在职场上，如果面对自己讨厌的员工，巴不得他赶紧辞职，真是眼不见，心不烦。然而，从职场权谋角度来看，这么做是不对的，权谋家的思维都是反人性的思维，越是心烦的东西，越是要装作不讨厌。同样的，如果你讨厌一个下属，他如果提出辞职，那么你恰恰不能够直接批准，而是应该表现出挽留的样子，挽留是必须要做的步骤，好处让你恍然大悟。
【案例】：小赵是一个公司员工，在一家公司干了5年时间，可以说还是比较劳苦功高的，但是小赵这个人有一点，就是性子太直，说话往往不留情面，即使领导，偶尔也会顶撞几句，但是小赵绝对不是因为自己的原因，都是从工作角度出发，所以小赵并没有觉得什么不妥。最近小赵因为家庭原因，想要跳槽去另外一家离自己家更近的公司上班，不过他还是挺犹豫的，因为在这个公司很长时间了，一切干的都还挺顺手。不过另外一家公司开的薪水比现在的公司高，这是他想要去的根本原因，如果现在公司能和那个公司一样，或者更高一点，小赵是不会考虑跳槽的。但是小赵有有点死要面子，不好意思给老板要加薪，思来想去之后，他找了个机会，给老板透露了想要辞职的念头，本来他是想老板能够挽留他，然后询问他为什么辞职，这个时候趁机提出加薪的请求，然而没想到，老板竟然直接批准了他的辞职，这让小赵很郁闷，本来手里有的几个业务想加薪之后拿出来，最后也让他带到了新公司。
通过这个案例，我们可以分析来看。
1、嘴上说不要，身体却很诚实
中国人都是死要面子的，嘴上说不要，身体却很诚实。小赵就是典型的案例，但小赵绝对不是特例，而是很多职场人的共性，表面上说要辞职，其实还是不想辞职的。小赵就是想借着这个机会告诉老板：一、我对工资不满意；二、我对工作不满意。在职场上辞职的大多说都是这两个原因，又因为中国人含蓄，所以不愿意直接说出来，就会采用这个方式来表达。
2、利用辞职是要达到两个目的
往往利用辞职的人，是要达到两个目的，一个目的就是看老板是否会真的挽留他，如果挽留，说明在领导心中还是有地位的，领导还是信任他的；二个目的就是趁机提出一些想法，因为只要领导挽留询问，这个时候一些难以说出口的原因就可以趁机向领导表达，并且这个时候，往往能引起领导重视，并获得满意解决。
3、为什么要挽留
我们看到上边两个目的，所以如果你不挽留，那么他的这两个目的就无法实现，他就会不高兴。你不挽留，他就会想：原来在你心中，我一点分量就没有啊。每个员工都希望获得领导的重视，而如果被领导忽视，不看重，心里面就会有落差，这就好像上学时，每个学生都希望老师关注自己一样的心理，被关注有一种被关心的感觉，被尊重的感觉。而作为领导你不去挽留，员工心理产生这种落差，就会怨恨领导，从而怨恨公司，甚至有的人跳槽到新公司之后，攻击原先的公司，给原公司抹黑，这个敌人就无形中树立起来了。
综上所述：在职场上，员工辞职，挽留是必须要走的步骤，如果你不这么做，那么你就可能会得罪员工，树立一个潜在的敌人和抹黑者。所以即使你非常讨厌一个员工，他辞职了，你也要象征性的挽留一下，询问一下原因，安抚一下对方，这看上去很反人性，但是作为职场权谋，这确实非常有效的一个招式，好处也是非常多的。职场权谋：下属辞职，挽留是必须要做的步骤，好处让你恍然大悟！你对于此事怎么看，欢迎留言！
閱讀更多 職場升遷術 的文章
