胡帅波
没必要过度解读有人离开德云社这件事情。
德云社也是一个组织，你可以把它看成是一家公司。铁打的阵营流水的兵，一个公司有人进，有人出是非常正常的。
有人离开德云社，有可能是觉得工资低了，也有可能是觉得发展受限了，也有可能是觉得团队和自己不合适。还有可能是家里出事了，也有可能是自己健康出问题了。离开的原因有千百种。
你不能因为有员工离职了，就说一家公司不是好公司。也不能说，因为有员工离职公司就怎样怎样了。
一个德云社百十号人呢，一个一两百人的公司没人离职吗？走个一两个太正常了。
母星信号——发射
在这个世界上别说是师徒，就是父子，亲兄弟也有闹矛盾的时候，不乏因为经济问题，情感问题、财产继承问题等弄得不可开交，甚至闹到老死不相往来的地步。德云社少说也有几百号的人物，要管理好这么一个大家庭，让所有人都满意都没有意见，放在现实中显然是做不到“周全”二字的。莫说师傅端不平一碗水，只怕子女多的父母也端不平。虽说老郭相声说得好但毕竟凡人一个，要求他没有私心像圣人一般面面俱到，恐怕是强人所难。要说德云社一片和谐，估计郭德纲自己都不信。但要说德云社矛盾重重，郭德纲的威信又立在那里。不过呢，总有降不住的人又或许为了顾全大局，所以要我说，在几百号人物当中陆续走些人实属正常现象。甭管成员出走的原因是什么。至少说明德云社是人待的地方，这里聚集的不是一群无欲无求的神仙，而是有私心杂念的凡夫俗子。为了理想他们选择走到一起，为了利益他们也可以各奔东西。
德云社就好比一棵大树，枝繁叶茂，但树虽粗壮不免有向阳与背阳的一面，底下纳凉的人多了享受到的待遇，差异是在所难免的。有念叨树好的就有念叨树不好的这是人之常情。加之，人是有想法的，当德云社无法满足某些人想法的时候，矛盾必然要出现，站在各自的立场，对立的双方都觉得自己委屈。于是有人选择默默离开，有人则选择撕破脸。德云社这些年走的那些人当中，有的声称理念不同，有的说是待遇不公，有一去不返的，也有去又复返的。这种现象要搁在企业或公司就不会有太多人关注，但搁到德云社就显得异常突出。只要有人走便满城风雨，说到底还是“德云社”这仨字太显眼！再具体一点就是郭德纲太显眼。
贝贝和豆豆的视野
想来，闫云达的退社也是在情理之中，为什么？无非就是一个原因，那就是闫云达目前在德云社所得到的和他这个大师兄的身份并不匹配？
这话怎么讲？我们来看另外一个人，谁？侯震！
侯震是谁？郭德纲经常说的一句话就是侯宝林的长子长孙，要论辈分和家世，那一百个岳云鹏也比不上，但少候爷的现状大家也都是知道的。顶多算一个脸熟，火的程度和郭德纲在台上说起少侯爷时候那种夸耀的语气可是远远比不上的。好在侯震应该不计较这些，在他心里估计有一份衣食不愁的工作也就满足了。
那么回到闫云达的身上，人家可就未必这么想了。如果马后炮一下的话，基本可以有如下的推测：
一、从德云社目前的策略来看，先是捧红了岳云鹏、郭麒麟、张云雷、烧饼，捧一个火一个，而现在又要轮到张鹤伦了。从这点上来看，闫云达作为大师兄，是远远地落在后面了，而且看不出有出头之日的感觉。这在他心理上肯定是有失落的。
二、闫云达中间与郭德纲分开过很长一段时间，在这段时间里，也正是郭德纲开始重新收徒发家的日子。从这点分析，闫云达在郭德纲心里很可能更多是占了一个大师兄的名分，但是从学艺、做人、信任等等来看，闫云达在郭德纲心里是远远比不上像烧饼这样看着长大的人的。
三、我们从综艺节目的露面来看，且不说像《欢乐喜剧人》，各地春晚这样的节目，就光是从郭德纲自己主持的《郭的秀》来看，也几乎没看到闫云达出现的身影。记得有一次的综艺节目中，众徒弟几乎都出场了声讨曹云金等人，唯独没有看到闫云达，说明大师兄还是和这般师弟们格格不入的，这是一个明显的信号。
四：闫云达本人的风格和表演水平上确实还有需要改进的，过于依靠荤段子和不上流的表演风格，这对于他本人来说也应该是值得警醒的，毕竟走到哪还都是要靠实力吃饭的，一味埋怨平台也不好。
老秦来煮历史百味
继曹云金、刘云天、何云伟等出走德云社后，德云社又一云字辈徒弟---闫云达，于近期宣布离开德云社。顿时，舆论一片哗然，很多人都把矛头指向了德云社的管理机制。
