冇佢哋咁叻嘅
根據國家機構改革的計劃，2019年1月1日起，稅務部門將開始收繳社保費。其實最終的目的還是要將所有的非稅收入徵管職責劃到稅務部門去，基本原則是成熟一批，劃轉一批。
有人擔心，社保費劃轉稅務之後，個人收入就會降低。理由是這樣的：
現在很多民營中小型企業，都是按照最低工資繳納社保費，如果按照真實的應發工資繳納社保費之後，企業會讓職工承擔相應的社保費，因此職工拿到的手的工資就會少了很多。還有的數據顯示，目前養老保險交費，合規企業只有23%。
這種情況有可能存在，但絕對不是普遍現象。原因有這麼幾個：
第一，不繳社保是違法行為，這是大家的共識。既然都是交納社保的話，還是有很多職工的工資本身就低於最低繳費基數。所以，用人單位按照最低基數繳費本身就是合法的。
第二，大家不要以為我們的交費基數是最低工資。實際上，我們最低繳費基數是60%的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，遠比最低工資要高出很多。
北京市企業2018年的最低繳費基數（60%）是5080元，而北京市的最低工資僅僅2120元。青島市企業2018年最低交費基數是3185元，青島市的最低工資標準是1910元。
所以，不是按照最低工資申報，就會按照最低基數交費，這是不符合社會保險法等法律規定的。
第三，不按國家規定在申報社保的行為，實際上是在侵害所有企業的利益。國家一直在致力於降低社保費的交費比例。不過由於社保供養壓力比較重，所以降低的比例比較低。
如果通過法律手段，促使用人單位全部合法合規繳納社保的話，我們的交費比例也會降低一些。
比如，我們交費基數有3000元，上漲至4000元，原先企業負擔比例是30%，這樣每月繳納社保費有900元，增加至1200元。而如果社保基金收支情況改善後，國家將繳費比例降低至22.5%的話，實際交納的費用還是900元。
現在不按規定交納社保費導致的養老等社保壓力，全部分攤給了所有企業。對於合法繳納社保的企業是不公平的。合法沒有必要向不法讓步。
第四，有職工承擔企業繳納的社保費用是違法行為。社會保險法明文規定，企業承擔的社保部分由職工個人承擔是違法行為。如果經核實，企業剋扣職工工資，繳納單位社保的話，不僅要將相應的工資補發，而且要加付25%的補償金。職工可以向勞動監察大隊等執法部門維權。
而且用人單位不能擅自降低職工的工資，降低職工工資標準必須有合理的理由，否則依然可以向勞動監察部門維權。
第五，如果企業剋扣職工工資的話，職工也可以轉換單位。所以為了企業正常經營，企業也會通過改變管理方式，縮減其他方面開支，來承擔相應的增加社保費用。沒有幾個企業會傻乎乎的直接讓職工承擔增加的社保費用的，除非想倒閉。 這樣做一方面會傷害職工的積極性，另一方面還是不合法行為，需要承擔相應的違法成本。
繳費基數越高，職工的各項待遇就越高，職工還是非常樂意的。
所以，社保費合規徵收會降低職工工資待遇情況可能存在，但是絕對不可能是普遍現象，大家放心好了。而且大家可以偷偷掌握相應證據，向勞動監察部門維權。
暖心人社
由明年1月1日起，養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費等各項社會保險費交由稅務部分統一徵收，這將會對個人與企業構成不少的影響，但關鍵所在，一方面對於企業而言，過往是否存在給員工按照最低繳納標準進行繳費，而未來會否需要補交上述費用；另一方面則在於企業員工而言，所在企業是否長期為自己穩健繳納各項社會保險費，而如果企業存在補交或按照實際工資基數進行繳納，那麼企業的成本也會明顯增加，那麼未來不排除會精兵簡政、會面臨一輪員工大洗牌的過程。但，此舉對經營穩健，並長期有效按照實際工資基數繳費的企業影響不大。或許，政策初衷利於保障員工的實際權益，而如果按照實際工資基數繳納，可能員工到手工資也會有所降低，但這終究還是一項福利，退休後也將會獲得更好的待遇，但關鍵問題是，大家普遍對現階段的生活狀態存在壓力，懼怕到手工資在減少，從而影響到大家的生活質量，而大家對退休後的生活缺乏計劃與打算，甚至心裡無底，這或許也是比較尷尬的事情。
