哈啰我的程序员
尽早认清这一点，我们说不定能活的好些。
01.真相就是企业不再承担社群责任
也只是到愿意认为这一步而已， 即使考上公务员，你的路还是很长……
02.不止是35岁的程序员，所有打工者都面临的大问题，也许是40岁时出现，也许更晚
这次这位程序员应该还可以再找工作，再过十年、二十年，还会有企业要他吗？技术更新这么快，一个55岁的老头儿确实已经跟不上了。
03.认知升级：用系统的视角看我们所处的局面，解决方案或许在其中。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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张大志leo
如何看待35岁程序员因生病，7点准时下班，遭老板怒骂来公司养老？至少在国内35岁这样的现象确实是存在的，所以到这个年龄的程序员真的是苦啊，特别是还在基层拼杀的程序员。
35岁是一个职业人职业的一个转折点，一旦到这个年龄要是没有冲上去再要努力冲上去的几率就小了，特别是在程序员这个职业里，大部分管理打主力的都是28左右的人员。有4、5年的经验确实就可以在项目中撑大樑了。而有些公司只留这么几个年龄稍大的程序员当作带队，带领一帮刚毕业没多久的学生冲杀在第一线，一旦这批学生能够干事了，这批老程序员也就危险了。
在这个行业，卸磨杀驴为了逼你走，各种职场的黑手段都有可能被你碰到。名为尊敬有经验的老手对你的工作要求极高、极为苛刻，一旦有何不合领导意的，也许就会成为对你下杀手的借口。甚至当你生病不能加班也有可能成为极好的借口，对领导来说要想逼你走简直有太多的借口了。
这个职业看似工资待遇高，但也只是少部分，还有大部分人程序员的收入也就比平均水平高不了多少。而单位时间的所得回报可能并不比很多收入低的工种单位时间回报来得低，特别是很多公司设置在比较偏僻的开发区，早上天不亮就要挤车挤地铁早赶晚赶去上班，晚上还得加班很晚才回来。这样的付出最后换来的，35岁被迫走人。
现在竞争激烈，公司为了节约成本只有对程序员加压。本来正常10天完成的，就给压到4、5天完成来开发你的加班极限，美其名曰奋斗为了团队的共同利益。确实公司不是养老的，但程序员却也给公司带来了超出自己回报的利益的，不然有几个公司能够经得住烧钱？
但公司对程序员的要求就是，一直要保持非常高的产出和利润，于是不停压榨程序员的时间和身体，一旦你达不到那样的产出和利润，对不起你得滚蛋。你不想走，没有关系，会有各种花样百出的黑手段让你尝试。程序员确实是弱势群体，看似分光其实风险挺大，前10年也许可以混得风生水起，但35岁以后很多程序员就过得战战兢兢，即使是中高层管理人员也是一样。一不小心失业就不能再就业，要么大幅度降低自己的期望，也有很多人因为无法适应这样的落差而从此低落。
有些人可能认为只要有本事才不怕失业，这还真不一定。每个人的际遇不一样，公司效益滑坡甚至解散、人事斗争等等各种主客观因素都有可能导致你的失业，40岁再去找这样的工作，真还不容易，当然也有少部分人可以。
这可能也就是这个职业的特点，不知这种状况还会持续多久，有些公司其实也在慢慢改变。
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东风高扬
但多数互联网公司，特别是外包公司，华为，BAT等大公司的加班情况特别严重，每晚加班到凌晨都是家常便饭，当然工资也相对较高，这就要看你个人如何选择了，选择加班拿高工资还是要轻松点的工作，没有人逼你签劳动合同，你也可以随时辞职。大环境就是这样，你要么接受，要么离开。
