彭吉光
在國企業工作，後臺不硬或者沒有後臺的，調崗升職的可能性大嗎？那些說可能性不大的，你們是對國企有誤解，不排除有人是通過關係上去的，但沒有關係，並不代表上升通道被封鎖死。
作為一個國企老員工，也是一個經常和各類國企業打交道的HR，跟你談我身邊國企關於調崗或者升職的現狀。
首先，對任何一個單位來說，公開公平都是相對的。
不管是國企、私企、合資企業，你說哪個單位沒有關係戶？只要是有人的地方，關係戶是不可能杜絕的。有後臺的人，可能會給單位帶來更多的好處，單位受益，自然會投桃報李的予以照顧。
比如說我們單位有次進行競爭上崗，兩個競爭對手，能力等各方面都旗鼓相當，一個有後臺，一個沒有後臺，最後領導選了有後臺的那個。但也有能力特別突出的，在競爭時把有後臺的關係給幹掉了，因為他能力出眾，領導一是愛惜人才，二是怕影響惡劣。
所以說，有後臺的人確實是有優勢，但沒有後臺的人也有機會，任何時候，公平都不是絕對的。
其次，只要有能力，到哪裡都會得到重用和提拔。
大部分國企現在的生存狀態並不樂觀，他們也是自收自支，自負盈虧，也需要生存和發展的。企業要活下去，要立足，就需要有用的人才來發揮作用，如果都是靠關係進來的無能之輩，企業一倒下，大家都沒有飯吃。這樣的後果，領導會想的更遠，想的更多，他們也會權衡利弊。
第三，國企現在的管理已經非常公開透明瞭。
現在國企的領導班子都很謹慎，凡屬於“三重一大”的事項，都是要上班子會討論通過的，過去那種一個人說了算的情況，早已經一去不復返了。在集體決策的情況下，很多上不了檯面的操作，大大減少了。
錦瑟談職場
以下是我個人見解：這種可能性不大，
第一、在私企工作的調崗升職和上下級的關係程度密切相關，但靠自身的能力一步一步往上走的人過程需要時間的積累，加上與同事，上級的關係同樣需要恰到好處。
第二、在國企的工作結構較為固定，若是在績效與工程部門，自身所帶的價值優勢，可以順勢而上，但若要在管理與基礎部門，所發揮的熱量不是很大，除非身在要職，並且管理與工作能力突出，如果和上下級關係處理不好，同樣無法得到重用。
第三、中國本就是一個人情關係結構，處理好關係網，是深入職場的必要方式，也是事業發展的推進劑，同時要對待人情來往辨別利害，不隨意被人所利用，該婉言拒絕的，要堅定自己的立場，又不得罪於他人。
空姐生活圈
有機會，但機會不大，比不上私企。以我們單位為例，十個重點大學碩士，只有一兩個能升職，絕大部分一輩子基層員工。而去民企，私企的同學們，基本都升職了。
韓兆興219
我相信有升職的可能性，但也得有一定的學歷或者國家認可的專業證書等等……我哥在國企沒任何背景和關係，靠高學歷和過硬的技術一步步登上去的，現在是一個地區的一把手。
