孤独患者156273383
大企业工资福利好的同时，因财大气粗而人才济济，分工细。除非在重要的领导岗位或技术岗位，否则个人都只能日复一日地重复简单工序，当然无法提升专业能力了！不要说8年，3-5年足以令你定型为唯唯诺诺，只知依足公司规程行事的蛋白质机器人了。没有独立能力，一旦被企业裁员抛出社会，很容易陷入生存危机。而现在社会转型改制都是时尚，无限期合同也不保证终生不失业。
这事我26岁的时候体验过，跟面试官谈到过去的工作经历，无一不被哂为：“你的工作经验对我们没用！”所以才有了后来的放弃文职工作，转战一线岗位，职途顺利接续。
但这8年有一个好处，足以令你建立稳固的经济基础，成家立业，解除部分生活的后顾之忧。再者，毕业后连续8年在同一公司工作，你大不了三十出头，还很可能是部门的小头目了（没轻视的意思，部门主管以上一般不会怀疑人生，只会设法往上爬或巩固地位）。换言之：生活负担小，年富力盛甚至已有一定积蓄，这些都是优势。你有足够的能力改变人生，状况并不象你在问题中流露的态度那么迷惘，你只是没自信——可能是8年来在封闭的大环境里磨蚀了你的锐气。
但凡某某500强，无一不是校园招聘的，他们的领导层不是股东的富二代就是从优秀毕业生中开始选拔培养的，几乎没有空降的部门主管。这也是你想跳槽到其它大企业的壁垒，没法一过去就保留现有的地位和收入，一切都得从头开始——把这8年的苦重新受一次，不保证能得到现有的成果。但有一点例外：中国是一个人情社会，只要能得到有势力的人举荐，一切都不是问题。我当年先是借助长辈的影响力，后来是得助于前老板，意外解决职业危机的。所以，你可以审视自身的社会关系，把这些贵人找出来。
如果你不擅社交，家中亦无得力长辈，你还可以有个人之长。能在一个地方坚守8年，你是一个冷静沉着的人。这种人只要找对入口就能坚守，很少没有成就。所以你得利用自身这个优点，过滤可能得到的职业信息，找一个未来长期坚持的目标。具体是什么没人可以帮你决定，唯一我可以建议的是多出去走走，广开资讯之源。对于冷静的人来说，信息越多越好。
青葱光明草
1.我是某央行总行员工，还不是被切换到子公司了，千万别认为国企就是能干一辈子。2.你现在没做好跳槽准备就不要跳。3.如果你专业性不强不好拿高工资，就业余想办法挣点别的收入。
野生程序猿50895776
企业是500强，你工资低，只能说你是真没有一技之长，也不想努力的那类人。怎么办?你自己看着办吧
ZXC光辉岁月
我以前在500强外企基层上班，刚好满7年就辞职了。原因没有晋升难，工资饿不死也富不起，福利虽好但总觉得欠些什么。准备辞职前存了点钱，用于维持家庭开支。
每日学
这个怎么说呢，留下来感觉没有前途，走出去其实也很难，如果你有不服输的心有拼劲儿不怕辛苦不怕失败你可以走出去。但是小企业待遇也不一定好，能闯出来的人都是人中龙凤，少之又少。说一说我的经历希望对你有一点帮助，我走出去又走回来。我12年土木工程专业毕业，在学校签的中建四局，干了两个月我就离职了，中建四局给的工资是本科2400，专科2200，工资很低还要去偏远的建筑工地。我离职回到广州，刚开始没有工作经验找工作很难，找了2个月，最后去了一家私人开的设计院，月薪1800，做了7个月，我受不了了，辞职，2013年5月份开始进入通信行业，入职了联通设计院的一个外包设计公司，可以说是看尽了社会不公，我们外包公司相当于是劳务派遣，工作量比正式工多两到三倍而工资只有人家的一半，其他待遇更不用说了。从14年9月份，我拼命学习通信行业的核心技术，希望能有出头之日，摆脱受人欺压的命运。功夫不负有心人，15年铁塔公司成立很多设计院招土建专业人员，16年9月我通过移动集团设计院面试，进入了移动集团，一直到现在，移动集团效益不错，我们一年能发20万左右，发不了财也饿不住。最主要的一点是得到了应有的公平和尊重。国企体制内有保障，外面有机遇，你自己想想吧。
华南幽魂
工作8年正常大学毕业也基本过了而立之年。 人到中年必有忧虑。
人到中年工作岗位和知识结构都比较固定，经过一段较长时间的工作磨练，经验比较丰富，但是这是长处也是短处。知识比较限制在一定的领域，越来越不愿意放弃自己擅长的领域去另外一个自己相对不熟悉的领域。一旦工作环境变动，就造成就业困难。
现在的企业普通岗位都愿意找年轻的大学生，可塑性强。复杂工作属于金字塔顶端，需要的人比较少，竞争激烈。新兴行业又要求知识结构的转变。没有一技之长，所以中年男人工作难，加上中年男人都是家庭的顶梁柱，各种家庭支出，养老又养小。中年职场男的责任和义务所含有的压力是最大的，上有老下有小，经济压力可谓到人生最大阶段。
一旦在职场上有了些许变化，在这种经济不好的大环境下，再次找到合适并稳定的工作并非易事。所以我们要两各方面看待这种问题：
