花開隴上

不是年齡大的人適合當村幹部，而是有能耐的人適合當村幹部。

能當好村幹部其實並不容易，表面上我們看到村幹部很風光，其實能當上的都不是一般人。這句話怎麼理解呢，比如競選村委會主任，現在都實行自薦直選方法，你總得有人給你投票，在村裡影響力不大的人就得不到高票。所以說村幹部都是村裡有影響力的人當，而不是什麼年齡大的人當。

不過現在很多基層農村有較多剛剛大學畢業年輕人當村幹部，其實根本發揮不了什麼作用。開會講句話沒人聽，我估計很多是家族在背後的推動，才能他當，當上也只是跑腿的料，做做臺賬，以後有機會考試就考走了。

年齡大的人一般在村裡資歷深，有家族的背景，村裡的人都認識他，所以大部分村幹部年齡大。但前提是有影響力，如果沒有影響力，沒有魄力，年齡再大有什麼用。村裡各種矛盾糾紛特別多，作為村幹部你主持會議沒人聽你有什麼用。

上山樵

昨天，在安徽省太湖縣小池鎮紅旗村，舉行了村幹部選舉會議。根據當地政府部門文件和鎮蹲點幹部的要求，書記村長鬚一肩挑。與會村民代表無一人有發表意見和建議的機會。最後，有一位村民代表根據當地群眾的反映，提了三個意見，領導們即宣佈散會。三個意見是:一丶書記村長一肩挑，應該是當地政府部門的建議，中國共產黨為了社會的和諧穩定，百姓安居樂業，權力集中便於管理，我們支持，擁護。但很多百姓不理解。因為書記村長一肩挑，中國的法律法規無明確規定。二、紅旗村由原來的上宕村和抱山村合併而成。書記，村長，文書，計生主任全部在原上宕村，抱山這邊是一個空白。百姓心理不平衡。三、原來的村幹部，包括蹲點領導，在紅旗村的建設和發展中，未起到很好的帶頭作用。紅旗村仍然是個窮鄉僻壤，無人去努力。希望現在的領導能敢為人先，努力改變紅旗村貧窮落後的面貌。吳霞同志聽後，要求該村民代表留下談話。並就村幹部在場為證，說此番言論會記錄在案。她只是上傳下達。你可以向上反映，向各級政府反映。而且可以去上訪。我們認為，作為黨的幹部，傳達政府部門的文件，宣傳法律法規，是職責所在。但對百姓的意見，只要不是反黨言論和違法行為，不應亂扣帽子，喪失群眾的積極性。任何人都有發言權。毛主席說過，言者無罪，聞者足戒。會議會議，沒有發言權，沒有提意見和建議的權利，何談會議?現在的和諧社會，不是一言堂。更應尊重百姓的權利。讓所有百姓都享有尊重權。才能體現社會的公平公正。

留住鄉愁

國家規定只要年滿18歲以上的公民都可以擁有選舉權和被選舉權。但實際上很少能夠看到30歲以下的人擔任村幹部，很多人的年紀已經60歲了，還能繼續堅守在村幹部的工作崗位中。其實之所以年輕人不擔任，主要還是因為村幹部的待遇並不是很好，且責任比較重，當然還有這些原因。

1.年輕人社會經驗不足

大家都知道村幹部主要還是和農民之間打交道，小到雞毛蒜皮的小事，大到國家政策的宣傳、徵收村集體集資款。如果是年輕人來當的話，那就是不服眾。畢竟在農村對輩分的講究很多，這些年輕人各項業務的開展都會比較困難。村民不配合，那村集體還怎麼發展。同時年輕人的社會經驗不夠，在真正拿主意的時候還是會手忙腳亂。

2.年齡大才能服眾

雖然很多年輕人的才能比較好，且接受新事物的能力強，但這些人並不能被村裡人認可。畢竟在農村人的眼裡，30歲以下的都是小毛孩，做什麼事情不穩重。但如果是年輕比較大的一群人，這些人辦事更靠譜，村民才能有依賴感。

