码匠

其实并不会像某些人说的那么玄乎，面试官只是了解应聘者罢了。

作为找工作的人，会去面试多家公司或者拿到多个offer是再正常不过的事了。面试的过程本来就是双向选择，公司去挑选候选人，同样候选人也在挑选公司，双方都还满意的情况下，才能正式入职。

假如你有多个offer，而你还在考虑和挑选，那么你就有谈判的资本了。

比如，某人朋友拿到了一份10k的offer，那么他面试下家公司的期望工资就是12k，下下家公司的期望工资就是15k。除非公司平台和发展非常不错，才会考虑降薪入职，不然对他而言，无非就是成或者不成，反正总有10k的工作在等他。

所以，个人建议找工作的朋友，拿到第一份offer后，尽量推迟入职的时间，然后利用入职前的空档期去找其他工作，会有意想不到的惊喜。

话说回来了，假如真的有面试官问你是否有其他offer，大胆告诉他，有就是有，没有就是没有，无需隐藏。

职场一休

其实就是想获得关于你的更多信息，为得出面试结果做一个参考。

1、拿不准要不要录用你。

有的时候，面试官一场面试下来，拿不准要不要录用你，就由可能会问你，手里有没有offer？如果你手里有offer，又是竞争对手那边的，那就相当于，竞争对手免费帮忙做了一次筛选和背书，面试官录用你就更有理由了。

2、拿不准给你开多少工资。

有的岗位，由于招聘单位已经很久没招聘了，面试官也不清楚现在的市场价位是怎样的。这时候招聘单位也会问你有没有offer，给你开了多少工资，了解一下现在的市场行情。

如果你手里有offer，正好又是竞争对手那边的，开的工资也不低，那么，招聘单位大概率会选择开不低于竞争对手薪酬水平的工资给你，甚至会出于打击竞争对手公司的目的，给你开出较高的薪酬以吸引你加入他们公司。

3、侧面了解你的职业规划。

有的人在面试的前半段，说了自己的职业规划是要在行业内深耕，想要在专业领域有自己的位置。然而，面试官问你拿了哪些offer的时候，你却说拿了其他行业的offer，那就是直接打自己的脸啊。面试官就会知道，你的职业规划并不清晰，或者说，根本就不存在什么职业规划。

4、了解你的求职意向。

通过了解其他公司给你的offer，可以知道你都去了哪些公司参加了面试，主要分布在什么区域，什么行业，什么岗位，企业性质是国企还是外企还是民企，给你开多少工资。

这样面试官就可以知道你在求职的时候真正想要的是什么，是抱着什么目的在跳槽找工作了。

5、决定招聘单位能够考虑多久。

现在很多朋友在面试的时候都会遇到一个问题，就是招聘单位在面试结束的时候说回去等消息，几天后打电话过去，HR又说在走流程。那走流程要走多久呢？HR说不知道，你等等吧。那你是等呢，还是不等呢？

其实大多数情况下并不是真的在走流程，而是招聘单位在面试更多的人，他们也想有一个考虑的过程。

而如果你有一个offer，入职时间是在N天后。那么招聘单位肯定会在N天内给你一个准确的答复，否则就是不准备录用你。

6、有时候也起到测谎的作用。

有的人明明自己没什么本事，非要装。对方单位面试官问你有没有offer在手里，他就随便说了一个行业顶尖公司，说拿到了这家公司的offer。

然而面试官无论是HR还是用人部门领导，要么是个人精，要么就是在行业里混了多年，对同行的情况一清二楚，马上就能知道你说谎了，因为你的水平根本不可能被那家公司录用的。

这时候，可能你本来踩在及格线上，招聘单位正在犹豫要不要用你呢，你一个谎言就毁掉了所有的信任，招聘单位就选择不录用了。

面试官还会坏坏的想，要真是那家顶级公司录用了你才好呢，让你过去坏了他们一锅粥，那真是一出好戏啊，呵呵呵。

所以，在回答这个问题的时候，一定要根据自身的情况来，可以适当夸大以增加竞争力，但不要过分的吹嘘自己的能力。对着千年的狐狸，玩什么聊斋啊。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