郭施亮
樓主你好，明年我們國家的社保確實是由稅務部門進行針腳，當然工資能不能減少要取決於你自己的一個工資水平，如果你工資水平比較高的話，而且你們單位是嚴格按照你的工資水平來交納的，社保，那麼這種情況就不會對你產生任何的影響。
一般情況。所在的企業單位按照最低繳費基數去給職工繳納費用的個人，那麼這種情況可能你工資當中扣除的錢並不是很多。因為畢竟是最低繳費基數。
所以說一旦地稅部門徵繳以後，那麼就嚴格按著自己實際的工資基數去交，那這個社保的費用，那麼這樣一來的話，可能扣的這個社保的費用會更多一些，到手的工資可能相應的會減少。
但實際上個人只需要承擔社保的8%一保的2%，所以說，即使嚴格按著自己工資基數去交納費用的話，那麼對自己來說扣除的費用應當不會超過100塊錢。
社保達人工作在電力
我以南通為例，比如在南通一個月5000元工資，那麼按南通最低標準基數3125元，繳納五險一金的話，一個月繳納338.1元，如果稅務局統一收取，按5000元標準繳納，一個月是535元，那麼多交100多
寓鋒娛樂
最加重的是企業負擔，尤其是民營企業，員工的收入減少佔的比例不大。但是與減的個稅相比，還是不少的。
國企在政策與壟斷的保護下，幾乎沒有損失，本身他的收入與納稅也是歸國家所有。萬不得已的時候，行政漲價都可以解決它們的利潤極生存問題，包括補貼。
昨天看到消息，監察隊伍繼續擴大，這是件值得慶幸的事。作為納稅人我們感到光榮，也能理解錢都跑到哪去了，我們為能養活了這麼龐大的隊伍感到驕傲，雖然他們對我們沒有什麼服務態度。
玄德月飛
明年社保由稅務部收繳，網傳有人工資會減少，這是真的嗎？
從2019年1月1日起，社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)和社會各項保險費，由稅務部門統一徵收與代繳！這一舉措制國利民！企業職工和所有農民工及打工族是即得利益利者，是大家所期盼的！
一:統一徵收與代繳的好處:
①:有效扼制了少數企業與單位逃避社會責任、不給所屬員工交納社會保險，保障了員工的合法權益，特別是農民工受益最大；
②:避免了有些企業與單位、不按員工的實際收入交納社保，剋扣所屬員工的正當利益；將有70%左右的企業與單位的員工受益、將來退休時、退休金會增加30%左右；
③:社會統籌資金(國家財政)會大幅增加，這對個人養老保險帳戶資金的增值有了保障、對個人養老金的按時、足額髮放起到關健的作用；
④:國家財政和社保財富的積累與增加，對正在進行的“三農”扶貧起到了後盾和保障作用；企業退休人員養老金補差有了經濟基礎；各項公共事業和老佰性的福利會進一步提升；
二:統一徵收與代繳的不利方面:
①:少數中小企業和企人業主，原來沒為員工繳納社會保險，現在突然統一徵收與代繳，有的企業承受不起、面臨負債或破產；國家應有相應的補救措施來緩和矛盾；
②:少數企業原來沒足額繳納社會保險，現在按規定徵收、少數企業負擔加重、他會縮小生產規模與經營範圍、還會減薪減員，來保證自己的運營與生存地位；社會失率會有所上升、部分員工的酬薪也會有所減少；
