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職場從來都不是一個講究仁慈的地方，有一些人，工作了三五年，還在原地踏步，改變的是年齡和流水的同事，不變的是工資和崗位，為什麼別人的工資都能漲，偏偏你還在原地踏步，你有想過這個問題嗎？
頭條號：HR從菜鳥到精英認為究其原因，一共有4點：
1、你的薪水取決於你解決問題的層次，而不是做了多少工作
對於技術含量越高的崗位來說，工作量確實不是衡量業績的標準……解決問題的層次才是關鍵。
如果職場上的技術問題只有你能解決，非你不可，那你的工資肯定就要比別人高，這點毋庸置疑。
對於基層工作一線的員工來說，因為技術含量不是很高，所以工作量才是重要的考核表準……這直接決定了其工資水平。
另外，“隨和性”影響了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解決問題層次的工作。
有一些工作，職責並不明確，別人讓你做，你想想也不難，就做了，最後效果不好，別人反而怨你能力不夠。
在職場中很多人都會收到來自各個方面的額外工作請求。這個請求通常與你的工作內容無關，還會花費你大量的時間。
人們總是說：
這個你擅長，幫個忙吧！
這個跟你現在做的事情一樣，你幫我一塊做了吧！
你不是經常做這個嗎？這個你也一塊做了吧！
……
於是你想：是啊，人家那麼相信我，我肯定要幫忙的！
為什麼你不會適當地拒絕他們的要求呢？
幫助同事的前提，是提高他們的求助成本，迫使每一個人首先尋找自己的“能力邊界”，而不是降低自己的工作效率。
2、用你最擅長的能力去工作，在領導心中樹立你的“能力邊界”
設計師們通常都會遇到這樣的客戶：“這次廣告設計的要求是，時尚大氣上檔次，低調奢華有內涵。”面對面有難色的你，他們會拍拍你的肩：“年輕人，挑戰一下嘛。”
做了一版後，客戶說，“這裡應該再大氣一點，低調的奢華懂不懂，不要太低調了。”
於是你再改。
“這裡應該在添加一種元素，要有一個對比，然後還要突出我們的奢華感覺。”
再改。
“感覺你上次做的比這個好呀，你這個感覺完全跟我說的不是一個方向嘛！應該這樣……”
設計內心os：第一版就跟你說的要求一樣啊！
在設計圈有一句廣為流傳的話：“如果客戶完全知道自己想要什麼？那你的價值何在呢？”
所以有一個叫“客戶期待管理”的說法，在接觸客戶之初，就必須幫客戶把工作目標建立在一個合理的基礎上。
面對客戶的“無理要求”，把這些問題和客戶一起討論清楚，相信客戶會對工作目標有更清晰的認識。
3、跟錯了人，不好意思提要求加工資
在職場中，一定要跟對人，跟對老闆有前途，跟錯老闆一直原地踏步，一家公司一個老闆，如果跟到一個好老闆，有遠見的老闆，加上自己的專業能力，那麼自己將會是前途無量，反之，前途渺茫。
除了規模企業，加薪都有固定的模式，都不用員工來提什麼，而跟著老闆乾的人，如果不主動提加薪，那可就別指望老闆會跟你主動加薪了。
而且，主動提加薪的人，說明已經做好了承擔更多責任的準備，在老闆看來，或許更值得培養，而對薪水沒要求的人，老闆也很難對你提更多期望啊！
當你有漲薪的念頭時，說明你已經免費的為更高的工資付出了更多的代價。不要猶豫，去試著和老闆爭取加工資吧！
4、控制好自己的情緒，停止你的抱怨
職場上位，沒有一帆風順的事情，遇到一點困難，就打退堂鼓，甚至是情緒爆發。這樣的人，越是競爭激勵的職場上，越是難過。而且心理脆弱的人往往缺少自信，更是好面子一族，不改變很難成功。
有人認為，不抱怨誰知道你幹了多少活，但是有想過一個天天滿嘴牢騷的人會引起別人重視嗎？結果只會是同事認為你難相處，也會怕被你的負能量感染，領導認為你會干擾別人工作，別人升職加薪了，你卻只能繼續發牢騷。
一般人的思維方式：我拿這麼少工資，所以我沒必要拼命幹活。
牛人的思維方式：我想拿高薪，所以我先把高薪人群會做的工作做熟練，公司自然會加薪。
不要覺得你兢兢業業就是兢兢業業，不要覺得全世界都對不起你一個人，用KPI說話，數據為王，行就是行，不行就是不行。
如果你問心無愧，確實做到了一直做著10k的事情，公司卻一直給你5k的工資。那麼，果斷離開。
因為，身處一個多年不給你漲薪的企業中，其實也就是變相降薪，對於這樣不尊重你的勞動的公司，不要浪費你寶貴的時間。
所以，不想總想著為組織工作，而是樹立建立個人品牌的意識，你就是你自己的名片，你的一言一行，你的舉手投足，都成為了你，你就是你的公司。
珍惜你手頭每一項工作，這都是你品牌質量的來源。學會經營自己的人，才永遠不怕失業。相信我，當你樹立起個人品牌的一天，也就是公司跪舔你的一天。
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