育儿奶爸
作为一名砖业的职业规划师，面对这个问题，我们首先得明白：
大学生缺什么
1.缺乏相应正规，专业的职业素养
很多大学生刚步入社会，有着典型的学生思维，没有及时转变心态，调整身份，没有真正成为一个社会人儿（或职场人）。
大公司管理机制完善，你可以看到，感受到，接触到，一个大公司的运营环境和机制，给你不一样的视野，说得流行一些就是，带给你较大的格局。
同时大公司的培训制度也很完善，对于职场新人也有足够的人力物力投入，只有大公司才会舍得花钱培养新人，也有专门、规范的流程。你可以迅速学到你选择岗位应具备的素养和能力，较早适应该岗位的工作，并且树立良好的职业观。
2.缺乏能满足生存的钱
大学生刚出来找工作，尤其是家境一般，甚至不是很好的同学，面临的压力是相当大的。现在物价不断上涨，按北大教授王建国的说法，中国通货膨胀率应该在13%到14%之间。而在一线城市房租，水电，交通，吃饭，一个月不花3000-4000根本搞不定这些基本开销，这还不算买衣服，谈恋爱要花的钱。
而一个应届大学生的工资有多少呢？我们看一下2017年的大学生薪酬报告：
处于普通一本，二本的学校，平均应届生工资往往不到4千块，这点仅仅刚好满足生存罢了，如果不去大公司，哪里有高于平均水平的工资拿？指望小公司？说不定哪天就倒闭了，还妄想大多数小公司能开出多高的薪水？
3.大公司能给你一个好看的平台背书
进了大公司，在里面工作至少3-5年，做到一个管理岗，这样你觉得遇到瓶颈以后，再跳出来，去一个中小型企业，往往直接就是中层以上，再伴随着企业一起成长，你也会变得更加值钱。
冯起升
只要有选择，我真心建议大学生第一份工作选择大公司。
因为对职场新人来说，第一份工作最重要的，是未来选择权，或者说选择面。
什么是未来的选择权？
简单地说，就是如果我选择了这份工作，几年后我在职场的选择面是增加还是减少了，会有更多的公司愿意要我吗，愿意开更高的薪水吗，我在跳槽、转行、迁移以及做其他事情的时候，我有更大的选择面吗？
把眼光放远一点，想想三年后、五年后自己想要选择新工作的时候，自己有多少话语权，为什么第一份工作要选大公司就很清楚了。
首先，大公司会用自己的品牌为你背书
你要理解老板，他也不是神仙能一看你就知道你是怎么一个人适不适合这工作，招聘时他只能尽可能从你“做过什么事”上来分析你的能力。
大公司招聘排场大，候选人多，流程完善，能通过竞争进入大公司，就是你能力的证明。
大公司体系分明，老板可以很容易分析出你在这个职位上大致做些什么，有怎样的水平，对你这个人有一个比较好的判断。
除了极个别的明星级创业公司（如创始人是行业名人，一开始这个创业公司就行业闻名），大部分是默默无闻的。老板无法判断出你之前做的事情的价值，会对你的个人描述会打个折扣，这是不利的。
其次，大公司能转入小公司，小公司未必能再跳槽到大公司
在一些大公司有个不成文的规定，社招只在同样等级的公司员工中选择。而小公司因为人才缺乏往往来者不拒。
我们可以去看看招聘网站，对于创业公司，或者成熟企业新开项目，他们会选优什么人？“有相关经验的优先”，甚至直接说明“服务过XX公司和XX公司优先”。
最近在研究知识付费，我看到很多公司就直接要求猎头挖得到、新世相、喜马拉雅等行业头部企业的人。反过来，则是要你非常非常优秀，才能争取到机会。
第三，猎头关注大公司
猎头手里的工作平均水准是高出一般招聘启事的，但是他的cold call一般只打给大公司——对他来说，这是省时省力的高效做法。你不在大公司就失去了这个资讯。
以及上面说过的，有的公司会直接指明要猎头挖哪几个公司的人——一定是要那几个公司的人才合适吗？未必。但是领导们记得的，也就是行业前几的大公司，小公司谁知道你呢？
最后，大公司给你更多的人脉资源
大公司人数多，内部活动多，共同协作的工作机会多，无论主动还是被动，你都能和更多的人建立起联系，让别人对你更为了解，建立有效的弱关系，能够为你今后的发展累积人脉。
而小公司，相对人数较少，这方面的拓展机会就小。如果自己个性比较内向，工作又不用对外，那么几年下来人脉会比在大公司差一个数量级。
所以，选择大公司，你未来职业发展的选择面就要宽很多，所以对职场新人来说，一般选择大公司比较好。
阿郭的职场道
