减少
祼辞会减少工资收入这是肯定的，一般来讲少个1至2个月是不奇怪的，如果没有些存款，这祼辞还是谨慎为之，特别是刚毕业不久没什么积蓄的职场小白。
社保断缴
社保断缴可能很多人都不在意，但是对于现在买房、买车都要有连续社保，这一断缴，一切都要重新来过，这可不是1个月，2个月的事情，所以要祼辞，先把社保这事儿搞清楚。
家人不理解
祼辞可能还会遭到家人的不理解甚至是反对，有可能是你的父母，也有可能是你的爱人，因为祼辞会让收入减少，这些都会给家人一种不稳定和不安全的感觉。
找不到工作的恐惧
祼辞不可怕，可怕的是祼辞后一直没有找到适合的工作，1个月，2个月，3个月后你可能开始恐慌，开始有些不自信，这些都会给你的身心带来影响，甚至于影响到家庭关系。
祼辞有风险，辞职需谨慎！
HR老枪
我几乎每份工作都是裸辞的，因为裸辞有着非常明显的好处。
1、爽。
光是想一想给领导递上“世界那么大，我想去看看”的辞职报告，就让人兴奋。
畅快，不拖拉，明确的知道自己什么时候能够摆脱这份工作，这是一种学生时代盼望寒暑假的幸福感，这种感觉，像风一样自由！！！
2、有充分时间交接。
骑驴找马的一大缺点在于没有充分的时间去做交接，从而会觉得自己好像对不起公司，没有站好最后一班岗，或者是因为没有充分时间做交接，原公司不允许离职，从而产生一系列的纠纷。
而裸辞就不存在这个问题，完全有时间做好所有的交接工作再走，毫不担心岗位离开了自己就无法正常运作。
3、有档期去做自己想做的事情。
骑驴找马其实是一件非常累的事情，因为原单位交接就折腾的半死，到新单位上岗又需要培训、学习、适应，又累个半死，这种疲于奔命的感觉，可能需要过几个月之后才能缓过来。
然而裸辞就不一样了，只要你没准备好去上班，就不会有人催着你去工作，完全可以趁着这段时间调整自己的状态，该旅游旅游，该充电充电，该睡觉睡觉，然后调整的差不多了，再以全新的状态去迎接新的挑战，岂不爽哉。
4、有时间思考自己的职业规划走向。
如果骑驴找马，很快就入职了，根本没时间去思考人声。而如果是裸辞，在一次次面试中可以不断修正自己的职业规划和走向，不断重新认识自己，重新认识世界，最终找到一份合适的工作。
然而裸辞的坏处也很明显：
1、费钱。
俗话说裸辞一时爽，晚上没地躺。在一线城市，裸辞的代价特别大。收入没有了，然而支出还在继续，房租、水电、吃饭、生活用品、御寒衣物，都得用钱吧，每天从床上醒来，望着天花板，意识到自己的房租没有着落，说不恐慌都是假的。
2、找不到工作。
除了一些所有公司都在抢的行业大牛以外，大多数人找工作都不是那么简单。
特别是面试完之后，如果得到一个否定的结果，对于个人的心理总会有或大或小的打击，而这种打击更不利于下一次求职面试时的发挥。
最坑爹的是，对于否些大龄求职者来说，裸辞了之后，很可能会在非常长的一段时间内找不到工作，这段时间可能会维持半年到一年。要是在家乡工作还好，起码不用付房租，吃饭可以在家里蹭。要是在北上广深飘着，没有工作没有收入，坐吃山空的日子，真的很难熬。
3、武断择业。
找不到工作+经济压力大，会让人产生焦虑感，从而影响求职者的判断，造成职业选择的武断。很多朋友不断的修正自己的期望，从找一份好工作到最后只要是一份工作就可以了，那请问为什么要换工作呢？结果就是从一个坑跳到另一个坑，这种跳槽不解决职业发展问题，反而会演变成一种恶性循环。
所以裸辞这种事情，其实是如人饮水，冷暖自知。每个人都有每个人的判断，希望大家都能权衡利弊，做出自己的选择。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
先说说我的看法，我不支持你裸辞。
我这么说的理由有三点。
1、你裸辞的理由是想家，但你未来真准备一辈子想靠着家庭温暖，而不是一个人面对世界的挑战吗？
你是个成年人了，内心却还是给孩子。你是准备像一个成年人一样思考，还是准备继续任性做孩子？
有机会也和父母谈谈，要是他们支持你，那我只能说这样的父母啊，其实是害孩子。
雄鹰都知道把自己的孩子推出鸟窝，现在的爹妈把孩子养成宠物。
2、职场老司机都明白，在人生第一份工作遇到靠谱的领导多么重要，他们的培养和提携能让自己的职场少走很多年弯路，而你仅仅因为想家就准备放弃这一切，你认为你们家有多少资本给你挥霍？
我就是要辞职，也得把我的几位师傅的干货掏光再走，另外呢，我怎么也得给企业做三年，就当报培养之恩。
3、裸辞很潇洒，未来怎么办？
且不说工资跳槽的损失，回家找工作容易吗？社保断缴，要转移到新的城市容易吗？如果万一缺钱经济上能承担吗？
下一份工作想做什么，技能贮备足够吗？
你毕竟是拿过工资的人，做事冲动可以，但是记得你别让你父母承担你冲动的后果啊！
职场老司机秋叶大叔，欢迎你来提问。