这些大公司带来的加班文化也影响了很多互联网小公司争先效仿，不管你工作完成情况，强制你加班，并且加班情况还影响你的绩效，年终奖，晋升考核等等，而且不止IT行业，很多行业都有类似的加班文化，这是目前无法改变的现状，双休的政策还没有彻底落实，你还在想什么呢。
风骚的程序猿
程序员这个行业本身特点很明显，也没有人去关注程序员本身，现在很少有不加班的程序员。
程序员其实主要是年龄和身体。有些公司，特别喜欢招刚毕业的，因为来了以后，魔鬼式培训，迅速对业务和基本开发上手，一个老员工一方面难以管理，另一方面，不愿意加班。而新招的新人也不同，给他们心里上的压力，对他们来说加班自然就不是问题。一个看程序员6个小时能干完，他们12个小时干完，公司的利益的到保证，而且他们带来的另一个方面就是，都在加班，其他人下班也不好意思走。
而程序员是吃青春饭，这点我还是基本同意，因为刚毕业，必须努力学习适应当前新技术，白天还要工作，咋可能不加班，疯狂加班背后就造就了身体的严重透支，基本三到五年，加班后遗症就非常明显了。伴随颈椎腰椎的问题一并出现。
并且程序员稍微一上年龄如果公司认为无法将你培养到管理岗位，或者注定你不是那一两个必不可少的人之外，肯定会逼着你走，反而形成了程序员喜欢跳槽的一个现象，其实原因很多的。
当前形式，其实程序员这个行业百分之六十以上的程序员都已经透支了自己，而奇怪的是，似乎大家只关注到了程序员工资高（其实只能算相对较高的行业），却并不关注他们的努力与付出。这个行业更新迭代特别快，作为一个程序员，我深有体会。而且越往后路越不好走。
甚至有些公司为了逐利，让程序员疯狂加班，我知道的，身边有朋友超过50个小时的连续加班。
所以……
yunduan41
这种现象在中国的软件公司特别普遍，当一个拿着高薪的人出的东西不成正比的时候，都会找各种理由针对你，如果改善了没事反之基本上会以各种理由赶你走，这种在周围的同事身上发现过，那同事年龄差不多40岁了，把大功能的模块给做完了，并且功能稳定了，然后用各种理由想着让你走人，结果我那同事还挺能忍，最后这公司只能采用极端的方式，最后我那同事将公司告上了劳动仲载，公司最后没有办法只能选择私了。
在中国的软件公司隐似的卸磨杀驴方式用得非常多，最常见的方式直接空降一个领导，然后和下边的老人进行斗争，基本上一锤子下去会走好多人，这种本人也经历过一次，其实这种属于公司业务调整，换新的方向或者公司经营不善财政支出困难会选择这种方式，在中国私营企业如果没有一个稳定的现金流的支撑很容易作出一些让人不能接受的做法，毕竟谁都不会没事想着做点缺德的事情，但是为了生存只能这么去做，曾经经历过一次公司大规模裁员，周一上班之后直接宣布以下名单的人去会议室开会，在开会之前提前把电脑的键盘都给拿走了，然后在会议室决定这些人被裁掉了，然后每个人补了两个月的工资，当初还想着被裁员领上两个月工资出去旅游放松下，主动去申请没有被批准，还挨了领导一顿骂，这次裁员的很多做法被人写到互联网上估计到现在去搜下还在。
年龄大的程序员如果对应的能力跟不上，还在做着和年轻人一样的事情，那么被淘汰也是早晚的事情，记得有个同学的老公在公司属于技术大牛级别的，后来体检检查出来绝症，公司直接拿出100万先去治病，首先公司表现的非常仁义，更重要的是公司经营状态还可以能够表现出这种大方的劲头，所以看事情不能太片面需要全面想问题，任何事情的发生都存在一定的因果关系，能力不停的提升公司会把你当宝贝一样供着，所以本质上还在于如何在平常中表现出自身强大的竞争力。
希望能够帮到你。
大学生编程指南