因为大公司会有完善的晋升体系，也会交给你很多，年在小公司里很难学到的体系，还有一些规范的做事的方法
如果你刚毕业去小公司的话，你很难有一个完善的晋升体系去发展，很多时候小公司的人员配置就那么多，她的岗位资源也就那么多，你想往上爬，你就要挤掉你的老前辈，这是在小公司，非常困难，那件事情小公司看的是资历，而很多时候看的不是你的能力，大公司就不一样了，大公司很多时候看的是你个人的能力，团队组织的能力更多更多的时候不是看你的资历，如果你的能力足够的话，公司也会继续提拔你
二点的话，是大公司是有一个比较完善的工作教学。所以很多人选择是大公司的，还是有一个原因，也就是说公司能教会你很多体系一整套的东西，你会在里面学到如何去工作，如何跟同事交流，如何使用一些工作技能这些东西，小公司是没有办法教你的。
你在大公司里面，知道的一方面什么一方面是规矩，另一方面就是因为你的努力和才能，让你以后，找工作更好找，因为你曾经是被大公司认可过的，所以跳槽包括以后就业都更有优势，假如你在大公司待过，然后你想跳槽，和一个曾经在小公司待着的竞争，你们都一样的工作技能，都差不多的学历，你觉得hr会选择谁呢？我觉得更多偏向大公司的你，因为你有大公司的履历~
智联校园 谢蕊学生回答智联校园是
智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
智联校园
凡事无绝对，大学生的第一份工作去大公司还是小公司，各有各的利弊 ，不能一概而论，我们先来看下大小公司各自的优缺点。
一般来说，大公司的优点是平台大，起点高，制度规范；组织架构完善；福利制度完善；能让员工养成良好的工作习惯等等。小公司的特点是薪资高，发展快；晋升空间大；能力的锻炼更加全面；团队更加密切。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择？是不是进大公司就一定按部就班？进小公司就一定灵活机动？其实不是的。
1、从自身的职业规划来思考。如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
2、从目标出发，倒推起点。十年后，你会在什么城市，成为一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
3、选择公司项目和发展。薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要那就要小心了。
遇见小mi
其实大公司和小公司给有给的优势和劣势吧
大公司:起点高，平台高，以后直接被录用的话工资也会高，但是你要是在大公司工作的话，人家人才也多，你的技能技术并不比人家高多少，人才太多，不太容易被发现，到最后可能会变得很平庸，而且在大公司工作的话，还要多跟老板经理打交道才能晋升你，大公司有大格局，所以大公司实习也并不是最好的！
小公司:公司经济能力相对大公司来说肯定会低很多，设备等等的都不会特别完善，平台也低，但是当你有才能得话，很容易被管理人员相中，甚至带你去出席各种公共场合，说不定会有某个大公司的老板看中你，给你个大平台发展的机会呢，而且小平台的你，可能很有热情，有斗志，不断努力的你，生活会更加丰富多彩。
是金子都会发光的，相信自己才是最重要的！
枫叶在夕阳下
大学生第一份工作如果能够去到大公司，会给你的人生带来如下几个帮助：
一、大公司学做人，小公司学做事
大公司都会有完善的企业文化，三观正。刚刚离开象牙塔的你，很容易会被外界环境所影响，如果来到的是一家正规的大企业，那么对于你树立正确的价值观是非常重要的。就像盖房子需要先打地基是一样的。基础打好了，建立了正确的三观，那么至少可以保证未来的发展方向是不会错的。
品德优于才能，这是现代企业选拔人才的趋势。因为我们笃信一个原则，那就是能力是可以通过培养来获得提升的，但是品德却不同，一旦确立，很难改变。
而小公司则不同，岗位划分的不是那么明确，经常是一个萝卜多个坑，可以更好的锻炼能力，但还是那句话，品德优于能力。
二、大公司学规矩，小公司练创新
大公司都会有比较完善的流程制度，初入职场的你，正是需要立规矩的时候。并且流程制度一般都会有共通性，而大公司的制度相对比较完整。特别是注重企业内训的大公司，员工更是有机会接触到最先进的管理理念，对于员工思维模式的建立，具有非常重要的帮助。