闫云达是德云社的大弟子，这么多年来在德云社几乎默默无闻，名气人气上远远都不如师弟岳云鹏、张云雷。
很多听过闫云达相声的人都知道，闫云达只是挂着大弟子的称号，实际上资质一般，也没什么自己的特色。因此，他不红也没什么大惊小怪的。
从闫云达的声明中可以看出，他的出走是带着很大的不满情绪。短短的一行字，坚定而又决绝。
从那么多徒弟出走与德云社划清界线的先历，很多人把闫云达事件归结于德云社用人机制。
其实在我看来，这是再正常不过的事了。就好比在一家企业，老员工抱怨新员工各方面待遇都好，而自己的诉求一再得不到重视，继而负气出走。
天下本无不散宴席，不管闫云达未来发展如何，至少在这一刻，他红了！
与姿同行
一、德云社作为一个组织，保持一定的人员流动率是正常的。
1、从企业角度来看：不断的有人离开，不断的有新人加入，这个组织才能够保持活力。流动率过高，会对企业造成负面影响，企业的产出，质量无法保障；流动率过低，会让企业内部排资论辈，缺乏活力；只有保持合适的流动率，企业才能够长远的健康发展。
2、从个人角度来看：船大稳，船小好调头。只要个人发挥主观能动性，个人的成长往往会比企业成长更快（玩资本运作的企业除外），企业往往不能持续的为个人的成长提供合适的平台，反而会限制个人的发展，这个时候，更换平台对个人来说是最优选择。
二、具体事情具体分析
1、“换工作穷半年，除非有更好的发展”，当员工用脚投票的时候，可以说对企业的不满达到顶峰，
人资要注意做好员工的离职工作，了解员工离职的真实原因，可以有效的帮助企业改善管理。
2、出了问题要两方面考虑，到底是企业的问题，还是员工的问题？虽然不关注八卦新闻，但中国人太喜欢凑热闹，铺天盖地的都是德云社的新闻，想不知道都难。就我所了解，闫云达离开德云社，更多的可能是个人原因，而非德云社的问题。他的离开对德云社的运作也不会产生太大的影响。
三、个人的一些看法
员工离职，是企业的正常现象，所谓“铁打的营盘流水的兵”。只是因为有“明星效应”，所以这件事被众多人关注，扩大了影响力。我想说的是：关你屁事！没事干多读两本书，提升自身实力，才是王道！
师说历史
德云社走到今天，早已不是100年前的戏班子。100年前的戏班子可以关起门来立规矩，今天的德云社已经是北京德云社文化传播有限公司。这一步的差距，不是立个家规收个字就能拉回去的。GDG是个传统艺术的大师，但谈不上是个现代企业管理大师。这些年来，得意弟子相继出走，说不痛心是假的。能看出来，老郭也在不停地尝试新的管理思路。但还得翻回来说，老郭拜师学艺学的是相声大师，不是学的管理大师。老郭对德云社的管理水平远达不到中国现代民营企业的合格标准。
要知道，德云社虽然没有上市，但资本市场给出的估值至少在15亿以上，而且前景巨大。德云社仅演出年收入1000多万，相声艺人多达400多个，主力演出团队多达8队。这已经不是一般的小民营企业，更何况按老郭自己的话说，说相声的一个人都有八个心眼儿，管理起来难上加难。
这样规模的德云社，靠师娘王惠出来管理，师傅老郭威信撑着，已经到了管理的极致。
据传说，栾云平深得老郭器重，代做一部分管理工作。栾云平虽是清华毕业，但毕竟是学美术出身。老郭经纪人王海以前是天桥的个体商户。王惠小舅子王俣钦也只是草根出身。老郭一直坚持，内行人管内行事。但制约德云社现在发展的就是内行人在管理方面达不到专业水平。虽然德云社也曾进行过职业经理人管理的改革，但由于出来做管理的经理人水平有限，所以反而排挤走了几名得力干将。
德云社现在的出路，只有引入职业经理人，对德云社进行彻底改造。可以保持原有的师徒传承体制，但一定要建立专业的职业经理人管理体系。外来的职业经理人可以不懂相声，但一定要懂管理和考核。这样才能达到管理的稳定，稳住大部分的得力干将，继续发展德云社。而老郭和王惠的夫妻班子要退出一线管理。老郭要往高捧成为德云社的精神偶像，做董事长，把握德云社的发展大方向，腾出精力来做相声巨匠，做经纪人安排的其他赚钱节目。老郭的亲属，及目前已经证明没办法完善管理德云社的一线管理者要为外来职业经理人腾位置。彻底把师徒传承体制和职业经理人管理体制分开。甚至引入现代企业的股权制度。哪怕有阵痛期，哪怕要花出精力来让大家适应，哪怕要推掉一部分商演，也要上马这套管理体制。这样才能把想做相声的和想做娱乐的分开，把师徒和上下级分开，把股权分成和演出提成分开，让德云社又把钱挣到又把相声说好，让各位师兄弟既得到露脸机会又扩张德云社商业版图，并从根本上保持组织的稳定。
