近年來，金川區積極探索建立健全村幹部專職化管理，進一步完善激勵保障機制，著力加強村幹部工作激勵保障和考核管理，切實提高了村級組織建設保障水平，有效提升了廣大村幹部幹事創業的熱情和激情。
基本工作報酬使村幹部“安心”
從2017年起，全區村幹部工作報酬實行“基本報酬+績效考核獎勵”的制度，村級正職基本報酬按照當年全區農村居民人均可支配收入的2倍確定，其他村幹部基本報酬按村級主要負責人90%的標準確定，基本報酬的60%由兩鎮以“一卡通”方式按月發放到村幹部本人，其餘40%基本報酬和績效考核獎勵根據村幹部年底考核情況一次性發放，確保村幹部生活有保障。
績效考核獎勵使村幹部有“信心”
根據村幹部不同的工作崗位職責，分別確定績效考核獎勵報酬，並結合村級組織年度考核結果，按基本報酬的一定比例進行發放。其中村級組織考核為“優秀”的，村幹部績效獎勵報酬最高可發放基本報酬的110%。同時，對考核結果為優秀和良好等次的村幹部，分別按其基本報酬的20%和10%再次獎勵；對連續三年被評為優秀等次的“三委”正職，給予一次性5000元獎勵。2017年，村幹部人均工作報酬達4萬餘元，最高工作報酬可達8.2萬元，切實激發了村幹部幹事創業激情。
廉潔承諾保證金使村幹部有“戒心”
嚴格落實村級正職廉潔承諾保證金制度，村“三委”正職每年按照績效考核獎勵報酬總額的40%，作為廉潔承諾保證金，由鄉鎮黨委存入村幹部工作報酬專戶，待屆中離任或任期屆滿後，由本人以書面形式申領，鎮黨委、紀委初審把關，區紀委、區委組織部複核確認後一次性發放，如有違反廉潔制度的村幹部將不予發放，有效促進了村幹部牢固樹立廉潔自律意識，營造了風清氣正的幹事氛圍。
養老保險政策使村幹部“省心”
進一步落實村幹部養老保險2000元繳費標準，對村幹部個人繳納的養老保險由兩鎮從村幹部工作報酬中代扣，劃入村幹部養老保險基金賬戶，並記入村幹部養老保險個人賬戶。同時，將村幹部基本報酬的20%和獎勵資金全部作為村幹部養老保險年繳費額存入村幹部養老保險個人賬戶，確保村幹部離任後享受更好待遇。
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