在職場上，如果面對自己討厭的員工，巴不得他趕緊辭職，真是眼不見，心不煩。然而，從職場權謀角度來看，這麼做是不對的，權謀家的思維都是反人性的思維，越是心煩的東西，越是要裝作不討厭。同樣的，如果你討厭一個下屬，他如果提出辭職，那麼你恰恰不能夠直接批准，而是應該表現出挽留的樣子，挽留是必須要做的步驟，好處讓你恍然大悟。
【案例】：小趙是一個公司員工，在一家公司幹了5年時間，可以說還是比較勞苦功高的，但是小趙這個人有一點，就是性子太直，說話往往不留情面，即使領導，偶爾也會頂撞幾句，但是小趙絕對不是因為自己的原因，都是從工作角度出發，所以小趙並沒有覺得什麼不妥。最近小趙因為家庭原因，想要跳槽去另外一家離自己家更近的公司上班，不過他還是挺猶豫的，因為在這個公司很長時間了，一切乾的都還挺順手。不過另外一家公司開的薪水比現在的公司高，這是他想要去的根本原因，如果現在公司能和那個公司一樣，或者更高一點，小趙是不會考慮跳槽的。但是小趙有有點死要面子，不好意思給老闆要加薪，思來想去之後，他找了個機會，給老闆透露了想要辭職的念頭，本來他是想老闆能夠挽留他，然後詢問他為什麼辭職，這個時候趁機提出加薪的請求，然而沒想到，老闆竟然直接批准了他的辭職，這讓小趙很鬱悶，本來手裡有的幾個業務想加薪之後拿出來，最後也讓他帶到了新公司。
通過這個案例，我們可以分析來看。
1、嘴上說不要，身體卻很誠實
中國人都是死要面子的，嘴上說不要，身體卻很誠實。小趙就是典型的案例，但小趙絕對不是特例，而是很多職場人的共性，表面上說要辭職，其實還是不想辭職的。小趙就是想借著這個機會告訴老闆：一、我對工資不滿意；二、我對工作不滿意。在職場上辭職的大多說都是這兩個原因，又因為中國人含蓄，所以不願意直接說出來，就會採用這個方式來表達。
2、利用辭職是要達到兩個目的
往往利用辭職的人，是要達到兩個目的，一個目的就是看老闆是否會真的挽留他，如果挽留，說明在領導心中還是有地位的，領導還是信任他的；二個目的就是趁機提出一些想法，因為只要領導挽留詢問，這個時候一些難以說出口的原因就可以趁機向領導表達，並且這個時候，往往能引起領導重視，並獲得滿意解決。
3、為什麼要挽留
我們看到上邊兩個目的，所以如果你不挽留，那麼他的這兩個目的就無法實現，他就會不高興。你不挽留，他就會想：原來在你心中，我一點分量就沒有啊。每個員工都希望獲得領導的重視，而如果被領導忽視，不看重，心裡面就會有落差，這就好像上學時，每個學生都希望老師關注自己一樣的心理，被關注有一種被關心的感覺，被尊重的感覺。而作為領導你不去挽留，員工心理產生這種落差，就會怨恨領導，從而怨恨公司，甚至有的人跳槽到新公司之後，攻擊原先的公司，給原公司抹黑，這個敵人就無形中樹立起來了。
綜上所述：在職場上，員工辭職，挽留是必須要走的步驟，如果你不這麼做，那麼你就可能會得罪員工，樹立一個潛在的敵人和抹黑者。所以即使你非常討厭一個員工，他辭職了，你也要象徵性的挽留一下，詢問一下原因，安撫一下對方，這看上去很反人性，但是作為職場權謀，這確實非常有效的一個招式，好處也是非常多的。職場權謀：下屬辭職，挽留是必須要做的步驟，好處讓你恍然大悟！你對於此事怎麼看，歡迎留言！
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