无良HR

面试过程中，如果遇到面试官问到是否手上还有其他公司的OFFER，这不是考察候选人具备什么能力，而是面试官基于对候选人现状的了解，需要对其是否能够顺利入职本公司做预判的一个条件，以及后续与候选人就入职需要做薪资、福利谈判等工作提前先做的一个伏笔。

除此之外，面试官在面试过程中如果问到这个问题，可能还会从这个问题上延伸出一些其他的问题，比如：候选人如果手上有其他公司的OFFER，说明候选人是具有一定的市场竞争力，面试官可以从候选人收到OFFER的公司判断，此岗位目标候选人的竞争企业大体都有哪些？本地区有哪些同类竞争公司有此岗位的目标候选人？这对公司在同期此岗位的市场竞争力也会有一定大体的判断；其二如果应聘候选人不合适时还可以考虑去竞争公司处猎聘挖人。

第二，面试官问这个问题的深意可能还有了解应聘者近期所应聘的公司以及行业情况，可以判断应聘者对于本公司此岗位的需求度，会对应聘者的稳定性以及行业经验等有进一步了解，也能够对应聘者与本岗位的匹配度做出更确切的判断。

第三，这个问题可能还会涉及到应聘者简历内容真伪方面的情况。比如，一个有过一些工作经验的应聘者，他所应聘的公司、工作岗位、职级都应该是随着经验的积累而提高、上升的，如果应聘者手上的工作OFFER是违反逻辑性的，那他的简历就很有可能存在一定程度的造假。而简历工作经验的造假，那即使是应聘者的面试效果再好，通常也不会被录用。

以上，是我在面试工作中的一点小经验，希望对您有所帮助。

这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1150条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

上啥班

多年面试经验下来，我有时候也会问这个问题。一般都是觉得你不错，有想拿下你的意思，才会问这么“八卦”的问题。主要想了解以下几个方面的信息：

你目前拿到了几个offer

拿到多几个offer，那么从概率学来说，从企业角度想，入职率还是会有一定影响的。面试官不会以此问题来决定要不要你，只是招聘人员也希望心理对候选人有个底，希望能尽可能多地了解能拿下你的把握有多少，这对于她后续跟你谈薪或者通知下一轮面试或者入职安排都有参考意义。所以这个无需过多的揣摩面试官的心理，其实这只是他们的为下一步动作想了解多一点信息而已，你如实回答即可。

你是如何挑选公司的

往往有拿到offer的，或者没拿到的，HR也会想了解面试者：会从哪些方面考虑公司。

每个求职者在不同的求职阶段都会有不同的侧重需求。比如有些人比较看重薪酬，他可能会首先考虑公司给你的薪酬，哪家公司给得高他去哪家；有些人比较看重工作氛围，他希望去到工作氛围轻松，不经常加班的公司安稳工作，可以照顾家庭就好了，那么这就涉及个人与企业文化是否匹配的问题，假如公司是像华为那种狼性淘汰竞争激烈的公司，这可能就不太适合你了。

所以面试官也希望通过这个问题了解你的需求跟企业能提供给你的机会进行匹配对比，如果相差太大，不能调整，那可能你就不适合公司了。

拿到offer为什么还要面试

假如你拿到offer了，还继续面试，就肯定是对之前的offer都不是特别满意，起码会让你有犹豫的方面在。面试官就会想了解你求职的需求，看自己公司能否满足你，假如公司特别想要你，就会从你的需求出发，跟你谈offer，不断争取你，所以她也希望了解竞争公司给你的机会是怎样的，以便跟你进一步谈判，把你争取过来。

我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。

职场老学姐

有无OFFER，如实回答即可。用人单位并不关注“有无”，“有无”并不影响对你本人的判断，关注的是回答问题的态度。

面试官问有无OFFER，你无需对现实做出修正回答，没有就没有，不能回答有，有就是有，不能回答没有。不必考虑回答对面试官有什么影响，你在面试中把自己的真实能力展现出来，就是面试成功。

