每进入一家企业，相信大家要做的第一件事必然是了解该企业的规章制度，那么，当企业内部的规定和劳动法发生了矛盾该怎么办呢？又该以哪个为标准呢？今天，小职就陪大家来看看网友都是怎么说的吧！
HZTJ：一般都是老板领导说了算……，比如劳动法规定“每天工作8小时、每周工作5天、执行双休日”！而企业规定“每天工作12小时，工作2天休息一天”几乎是全年无休啊……！结果是：劳动者无处讲理、只能干到病倒，然后被单位以各种理由辞退.......！
舒克贝塔：劳动法本意是为维护劳动者权益的，在中国外企国企或者大中型企业，服务劳动法的执行还是可以的，最怕的是小公司，根本就无视劳动法！而且这个是非常普遍的现象，以后如果要工作，一定不要去小公司！
阿茂：宁愿不要这份工作，必须捍卫自己的权益。当然在中国的当下是很残酷的，但是我仍然守住底线导致四十岁来临没有房子没有票子没有工作，我愿意悲惨的过着每一天。
律师：先普及下法律的位阶层级，宪法—法律—行政法规—地方性法规—部门规章.地方政府规章。此位阶层级的意思就是说，当下位法与上位法不一致或相冲突时以上位法为准。宪法是母法，一切法律，法规均不得与宪法相冲突。劳动法属于法律，除宪法外，其他一切与劳动法相违背的法规规章均属无效，更何况一个小小的公司内部规定了，所以，以劳动法规定为准。当公司规定侵犯到劳动者合法权益的，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益！
实际上，这种情况很多朋友都会选择忍气吞声，毕竟找一份工作不容易。可大家要知道，很多时候，正是大家的忍气吞声才会导致企业的变本加厉。所以，当真正被侵犯权益的时候，一定要使用法律的武器维护自己。
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