3.村裡年輕人都出走了

很大的願意還是因為村裡沒有年輕人，所以村幹部只能由年齡大的人擔當。那些經過高等教育的年輕人都會選擇到大城市打拼，正因為人才的消失，所以農村這麼多年的發展才會一直都比較落後。想要發展村集體的經濟建設，還是要鼓勵這些名牌大學生畢業的年輕人返鄉才行。

以上就是為什麼村幹部的年齡大多很大的原因。但不管年紀多大，只要能夠讓村集體致富，那就能夠獲得村民的歡迎。

三農圈子

這個問題也不屬實。

我國農村的幹部體制是由上級鄉鎮黨委政府，任免與管理的，具體工作任務由上級黨委政府下達指派。工作的性質有黨務和村務兩種。黨務者政治性的。學習上級黨務政策與精神，傳達上級指導精神與政策，黨務工作和黨支部大會與組織學習和收交黨費等。村務者，農業生產，經濟發展，企業開發，農林牧副漁和一切有關農村農民的事項，還包括民事調解，土地調整，宅基與土地規劃，紅白理事，民俗民風等等。其編制有:村黨支部委員會。村民委員會。民事調解委員會。村民紅白理事會。村民監督委員會。吃資在編的是:支委會，村委會，監委會。號稱三委。以前是二委，沒有監委的。另外，還有一個村民理財小組等，它和調委與紅白理事會都是有村委任命與管理下的編外組織。支部委員由全村黨員選舉產生，上級黨委審核再任命。村委與監委均由全體村民選舉產生。也稱村民的父母官。再由政府審核准許，不必任命。群眾選出的是啥官就是啥官。因為那是民意基礎。不含政治傾項。年齡歲數是有政策規定的:現時段，支部書記在職的可任意延長，只要有能力，黨員擁護就行，新任者，不得超出55歲，支委同樣。村委成員憑民意，憑能力，只要能開展並推動村務工作，能為民排憂解難。能為民謀福利。無論老少均可任職。

至於老是大歲數者，那是過去的老皇曆了，是改革前後的現象，那時的幹部一般不經村級選舉，上級直接任命，說句不雅的話，個別老幹部真是有才能，能領導群眾工作幹事的。但也有關係與人情的。其口頭語即是:歲數大，有經驗，有資歷，有能力，能辦事等。現在是沒有此種現象了。

謝謝。

福自福地來wjf

在這樣的情況確實在農村還是很普遍的，特別是在以前還更嚴重，以前基本上農村的村幹部都是一些老人來做的。

第一因為年紀稍微大的人社會閱歷還是比較足的，至於一些年輕人，什麼也不懂，讓他來做也做不了。村幹部必須還是要能服眾的，在村裡做如果沒有一點魄力還是難做的。

第二年輕人不願意幹，當然如果是一些發達地區的村幹部其實一年的收入比在那些上班打工的多多了，但是一些落後的地區可能就沒有這麼多好處了，所以一些年輕人也是不願意做這些，覺得待在農村沒有出息，但是隻要自己會做的話，一年在農村的收入還是很不錯的。現在願意回農村的有多少呢？

第三年輕人在農村沒有什麼支持，現在農村選村幹部都是村民投票的，那些年紀大的人每年還要參與選舉，對於這些人支持他們的肯定比年輕人多多了，一些剛畢業的年輕人基本上沒有人會投你的票。老人不讓位，年輕人想上也上不了。

而且以前農村的村幹部不是選舉的，選舉只是最近幾年才在農村實行的，我記得我小時候的村幹部那幾個等我二十幾歲了，還是這幾個，後來實現選舉了，做了這麼多年支持他們的還是很多，也是選了兩屆，最後不能選舉了才不幹了。