一句话，德云社起于草根，大多数演员表演风格也偏草根，但发展到今天要在管理和公司治理上登堂入室。
有做無愛
闫云达退出时间也挺久了，记得当时赶紧看看报道（网传消息），说是作为大师兄的达哥撬走了师弟女人，作为大师兄，不管对错，主动离场，以还天下太平。当然这个消息杜撰嫌疑还是挺大的，当时闫云达离社反响平平，并没有前面何伟、曹金那么令人大跌眼镜，达哥可能还念着一点师徒情分，只在微博里撂下句狠话，本人闫宗海，该还的还，还是自己的名字写得顺手，这分明给老郭看的，摆明了有些内部矛盾老郭做得让他不满了
想想鹤字科的张鹤伦、阎鹤祥、曹鹤阳等等一队小师弟都混的有模有样了，闫云达作为大师兄却没什么观众熟识，可能资质不足，也可能努力不够，总之人总喜欢站外自己的角度想问题，在达哥看来师傅对不起他
到底是什么原因这里也只是猜测，所谓冰冻三尺非一日之寒，多年往事也可能造就如今，还望达哥日后有更多更好的作品
个人观点，不喜勿喷啊
冰糖雪梨180801
闫云达宣布退出德云社，其影响微不足道，没泛起一丝儿波澜；想想以前那个何伟、曹金的离开，是何等的惊天动地，是何等的翻江倒海？尤其是郭德纲的忠实支持者，郭德纲对他们是收回“云”字骂了几句狠话，而到了这些人的嘴里、眼里恨不得将他们逮住，使其“挫骨扬灰”！
由此也说明一个问题——相较于那两位离开的后果，闫云达的离开是自然而然，估计在德云社的位置是“有他不多无他不少”。
郭德纲在相声里不止一次的说过“此处不留爷自有留爷处”，闫云达又何尝不是如此心里呢？他的做法又何尝不是照着此话去做的呢？
据我的观察，德云社的管理执行的是“双重标准”。1.人事管理用的是过去那种“师徒”家长式。2。发放薪水则用的是“公司”制式。人的能力有强有弱，而郭德纲对徒弟自然也会有疏有近。得到亲近的，出头露面的机会就多，得到提携的时候就多，久而久之，与观众见面的机会就多，知名度自然就高，而郭德纲不喜的，厌恶的，就会冷落、就会抛弃、就会撇开， 最终落下一个“吃下眼角子饭”（遭人家的白眼）——工资不高，还是师兄弟挣得是师傅可怜施舍的，但凡有骨气的人能“忍得下去”？唯一的出路就是“离开”！
世间只见开公司的在富人榜上上上下下，谁见过或见过几个打工之人也荣登富人榜？
郭德纲打下一片天地，虽然是众多徒弟的努力奋斗，但那是郭德纲给他们了一口饭吃——这从何、曹的嘴仗之中读出的弦外之音。他不是大善人，没有理由无尽的施舍！
闫云达离开，但绝不是最后一个。
找一处适合自己的地方舒展的生活，何苦要在一个地方憋屈的忍受？
相声行业门第观念太严重，想离开也要三思而行！
见肿消世界
德云社的分配机制有可能是有问题的，毕竟有一种师承关系在其中，很多东西不能按现代公司的人才管理制度去运行，但是既然是公司，就有进入和退出的机制，这再正常不过的事，不必在意，离开公司还可以做师徒嘛。
维赫行者
闫云达离开德云社事件已经过去有一段时间，算不上当下娱乐圈的热点。对于这个事件，惋惜者众，憋着坏，想要看笑话的人也不少。
有的分析，觉得闫云达的离开，并没有掀起多少波澜，说明在德云社里面闫云达已沦为可有可无的人物。我并不认同这种分析，闫云达离开之所以平静，应该说，最主要的原因是，闫云达没有利用这次机会去做炒作。同样也说明了，经过当年的曹云金、何云伟事件，德云社和郭德纲也越来越成熟，抗风险能力也得到了加强。
任何的一个团队，哪怕是创始团队，有人离开都是很正常的现象。今天我们来看成功的阿里巴巴和小米，包括百度、京东之类，作为创始人的几大金刚，流失率也是极高的。
铁打的营盘流水的兵，只希望离开的人能有更好的前途，留下的人，也不负初心。
