據國外媒體報道，出於對日本流行文化和當地生活環境的熱愛，越來越多的IT技術人員開始選擇到日本當地的科技企業工作。
在很多人看來軟件工程師卡洛斯·佩雷斯·古鐵雷斯(Carlos Perez Gutierrez)令人羨慕，其可以在工作機會中做出選擇。叫車服務公司Lyft想讓他到舊金山的辦公室上班。Booking.com表示願意支付他去阿姆斯特丹的搬家費用，這其中甚至包括了讓他的寵物狗通過檢疫的費用。
相反,這位30歲的年輕人最終從他的家鄉墨西哥來到了一個幾乎不會說英語的國家,更不用說西班牙語了。這是一家名為Line Corp的日本公司，在美國名氣並不大。此外，佩雷斯還接受了薪酬更少的事實。這一切是出於其對日本漫畫、動漫和電子遊戲的熱愛。
“我的父母告訴我，在我能說話之前，我就在玩任天堂遊戲。”佩雷斯說，“我一直想去日本旅遊。”
身穿和服的一對夫婦走在京都蓬頭巷
長期以來，日本企業以工作時間長、薪水低、普通員工沒有硅谷風格的股票期權而聞名。但現在日本也在經歷一種復興，這使得本土企業招募全球人才變得更加容易。旅遊業正在蓬勃發展，在過去幾年裡日本城市經常被評為世界上最適宜居住的城市。對一些科技公司來說，日本的流行文化底蘊也提供了招聘工程師的優勢，這種文化對於那些有點書呆子氣的工程師們往往有很大的吸引力。
“我們看到更多的技術移民來到日本，在科技領域尤為如此。”招聘公司Hays Plc駐東京董事總經理馬克·伯拉格(Marc Burrage)說。“障礙也有所降低，因為政府已經承認，企業無法獲得足夠的IT技術人才。”
誠然，老齡化社會和日益萎縮的勞動力迫使日本重新考慮移民問題，但是，雖然日本政府建立了像加拿大那樣的積分系統，加速為熟練技術工人提供永久居留權，但海外技術移民的數字仍然微不足道。據司法部稱，在積分系統上線五年半之後，該項目只吸引了約6000名IT技術人員來日本定居。
日本最大的人力資源公司Recruit Holdings駐東京研究員石原直子(Naoko Ishihara)說，問題出在日本企業身上，很多企業頑固地只會一種語言，它們的工作文化並不適合來自不同背景的人。
她表示:“即便是那些標榜自己是全球企業的公司，高管們也不會用英語開會。日本公司在多樣性方面落後了30年。”
不過，對於那些試圖吸引海外員工的企業來說，關於多樣性的關注還是有幫助的。
工作中的卡洛斯·佩雷斯·古鐵雷斯(Carlos Perez Gutierrez)
Mercari Inc.是日本一家熱門在線跳蚤市場運營商，今年春天從印度理工學院(Indian Institutes of Technology)招到了33名應屆畢業生。有許多硅谷名人都畢業自印度理工學院，如谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)和Sun Microsystems聯合創始人維諾德·科斯拉(Vinod Khosla)。
今年6月份上市的Mercari計劃在未來三年將其公司的100多名工程技術人員擴充至1000人，並需要一些海外僱員來填補其中一些職位空缺。
Mercari的移動應用程序
為了讓新員工能更好融入公司環境，Mercari一直在舉辦敏感性培訓，幫助員工學會共同工作。Mercari創始人山田信太郎(Shintaro Yamada)今年4月份做出了一個謙遜的姿態，其飛往孟買與新員工握手，並與他們的家人見面。
阿森特機器人公司(Ascent Robotics Inc.)是東京另一家僱傭外國人的科技初創企業，創始人是加拿大人弗雷德·阿爾梅達(Fred Almeida)。阿爾梅達在日本工作多年，於2016年創辦了這家公司。該公司正在開發自動駕駛汽車和機器人領域的人工智能技術。在這些領域，人力資源員需求很高，員工往往可以去任何想去的企業。然而，據該公司首席投資長詹姆斯·韋斯特伍德(James Westwood)說，該公司平均每月收到來自海外的500份申請。
員工正在阿森特機器人公司位於東京的辦公室裡進行虛擬測試
“人們已經想要來這裡了，你只需要給他們一個機會。”韋斯特伍德表示，他曾是高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)駐香港董事總經理，今年6月份搬到了東京，進入Ascent工作。他是公司的49名外國人之一。這裡只有11名日本人。
塞爾維亞機器人專家西米奇(Marko Simic)則在今年5月份加入了Ascent。他說，最終決定在日本工作之前，他考慮過在通用汽車(General Motors Co.)舊金山的自動駕駛部門以及位於美國波士頓的iRobot從事編程工作。在日本待了一年之後，他說，他迷上了東京生活的便利。這是一個24小時開放的大都市，火車在這裡準點運行，沒有什麼犯罪行為。
“我最近去斯德哥爾摩出了趟差，”他說。“幾天後，我覺得我需要回到文明社會。”
佩雷斯6月份開始在Line位於京都的辦公室上班，其對外國僱員有很大的吸引力。這家總部位於東京的公司運營著一款即時通訊應用，每天有一半的日本人在使用，但其服務在亞洲以外並不流行。然而，公司發現自己被來自世界各地的800個工作申請淹沒了。到目前為止，該辦公室聘用的20名工程師中有13人是外國人。
Line的僱員在公司研發中心上班
在Stackoverflow.com(熱門技術網站)上，該公司發佈的英語招聘帖子中的視頻看起來像是一個旅遊廣告。它展現的是櫻花盛開的景象，著名稻田神社的紅色牌坊，當然還有這座城市的漫畫博物館。
負責京都辦事處開設運營和招聘面試員工的Line高管池知廣(Tomohiro Ikebe)說，通過Skype進行的視頻會議顯示出許多申請者的一些有趣之處。
他說:“你可以看到，他們很多人的書架上都擺滿了日本漫畫。”
閱讀更多 萌漫話 的文章