現在對於農村的村官要求也是慢慢要趨於年輕化，今年我們這邊的一些村幹部也是在三四十左右了，現在也是要求村幹部會電腦，智能手機這些，一些老人就做不來了。

但是在農村選舉還是有很多秘密的，如果不在農村待得話根本是不會知道的，要求不能拉票，但是每次在選舉的前幫個月那就是一場戰爭，自己不讓拉票，就委託自己的親朋好友也是到處拉票，今年上半年也是選舉的時候，自己當時就在我們村裡也是見識過了選舉的場面，有兩個人沒選上差點打起來，把派出所的都叫來了，還有村幹部選舉之後還要鎮裡同意的，如果鎮裡不同意還是要重新選舉的，今年我們隔壁村子就選了三次，最後才算是勉強通過。所以在鎮裡的關係也是很重要的。

只是希望上臺的村幹部多為老百姓做點好事，做點實事，這樣自己也才能得到老百姓的支持，做的長，也才能讓自己賺得多，也實現農村的致富奔小康的目標。

張家界小伍

農村村幹部由村民自治機制選舉產生，管理農村公共事務，為所在村的村民提供政治服務。然而村幹部並不在國家行政幹部體制之內，沒有編制，因此在待遇方面並沒有那麼好。而且需要擔任很大的責任，肩負整個村莊的經濟發展和村民生活的日常政治事務。

一、年紀大，威望更大。村幹部由村民自治選舉產生，因此所選舉之人肯定是要得到大家的認可。而年紀大的人，對於農村的一些事物瞭解比較深刻，而年輕人可能在思想政治以及農村大事面前沒辦法給予大家信任，村幹部的所有重大決定直接關係到村民的切身利益，因此年紀大的人更能得到大家的信賴。

二、農村年輕人見識少，難以承擔重任。雖然說農村村幹部選舉只要年滿18週歲就有資格參與選舉，但是這麼年輕的人，真的有能力擔當重任嗎？其實村幹部就和一般領導人的選舉類似，大都年齡較大，而且經歷豐富一點。因此在重大事物面前不會慌亂，能夠沉著應對，而年輕人見識和經歷少，一旦遇到重大決策或者面對挑戰的時候，難以承受壓力。那麼只有有經驗和內心夠強硬的人才能勝任。

三、真正有才能的年輕人都不在農村。農村的發展離不開勞動力，更離不開有才能，有擔當的人。年輕人但凡有點學歷有點能力的人，基本上不可能留在農村，都往更有發展前途的大城市跑。留下來的基本都是年紀大的村民或者一些普通的年輕人，這嚴重製約了農村的經濟發展。因此農村應該把如何留住人才，作為農村發展的重中之重，讓農村人心甘情願留在農村發展。

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少三番

雖然國家對於農村村幹部的年齡沒有太多的要求，一般只要年滿18週歲就可以參與到村幹部的競選當中，但是農村村幹部年齡偏大的確是一個較為普遍的現象，而這和以下幾個方面的因素是分不開的：

1.村幹部的選舉方式

我國農村村幹部一般是村民代表推選的方式選舉的，並不用像公務員一樣經過應試考察，很明顯這樣的選拔幹部方式對於村裡年齡較大的人來說是佔有優勢的。

2.人們的普遍認知

一方面，在農村居民的普遍認知裡就有“年齡大的人比較靠譜”這樣的觀念，他們認為年齡越大，閱歷就越多，在管理村子裡的事務上就會更有把握。

就好像現在農村裡也有大學生村官，但是對於二十出頭的大學生能否帶著他們過得更好，很多農民是持懷疑態度的。

3.年齡大的人在人脈上的優勢

在另一方面，村裡幹部一般也是村裡的居民，生活在農村裡的人就會知道，一般對於村裡比較德高望重的人，人們是比較尊敬的，也更願意聽他們的話，而這一類人通常年齡都較大，也比較具有村幹部競爭力。

土地論壇

首先，農村村幹部是一個吃力不討好的位置。1：村幹部工資待遇低，當然城郊結合部的例外，特別是邊遠山區村幹部，靠這些收入，養家餬口很難，基本處在以農做乾的形式出現，所以是大齡人來做。2：村幹部基本上都是文化低的，留守在農村的大齡人。3：認為村幹部沒有前景和出路，年輕人不願意作，事實上從村幹部提撥到上級政府部門的比較少或基本沒有。4：村民認為年輕人，經歷少，工作經驗少 ，也很少選舉他們。還是看好大年齡的村民。