而小公司一般就没有那么完整的流程体系，但是便于开展创新，适合在搞清楚流程体系之后，在小公司中可以开展更多的创新尝试。
三、大公司树品牌，小公司立抱负
大公司的从业经历可以帮助你树立个人品牌，这会成为你履历中的一个亮点。当你在大公司学了一身本事之后，可以考虑到小公司中施展抱负。
综上所述，毕业后如果能够进入一家大公司，对于你的未来发展会有很大的帮助。当然凡事不可强求，有时这要看一点运气的成分的。总之，不管是在大公司，还是小公司，你都要清楚一点，那就是先学做人，后学做事，品德优于能力。坚持这一点，即便是在小公司，相信也能够有所成就。
希望我的回答能够对您有所帮助，如果您对我的回答感兴趣，请关注我，更多职场干货将与您分享。喵语话职场，助您升级打怪，叱诧职场。
喵语话职场
我以我个人曾经的一次寒假兼职经历告诉你原因
我大学有一年暑假放假，去北京一家服装店兼职，该服装店隶属上海，在全国有500多家分店，总部在美国，我只是一名普通兼职员工，但我有幸遇到了一位主管，当时那天晚上我们店加班进行店铺盘点，在工作之余的间隙休息时间，我和那位主管聊了几句，那个主管也是某知名大学服装专业毕业，在公司华北区地位挺高的，他当时就告诉我，人生啊，你的选择有很多，除非你去事业或者公务员之内的你可能就是一辈子在那里待着，毕竟待遇好，你可以一直在那里工作，以后退休了福利保障也很好，但是这样的人并不多，更多的人还是会去企业上班！
企业上班选择也很多，全国企业数不胜数，从大到小，但是你的第一份工作最好是去大公司！
原因很简单，首先你大学毕业了，你正处于人生的上升期，精力充沛，有斗志，能适应大公司各项工作包括加班之类的，而且你年轻，敢打敢拼，努力去做，你就有希望去上升，但是大公司的巅峰是有高度的，也就是上可以说是封顶的，比如说阿里、腾讯、网易、百度，你不可能去超越那几位大佬，要是能超越了还何必去做这个呢？但是你又不能去浪费你的巅峰期，以及巅峰期之后的下滑期，很简单，巅峰期过了，你就下滑了，这样的你在大公司就没有竞争力了，这个时候你需要去做什么，那就是跳槽，去中小型企业。
为什么你这个时候去中小型企业呢？很简单，因为你的履历，你在大公司经历过，经历过大公司的风风雨雨，现在很多中小型企业就是跟着或者说模仿大公司来做，而你这样的人就是来牵引和带头的，也就是说这个时候的你去了中小型企业，你不在是一个普普通通的员工，你可以说会直接进入管理阶层，带着他们去成长。之后你就是企业的元老了，这样的你以后的福利待遇也不低，对比大公司，大公司人才济济，退休元老一大堆，你能获得多好的待遇呢？而在小公司你就是人才，你就是杰出元老，这样的人福利待遇能差嘛？ 这就是当时我主管说的 ，人啊，一定要往高处看。
在下狐狸有何贵干
我认为去一个岗位分明的大公司实习。
第一，实习生肯定是以学习为主，小公司规模基本很小，能提供给实习生学习的资源肯定也是非常有限的，所以，我们在小公司实习学习过程会较长一点。
第二，实习生在缺乏经验的前提下熟悉工作的过程会慢不少，如果有一个老师傅带着指导一段时间肯定会事半功倍的，在这块人力资源方面小公司和大公司相比也相对于缺乏。
第三，大公司和小公司拥有的设备，技术，资源，平台，渠道等等都是不可比拟的，同时可以系统的学习工作流程。
第四，小公司一个人可能身兼数职，这样虽然能让实习生体验不同的工作，但我觉得这样会让实习生分不清主次，工作容易混乱，而且还给自己施加了特别大的压力，到最后发现担任的角色众多，但是没有一件本职的工作是成功完成的。相比之下大公司岗位分明，每个人做好自己份内的工作，腾出时间来帮助同事，不仅工作完成了，该学习掌握的东西学好了，人缘还不差，何乐而不为。
所以我个人认为还是去大公司实习吧，你可以全面的了解行业工作,规范工作流程，系统学习体验。
会展前沿资讯
什么是大公司，什么是小公司，每个人都有自己的定义和判断，我们这里不做定义，你觉得OK就好。
这里简单跟大家说说，大学生毕业的第一份工作去大公司工作哪怕是实习的好处有哪些：
1.工资起点高