一个合格的面试官，是不会以一名应聘者拿没有拿到OFFER来评价其是否优秀、胜任本单位的工作要求的。道理很简单，适合其他单位、岗位的，不一定适合其他单位、岗位；本单位会有自己的评价、选聘标准，其他单位都给OFFER，本单位有可能认为不合适而不给；此前没有任何OFFER，本单位觉得特别合适，有可能录用。

一名应聘者去多个单位面试，拿多个OFFER，这是很正常的事，这不存在对某个单位的“忠诚问题”。用人单位面试官不会相信你只投了一个单位简历，也不会觉得你拿到OFFER，还去面试，是挑挑拣拣。想找一个更适合的工作是人才招聘中十分正常的现象。就是已经签订就业协议，按规定，也是可以违约重签其他机构的，当然，需要承担一定的违约责任。

因此，这类问题的回答并不能说明你优秀还是不优秀，优秀不是以拿到多少OFFER而论，是以是否适合这一岗位而论；也不能说明你是否对某单位真诚，自主择业本就有选择权。这类问题主要考察你是否坦诚回答，有无OFFER并不影响面试官的评价，而吞吞吐吐的态度倒可能影响。

熊丙奇看教育

面试官问你手上是否有offer，并不是要考察什么能力，只是为了了解你的情况。

一是想看看你入职的可能性有多少，如果你现在手上有其他的offer，面试官又对你比较满意，面试官就要加快和你的接洽了，万一你被别人签走了，那就可惜了。

二是通过这个看看你的能力和价值如何。如果你手上有其他的offer，面试官可能就会觉得你应该是一位能力还比较的强的员工。毕竟只有好的才抢手啊，优秀的人才哪个公司都想要。

三是想要通过这个看看你找工作的要求，对比一下你找工作的主要目的是薪资，还是成长，还是稳定啥的。

对于这个问题还是如实回答比较好，有就有，没有就没有。不要害怕说有，面试官会觉得你对公司不是很中意，会拒绝你。本来找工作就是“广泛撒网，重点捕捞”的事情。也不要没有说有，要是面试官细问你一些事情，你露馅了，那就尴尬了，面试官还会觉得你不诚实。

我有一个朋友同时有两家公司邀请电话面试，一家是深圳富士康，一家是北京的物流公司。他很诚实地对北京这家公司说时间冲突了，是否可以调整一下。公司非常谅解，并说过几天再联系。最后两家公司都对他很满意，想要聘用他。

因为他是一个非常有能力、有经验，也很负责任的人。公司认可你，你只要不是有过分的要求，公司最后都会要你的。

综上所述，在面试中，面试官问你是否有offer时，如实回答就好。公司想要你，只需要一个理由——对味；公司不想要你，有一千种奇葩的理由。

霸王课

面试期间，有些HR会直接问你手头上有几份offer，问这个问题的目的是什么呢？

第一：了解面试的基本情况。如果offer拿的不少，可以说明你的能力被其他公司认可了，具有一定的竞争力；

第二：offer的数量也可以说明你对这份工作的重视程度，不然你也不会拿着这么多的offer还在面试；

第三：从多份的offer当中对比其他公司，试探出你对公司的要求，可以是薪资方面、公司文化方面等等；

第四：从offer的数量，HR大概可以预测出你的入职时间，看是否需要给你发出邀请；

第五：HR可以根据简历评估你的水平，再根据手头上的offer情况，来分析目前行业的情况。比如，初级工程师，手头offer拿的不少，说明行业在不断的发展与扩大；反之，行业已经发展到一定地步，初级工程师已经基本饱和，需求量就没有那么大了。

以上为个人的观点，如有雷同，纯属巧合。关注微博互相沟通交流吧。

微博：梦幻雪冰

码匠

回答题主问题：

面试官问这个问题的话外音是，“我们公司在你的求职的公司里面里排序优先级是怎样的？”。这个问题和能力没有关系，只跟你的选择有关。

对于公司来说，组织一场面试是需要耗费资源的：无论是金钱、时间、人力都是公司成本。而且，招聘的需求来自于项目内，如果“你在面试期表现很好，最终决定录取你，但是你却毁约了”。对于面试官来说，一是会让他的工作评价不好，二是占用了项目的录取名额，导致后续公司需要付出额外的资源来满足项目需求。这个才是问题的出发点。