1. 正面。在现有工作中。一定要平易近人，对待领导的问题，到了这个年龄阶段的人，人情世故自然是了然于心。尽量要让单位和领导对你有所信任与依靠，这样才能保证在竞争激烈的职场中不被淘汰。对下对年轻人，不可急功近利，常与年轻人接触长时间就会融入到年轻人的思维和心态中。发现其思维理念，活到老学到老，每一代人都有其独特和优越的一面。与年轻人经常沟通才是保证思想的时代性。要时时刻刻存在危机感。与同事经常沟通增进感情，即让领导满意，又要让同事和下级，年轻人满意，平衡各方利益，才是职场中人立于不败之地的秘钥。 
2.反面。一旦因各种原因离岗离职。千万别自暴自弃。树立信心，每家公司所需要的人才不同，老板的思维方式有差异，对有经验的中年人来说找工作其实要比刚刚迈入社会的年轻人要好得多。在岗位中一定要不断的进行自我投资，自我提升，掌握越多的技能和理念就会越有优势。还是还句话，活到老学到老！当有一日离开岗位时也有了一技旁身，经验与能力同时作用，找工作自然就容易些。另外一点就是不断积累人脉，在职场中无论是你的上下游关系还是竞争对手都是资源，一旦你不在职位上了，身份很有可能就会调换。所以没有永远的敌人，也没有永远的朋友。积累人脉到一定程度的时候就会起到作用了。
作为中年人心理压力是巨大的，那句网络火热的话，压力这么大为什么不放手呢？放手？这特么能放手吗？放手你试试？所以中年职场上的人一定要会调节压力，保持年轻人的心态，自信阳光，不断自我学习，自我提升并不断积累人脉，提升自己在专业和行业内的知名度。到时就会体会到自信心的提升的愉悦感和安全感。
你能行 ！
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采购联盟
3500如果还要养孩子养家养车，确实有点少。但是不建议你立即辞职，因为你是无固定期限合同，自己辞职没补偿金的，而且多年来你没一技之长，辞职也很难找到更好地工作，这么好的铁饭碗一旦打破，你是否适应外面都是个问题。
不要急，我给你支支招，分三步走：
1、先把精神弄积极
工作按时就班，该干啥干啥，但是精神状态要调整，搞搞圈子，把平时荒废的关系捡起来，多参加点活动，扩大圈子，熟悉各种行业。第三就是搞技能，比如考几个证，提升个学历等，虽然不一定用得着，但是先改变精神。
2、再把副业干起来
精神积极了，就好办了。通过朋友亲戚圈子介绍，开始接触各种副业，要先研究，再试着做做，不要一把全堵上，有家有娃的赌不起。你在国企呆这么久，估计都不清楚外面怎么做事了，要慢慢熟悉，找到靠谱的事情再进行大投入。
3、最后让公司辞你
我的建议是最好不辞职，这么清闲的工作，有钱赚又不累，还有公司给交着社保和公积金，虽然钱不多，但也可以接受呀。你要做的就是找副业就是了。如果实在要辞职，那也要公司辞掉你，这样有补偿金，自己辞职，啥也没有的。
当然，最好是不辞职干副业，等副业干的比较稳定了，再辞职！如果你不想做任何副业，就想混职场，那难度是比较大的，因为你学历是硬伤，大公司很难进，小公司压力很大的，估计你会不适应。想拿高薪，要做好累成狗的准备。
世界500强公司全国培训经理，近二十年职场经验，全力助你突破职场障碍，扬帆远航再出发，欢迎【关注】，谢谢！
职场再出发
兄台的情况和我差不多，我2010年大学毕业在国企工作也八年了，我女儿目前八个月，还有房贷，工资目前到手也三千多，目前企业状况不好基本拿不到绩效工资，只开基本工资，目前也打算走出去，以下是我个人观点仅供参考：首先，正视自己，客观评估自身擅长的能力，了解自己可以做哪些岗位，优先考虑一下自己擅长的，就目前现状而言三十多的年龄与应届毕业生竞争基层岗位和到没有熟人推荐的公司应聘中层均不具竞争力，我的推荐想多挣钱找一些偏销售类的业务岗吧；其次，借势，思考自己可以借用的资源和人脉圈，对应所要从事的行业可以提供帮助的人和资源，这个时候就需要密切走动了提前做准备了，把酒言欢，虚心请教；最后，有针对性的充电，这个时候你已经迈出那一步了，走出了国企到了新岗位，最初可能有些不适应，需要多学习多和圈子的人请教少走弯路快速成长，这样不是说你必定成功，只是可以保正你其他人的生存空间更大！预祝兄台走出迷茫，事业成功，蒸蒸日上！
雷人的秋
我曾经也是国企的，对国企的状况非常了解，但我也在外面打过工。国企出来的人，总体来说个人素质还是比较高的，一些小的私企也比较喜欢用，但小企业不规范，待遇差，留不住人，频繁的跳槽，会让人很焦虑。大一些规范一些的私企是不会录用像大龄，又没有一技之长的人，所以尽量不要打无准备之仗，盲目的跳槽，只能是使自己陷入两难之中，可以试着做一些兼职，或是学习一些技能，做好准备在跳曹。
草原清溪
至于你说的收入太低，如果实在想增加收入，可以考虑做点兼职，比如给孩子补习，下班后搞几个小时代驾等等。再一个可以充电再学习，根据你自己的专业和爱好，学习几年考个执业证，比如注会，房地产估价，资产评估，工程造价，安全评价，营养师等等，机会和条件适合，可以转行去做，收入也会高一些。以上这些，仅供参考。