其次，農村幹部比較難做，上傳下達要作得好 ，有成績，有時，要逐家走戶作思想工作 ，有些不順，還是受到上批下罵的境地，認為是半夜尿桶，要你就好，不要隨時撒下。因此，青年人受不了這種兩頭受氣的差事。

最後，要實現農村幹部的年富力強化，有待從待遇上及前景出路等方面的改革，真真正正改善了，農村幹部的積極性才會有效發揮出來，美好富裕文明農村才能早日實現。

金玉林桂之春

村幹部，村委會換屆選舉每三年選舉一次，選出全村德高望重，講道理，明事理，肯為人民大眾辦實事，致富奔小康的領頭人。在農民眼裡薑還是老的辣，總認為年青人，嘴上沒毛，辦事不牢，做事一陣風。所以村幹部年齡大的較多。

在我們那裡也逐步培養一批年青人出來辦事，先讓他們由村組長做起，在群眾中有影響力。後在村委會選舉中產生，一步一步為民辦實事，辦好事。

人往高處走，水往低處流，好多年青人走出校門，都到外面闖天下，不願在農村受苦，風吹日曬。所以導致年青人外流，村幹部人選無法從年青人中產生。中年村幹部一屆一屆連任。

社會動員年青有為的人為村辦實事，辦好事，動員年青人為家鄉添磚加瓦。網圖。

有緣人153832681

說起農村的村幹部，在我們村裡以及附近的村裡，年齡沒有個40歲以上，想當村幹部真的有點困難，記得2012年的時候，有個村裡的大哥30歲出頭，拉票競選成功村幹部，幹了不到兩年就下來了。說起來他的業績也是不錯的，帶領村民建了十幾個大棚，但是相應的村民跟不上節奏，最後落到了一個無人配合的窘境，無奈之下就“辭官”不幹了，自己又跑到城裡去上班了。

在農村這樣的例子估計不在少數，十里八鄉的都是那些年過半百的大叔們在當家，其實想想也能理解，在農村是一個強關係的社會形態存在。說說我們這附近的村莊吧，一個村莊700多口人，除了兩個大姓之外，就是不到10家的小姓了。

把村莊比作一個家庭的話，村幹部是家長，那幾個姓的人們就是家庭成員，不是哥哥就是弟弟，不是姐姐就是妹妹的，按輩分來論資排輩是最常見的。假如你一個年親人去指揮村裡的年齡大的人，如何指使的動？

年長的會說，我走過的橋都比你走過的路多，吃過的鹽都比你吃的米多，你有什麼資格當村幹部，有什麼資歷來領導我們？這樣的人是不在少數的，尤其是一些貧困的地區更是明顯。如果你還年輕，那出門見到是不是叔叔就是大爺，甚至爺爺輩的也大把，你如果沒有過硬的帶頭致富的能力，真的是很困難的。

畢竟經驗是從生活中走出來的，現在的年輕人在農村生活的時間短。雖然出生在農村，讀過書，但是在實際的農村生產過程中，還是缺少足夠的經驗。帶頭致富不是說著玩的，拿不出實打實的項目來，三天五天村民可能會認可你。當三個月五個月不出成績的時候，都想用更短的時間獲取最大收益的人就不認可你了，容易造成人心惶惶，對你失去耐心，那就沒有意義了。

農村落後是有原因的，人才進不去，村民的認知得不到提升。基礎性的建設得不到改善，就這樣越封閉越造成跟社會的脫節，差距越來越大。農村走出來的大學生畢業了不願意回農村搞建設，新鮮的血液得不到補充，也是貧窮的原因之一。越是貧窮，人們對年輕人越是不信任，不認可，所以那些年輕的村幹部就會很少，也就是大部分都是年齡大的當村幹部了。

關鍵字: 適合 農村 直選