首先，我看到这个标题 ，就对这种缺乏安全感的公司感到非常失望 ，这种公司就应该早日倒闭。一位为公司创造过价值的员工，因为做了手术， 这个时候公司没有去关怀一下 ，反观员工准时下班，完全是正常的行为，看看那丑恶的老板 ，怒骂员工来公司来养老 ，员工按时上下班，怎么就是来养老了，这种公司不早点倒闭， 就是万恶的资本家 ，我就像问下，当初员工加班的加班费给程序员发了吗？
其次:为什么现在大的公司，有那么好的氛围呢？就是因为工作的时候有员工的加班加点，该下班的时候能准时下班 ，加班完全是个人行为，而且加班费也是给的相当高，生病了也会有公司的关怀备至，嘘寒问暖。而看看那些一心只想着挣钱 ，没有一点为员工考虑的公司，走着走心就散了，就人去楼口了，没有人心谁给你干活，
最后:得人心者的天下，没有死心塌地的员工，让员工心里感到心凉了 ，你还想着给你加班?做梦去吧。估计说了这话的老板，员工心里拔凉拔凉的 。
京宿一方
彼此彼此，所以这个行业完蛋，我也被骂过，装孙子，就行了。天天被骂，成了领导出气筒。
计算机这个行业也就这样了，为了生活，看在钱教主的份上，骂算撒，打一顿都可以。
一年后结果：
现在好好领导不骂了，身体好了一些 大部分都是我负责的，估计他不好说话了。工资早就，多认错就行了。也原谅和领导孩子般的行为了。
35岁了，应该现实一点，看透测人生一点。
不出手就忍 忍不了做简单直接。
计算机加班多，爬上去就爬，要么就换，要么就留。
李不欢2017
最近网上一条新闻引发了各方讨论，35岁的程序员因为生病到了七点准时下班，却被老板骂“你是来公司养老的吗？”，让大家不禁感叹中年人真的是压力山大。
要说如今的公司，特别是创业企业和高科技产业，员工加班可谓是家常便饭，因为老板加班地更狠。老板还在埋头苦干，做员工先溜回家，感觉有些不太合适吧。
但问题是公司是老板的，不是员工的。老板拿的是公司绝大部分的收益，而员工拿的只是蝇头小利。给这点工资，没日没夜24个小时干活员工也受不了。
看起来无论是老板还是员工，加不加班各有各的道理。那么，为什么偏偏是中年人特别辛苦呢？因为人到中年，大家面临着上有老下有小的情况。父母看病需要钱，孩子读书也需要钱。加上社会日趋竞争激烈，尤其像程序员这样耗费体力的工作，随着年龄增长竞争优势逐渐减少，能否长期保住这个饭碗也是一个问题。因此，我们的中年危机就来了。
之前华为公司传出过类似新闻，就印证了这一观点。越来越多的公司，在某些岗位上更加希望找有冲劲，又愿意加班的年轻人。作为三十而立或者四十不惑的中年人，除了要努力做好本职工作以外，还要想办法开源。一旦公司不需要你的时候，还有其他的收入来源来维持家庭。俗话说，不要把鸡蛋放在一个篮子里，增加开源渠道也是这个道理。
我带爸爸看世界
没有人要求，程序员就必须加班，准时下班被骂，这本身而言就是职场的一种畸形存在，工作，只要自己在规定的时间将事情做完就好。上班若是光讲时间不讲效率，那上班还存在什么意义呢？加班本是为了效率，不是为了形式。
每个公司的基础都是以人为本，若是员工生病，就要承受被骂，这样的公司还值得卖命吗？这就要自我问一问了。
年龄也是一个问题，35岁以后的职场生活相对压力会比较大，毕竟上有老，下有小，工作若不是实在忍不住，还是会坚持，因为需要顾忌的实在太多，但是这样忍辱，但是仅仅是这样是不够的，还是要不断的丰富自己，不断的去学习才行。
生活不易，多条出路总是会好一些，不要把自己固定在某一区域，这对于自己是一种冒险的行为。
MBA徐友裕老师
公司缺少人情味，我们公司IT部门就非常人性化，采用弹性工作制，上午9-10，下午7-8，中午还休息1小时，累了还可以睡单位~
