记忆斑驳旧时光-
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林业专业技术人员定向培养的人的工作前景怎么样？
尽管我国林业资源匮乏，但仍然有近40亿亩林业用地，其中森林面积近24亿亩，占国土总面积的四分之一以上，林业是个体量相对庞大的行业，需要大量专业技术人员来从事资源调查、规划设计、技术推广指导、验收检查核查、病虫害防治等等一系列活动。
由于上世纪九十年代后期以来，忽略了专业技术人员的培养招收录用，林业整体呈现技术人员紧缺、人员老化、年龄断层的尴尬局面，严重影响了林业各项工作的开展，至近年来各地纷纷痛定思痛，重拾专业技术人员定向培养的切实举措（如福建江西已经实施），加大加快造血机能，补充新生力量，为林业发展奠定坚实基础。
目前基层林业专业技术人员现状
人员严重萎缩：由于得不到及时补充，当下基层林业站专业技术人员严重萎缩，人员较八九十年代减少30%以上。
人员严重老化：目前各基层林业站中坚力量多为50岁以上，40岁以下基本缺失。
年龄严重断层：即便目前各地均加大招录节奏，但很难招录到满意的人员，多为女生，很难胜任野外工作需要，断层现象严重。
造成目前现状的主要原因
高校改革，林业专业遇冷：高校改革很多林业专业的中专、大专被兼并，很少再保留林业专业；其次林业专业也在考生中遇冷，报考林业专业的考生减少。
精英“跳槽”，人员退休：林业行业工作比较艰苦，待遇较差，很多优秀技术人员选择了“跳槽”，逃离林业，加之以前的老林业逐渐到龄退休，林业人员逐年减少。
未能持续招录技术人员：受机构改革和人员精简影响，期间多年未能招录林业专业技术人员，是造成林业专业技术人员萎缩的主要原因。
彻底扭转被动局面的最佳途径
目前各地都加大林业专业人员招录工作，但由于林业专业学生本来就有限，加之林业工作的特殊性、待遇问题，报考者寥寥无几，远没有出现公务员招录的火爆场景，好不容易招录的还多为女生，不适合野外工作，招录的男生也陆续报考其他部门岗位，这也让各地关心林业的领导很是焦虑。
各地在深入调研和探索的基础上，相继推出定点培养的妙招，定向、定点、定时培养林业专业人才，让培养的林业专业人才顶的上、稳得住、不流失，不失为目前彻底扭转林业专业人才匮乏被动局面的最佳途径。
林业专业技术人员定点培养的前景
通过以上介绍不难看出，林业专业技术人才目前全国都很缺乏，尤其是南方山区，定点培养的前景可以用几句话来概括：“岗位有保障，待遇很稳定。工作较辛苦，成就靠努力”。
您选择了林业专业技术人员定点培养，只要成绩合格，通过考核，工作岗位是跟您量身打造的；工作性质目前是全额拨款事业单位，待遇虽不高但很稳定；工作内容有野外作业的要求，是比较辛苦的；至于前途，由于技术人员断层老化，升职空间很大，关键在于自己努力了。
