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首先要有存在劳动关系的证据，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号文）的规定，需要提供如下凭证：比如工资支付凭证或记录、工作证、出入证、登记表、招录表等证据，劳动仲裁和法院对于事实劳动关系的认定证据要求比较严格，最好是能提供盖有单位公章的相关证据材料，这样胜诉可能性大。
其次离职的赔偿，1.未签订书面劳动合同双倍工资，因已经超过一年的仲裁时效肯定不会得到支持；2.经济补偿或赔偿金，如果公司存在违法解除劳动合同则应支付赔偿金，如劳动合同终止或解除则应视情况支付经济补偿；3.没有缴纳失业保险造成无法领取失业金的损失需要用人单位承担，一般是12个月的最低工资。
最后单位没有缴纳社会保险，可以向社会保险稽查部门投诉，但是估计社保稽查也会要求劳动者提供存在劳动关系的证据，最好是先走劳动仲裁确认劳动关系以后再投诉要求公司补缴社会保险，一次性补缴超过三年的社保需要劳动仲裁或法院的法律文书才能补缴。
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