一般大公司的工资底薪都不会低的，这也在一定程度上说明了对学历还是有一定要求的，很多大公司都会标明本科学历及以上，有的还会标明只要985/211名校的学生。不要说这个社会更看重的是个人能力，在没有展现能力之前，学历就是你能力的唯一凭证。所以想要去大公司工作，首先要有的一个敲门砖就是：本科以上学历。
2.待遇好，各种福利
大公司各种福利待遇都会比一般小公司的要好很多，毕竟都是大公司了，能提供给员工的福利就会更多更完善一些，比如五险一金，节假日补贴，餐补交通津贴等等这些东西会更加完善，有的小公司是不会给员工提供这些津贴的。而且大公司有时候上班时间更为自由，不会像小公司那样固定了朝九晚六。
3.有保障，制度完善
大公司的各种规章制度都是非常完善的，毕竟都是有一定的发展历史了，而且都是经历过大场面的，能提供更完善的员工保障。
还有一个好处就是，如果你在一些比较知名的大公司工作过，往后在你的工作简历上一写，HR对你的关注度都会瞬间提高了不少，即便在大公司待不下去了，但是你在这里的工作经验会给你以后跳槽也带来一定的积极影响。
还有，即便大公司要对员工进行裁员或者人员的各种调动，相应地会给员工应有的补偿，不会像一些小公司一样，辞退你就真的什么都不给你留下，可能还会以各种理由扣钱，但是大公司在这一方面就会有更加好的保障了。
4.能学习，提高能力
大公司一般都聚集了很多有才华有见识的能人贤士，你有机会可以向他们取经学习，可以见识到他们做事风格，处理事情的思维方式各种东西，对于你个人的职业发展都是极有好处的。
5.开阔视野，增长见识
大公司提供的培训体系相对来说也会比较完善，一般都会给员工进行相应的培训，这样可以你的工作技能，巩固应有的理论知识，更多有学识有能力的同事领导，也能让你开阔视野，增长见识，可以有机会外出接触和认识更多的人和事，对丰富你的阅历都是很有帮助的。
大公司钱多，福利好，有保障，但上升空间有限，因为能人贤士真的太多，想要升职加薪必须要付出更多的努力；小公司上升空间大，制度自由，有主人翁感觉。但是从长远利益来看，笔者还是更倾向于大公司工作，也是一个积累经验的重要渠道。
以上就是师锦教育的回答，希望对你有所帮助，如有不同观点，欢迎在评论区跟我们讨论交流。【别忘了关注我们的公众号：师锦教育】
师锦教育
有些人很疑惑，为什么很多大公司的职位就像是流水线上的一颗螺丝钉，就像是一个搬砖工一样日复一日的单调，而大学毕业生第一份工作也都宁愿争破头皮抢着去做而不考虑有挑战性可以自己独当一面的小公司？
其实大公司和小公司各有各的优点和好处，而大学生选择去大公司的主要考量有如下几点。
平台
虽然大公司的螺丝钉工作技能很单一，但是大公司可以给你一个很大的平台，也许就能够在这里遇到你人生中的贵人。这种机会和资源是小公司无法给到的，你想想看，去一个初创公司，你要等多少年才可以做才可以做一个上千万预算的项目，或者是和各种总监、CTO、CMO、CEO面对面的谈话呢，也许这些人，就是你以后成功的机会。
良好的培训系统和体系
每一家成熟的大公司基本都有自己的成功的方法论和系统的培养新员工的理论，历经十几年的成长，这些体系都是经过考验和真实的市场考验。很多公司从入职基础的新人培训，到今后业务的改善，学习技巧，培训员工的沟通能力在课程设置上都十分完善。这套学习理论能够让你及时的避免工作上的坑，尽快的掌握节奏，让你从初出茅庐的，完全不懂的小白变成一个迅速的变成一个有标准工作思路的员工，别看现在有很多初创公司说锻炼人，实际上大多数的初创公司需要靠你自己摸索，而并不是所有人都有自己的灵气和幸运能够迅速的摸到窍门。
安全感和稳定的收入
这是最直白最直接的部分了，虽然很多小公司有着一飞冲天，拿着弃权一下子摇身变成百万富翁千万富翁的例子，但是所谓的初创公司面对的就是未知的领域，所以他面对的失败的可能性就更高，而大的公司有稳定的福利，稳定的薪水体系，不会说倒闭就倒闭，说破产就破产，可以让你有一份安全感
隐形福利
除了薪水和福利以外的，还有很多大公司，会给员工提供人性化的，人性化的隐形服务，人性化的公司氛围，甚至是各种保险福利和teambuilding，学习平台可以供员工在工作之外磨练打造自己的技能和知识，而这些隐性的福利是小公司目前的架构所不能够给到的。比如阿里就会给员工提供购房无息贷款（ihome计划，每人三十万无息贷款），给员工提供医疗保险，在园区内还配套有按摩馆，健身房等等。
