武博81453031
楼主你好，国家的停工令是针对公司的一个行为，但是公司没有对员工本人解除劳动合同，那么在这样的前提下，就应当继续为员工缴纳相应的社保，因为只要是在劳动合同关系存续期建，那么所在的公司就有义务和责任为员工购买社保。
所以说楼主说的这种情况，实际上是很常见的，因为很多公司，因为经济效益不佳或者种种情况造成的这种，公司员工或者是怎么样，但是并没有解除公司，员工劳动合同的话，那么就要依法为其承担相应的社保。
所以说停止社保是不合理的，更是不合法的，因为《劳动合同法》也有着明确的规定，所以说。只有解除劳动合同关系之后，才有权利停止员工的社保。
社保达人工作在电力
大家都说不应该停。那么企业交社保的钱哪里来。企业主活该卖房子么？所以，如果因为国家的原因，企业停工了，国家应该代缴社保。这样，才不会出现随意停工
浏阳1985
别把企业都想成傻子！！！奸商奸商，无商不奸，你能出的招，早是别人玩剩下的，等着吧，算人终算已
12377770
不可以停缴社保。
国家"停工令"是国家对某项工程发出的停止施工命令。可能是工程质量，也可能是修改设计，等等。与职工的社会保险有影响，但不能停缴。
因为公司为员缴纳社保是由公司代扣代缴。公司必须按月把公司和员工的社保依据法定程序递缴，不能断月。只要断月停缴三个月，公司将按天承担应该社会保险费万分之五的罚款，个人也要按天承担万分之三的罚款。
如果是公司故意拒缴，员工举报，公司将承担应缴社保费两倍的罚款，直接责任人员受到五百元以上三千元以下经济处罚。情节严重的，有关人员可以追究刑事责任。
这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
管见了。
商世好
"停工令"期间，用人单位与员工劳动合同解除了吗？如果，用人单位与员工存续劳动关系，那用人单位就应继续为员工缴纳社会保险费，同时为员工代扣代缴社会保险个人缴费。
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