推荐两种方式的回答帮你重新拿回主动权。

1.万金油回答

这种回答方式不会加分，也不会减分，能让你平安的度过这一关。具体回答的思路是：

（1）模糊自己目前收到的offer情况：我之前一直在面试“互联网类的运营工作”，目前有几家已经进入到了后续的面试环节。

（2）强调自己对公司提供的工作岗位很感兴趣，并且和自己的未来发展很匹配。

（3）表明自己的立场：如果贵公司愿意录取我，我一定会优先考虑贵公司。

2.信心足的回答

这种回答在一定程度上会给你加分，但是要考虑清楚，在面试过程中尽可能的保持客观和尊重。具体回答思路是：

（1）表明目前offer情况，注意只说大平台的，这样能让对方产生紧迫感：目前阿里巴巴已经发出了意向offer，腾讯目前在终面环节。

（2）表明立场和要求：贵公司提供的工作岗位我非常感兴趣，而且我认为来贵公司相比阿里能更好的发挥自己的才能。但是我比较在意公司对我的培养计划，如果公司能够录取我也能比较好的解决我的疑惑，贵公司在我的求职项里面是排一定是排在第一梯队的。

（3）不知道方不方便介绍一下公司的人才培养机制。

两种方式没有对错和好坏，结合自己的实际情况选择吧，祝求职顺利！

职场老技工

对于这个问题不需要过度思考，就是表面上的意思，问你有没有 offer.

如果有 offer，那就说有；尤其如果是实力差不多的竞争对手的，可以稍微提一下。

如果没有 offer，但是还在比较初期的阶段，那就说没有，别的还在面。

如果没有 offer，也没有别的在面了，那就说没有 offer 就行了。

通常来说面试官不是要考察什么能力，而是大概了解一下求职者的情况。如果求职者已经有 offer 了，同时面试表现不错，那么面试官这边需要加快一点速度，迟早做决定，以免求职者因为时间关系已经跟别的公司签了。另一方面也可以大致了解一下求职的兴趣实力所在，如果还有别的面试的话，是不是同类型同档次的公司。如果已经有 offer 了，也可能会大概了解一下薪金范围，看本公司有没有什么优势劣势的。

如果求职者没有别的 offer 或者还在面，那么面试官这边可以不用那么着急。

这里需要注意的是主要有两种不同的招人情境：一种是公司先把人招进来再分组，另一种是面试的时候就已经分好组的。通常来说前一种情况都是全年在招人，多一个不多，少一个不少，不着急要求职者马上入职，也不着急马上找到合适的人。

对于后一种情况来说稍微复杂一点，因为属于一个萝卜一个坑的情况。如果碰上合适的求职者，发了 offer 之后会希望求职者尽快决定，如果不接受的话面试官还可以接着面其他人。这种情况的话即使有别的 offer 也不要太强调，有时候可能会吓倒面试官，或者给了 offer 但是需要很快做决定。

总的来说这是一个很正常的问题，经常会问到，不需要想太多，如实简略回答就好。

邹昕

作为面试官，在面试中我也会问到这个问题。其实这只是面试中的一个很小的部分，并不会因为你有其他公司的offer或者没有，对面试的结果产生变化。

1. 你目前的一个状态，你是不是诚心在找工作，有时候我在面试时候，还会问投了哪几家公司，我更想了解你找工作的迫切性。
2. 想了解你的能力水平，如果你手上有offer，那么我会追问一些具体信息，以便看你选择的公司类型，职位的具体情况，以及你个人的各方面水平，你的态度。
3. 如果你没有的话，并不影响我对你的判断，但是我可能会问你面试了几家公司，面试到哪一轮了，由此了解你的情况。
4. 还有种情况，我都会问你，如果我公司也发放offer给你，你会如何抉择？从这点上也可以获取很多信息。

只要根据实际情况回答，没必要故意夸大或者隐瞒，相信自己，一定会有赏识你的公司匹配的！

關鍵字: 职场 终极面试 候选人