③:由於強制徵收，會影起少數企業主的抵制與反抗，社會的不安定因素增加；這是不得不預防的大問題！
海海147035523
這取決於你之前是否按照實際的稅前工資確定社保繳費基數。
網傳的工資減少，是這麼一種情況：你的稅前工資是1萬元，但是你的社保繳費基數是按照最低工資標準繳納的，這個最低姑且按照2000元計算，那麼這樣你每個月繳納的社保費用是比較少的，所以到手工資尚可，但明年1月1日起，你的社保繳費基數必須按照稅前工資1萬元計算，將繳納一大筆社保費用，所以相對於之前來說，你的到手工資會減少。
但如果你的公司，之前便是嚴格按照規定給你繳納的社保，比如說你之前便一直按照1萬元的稅前工資繳納社保費用，那麼這次的規定對你其實沒有任何影響，你的到手工資是不變的，這種情況一般常見於大中型私企和所有的國企。
最受衝擊的一般是中小型私企和創業型公司，受制於規模和生存壓力，之前它們還可能想辦法鑽空子，按照網傳的情況給員工繳納社保，但以後這個漏洞被堵上了，所以在這些公司就職的員工，到手工資確實會變少。
速讀財經
非請自來。
明年社保由稅務部門收繳，網傳有人工資會減少，這是真的嗎？有人歡喜有人憂！真不真用數據說話，請以如下表格對比吧。
座標深圳，假設由社保局收繳，企業以最低基數按10%計算，繳納個人部分社保為251.44元；稅務局收繳按實際工資繳納，查閱了一些資料，最高繳費基數為20259元，為方便計算我以2萬為上限。前後社保繳納，個人實發工資如下：
專項扣除能不能實施都成問題，未予考慮這項因素。所上圖所示，可以看到稅前工資在5000元～16000元之間，到手的工資按實際工資交納社保較之前的要少，減少約為20～290元。
但是，並不是工資都會減少的，大家請看下圖：稅前工資在17000～34000之間的會比之前多，最多能達到700多元。往後，又要減少……
可能有人說，不是說房租什麼的可以抵嗎？我算過了，以2000元的房租，按50%即扣除1000元，工資都要達到22000元才划算。因為租房抵扣就有要發票，開發票就要交稅！大家覺得這部分稅費該由誰承擔呢？人算不如天算！
所以大家可以自行對比，努力使自己月工資能往長薪的那些區間靠攏，不然真的要減薪。
艾特迷
真的！工人階級只看結果！結果就是真的降了！說是合規繳納符合工人利益，但是有沒有命享受那個利益可要想好！
量子闊
社保在2019年轉到稅務繳納，對於企業是有很大影響的。那麼跟以前有什麼區別呢？![]()
1、人工是企業的一項重要的成本費用。
不同的企業用工有不同的標準。比如重資產行業，前期投入大，固定資產和不動產佔比較高，機器的自動化水平高，用的人工就比較少。相反勞動密集型企業，和高新技術高新企業，人工就是一項重要的成本了。生產車間工人的工資計入製造費用，管理人員的工資計入管理費用，不管是什麼費用，都是可以在所得稅稅前扣除抵減利潤的，這樣企業的所得稅交的就少了。在公司沒有繳納社保以前，可以說工人工資的成本費用是“免費”給公司抵減利潤的，社保改為稅局繳納以後，要求履行代扣代繳個稅的同時，為員工報送繳納社保，這樣，“免費”全部抵減，就成了“免費”一部分抵減，因為社保佔據了一部分。
2、依法為員工繳納社保和代扣代繳個人所得稅是公司的法定義務
雖然《社保法》規定企業有義務為員工繳納社保，但實際情況是，大中型的企業做到了繳納社保的義務，許多小型企業並沒有為員工繳納社保。社保轉到稅務，要報個稅，就得報社保，要是不報個稅，那就不用報社保。不報個稅，這個員工的工資就不能在稅前扣除。看起來也是損失。當然，如果不按照實際報送個稅，如果與這個員工發生糾紛，訴訟到相關部門的話，因為存在實際勞動關係，對企業也是不利的。社保轉到稅務，有點費改稅的意思。
