2018-09-04 02:57:52 佚名

小小潤仔

很多公司招聘新員工時，就簡單寫一個儲備幹部，讓人覺得“幹部”很高大上，一定很不錯，所以就來面試，但是這個儲備幹部，真的就是“幹部”嗎？

是，也不是。

儲備幹部，最本質的意思是，公司培養培養的人才，未來是要升職當幹部的。這不是廢話嗎？既然公司都重點培養了，那未來不當幹部，不是雙方的浪費嗎？公司為什麼要做這麼麻煩的事呢？

我曾經面試過很多份工作，當我看多了儲備幹部這個崗位後，我覺得完全不是那麼回事！

我覺得如果有公司寫招聘儲備幹部職位，那你就要謹慎了，原因有三種：

第一種是公司就是憑忽悠，玩字面遊戲，你看下面的崗位要求吧，五花八門，讓你都不知道自己要幹什麼，只覺得先入為主的看到了“幹部”二字；

第二種是公司HR部門偷懶，不知道自己需要什麼樣的人才，就隨便寫一個，反正儲備幹部都是通用的，先招進來再說，我哪裡缺人，就讓你到哪裡。

第三種，可能是公司為了保護商業機密，防止競爭對手的側面瞭解情況，如果是這種可能，那好公司的這個崗位值得你去試試。

我在上面說儲備幹部的時候用的一句話：哪裡缺人，就讓你到哪！這其實也是很多公司招聘人才的最終目的，培養一個“萬金油”，可以隨時應對人員流失帶來的很多問題。

但是，沒有明確的職業生涯規劃和崗位培養方向，會讓你迷茫。如果運氣好，遇到好的領導，看上了你的才智，把你拉到他手下去重點培養，那你說不定還真能很快成長起來，但話說回來了，現在競爭這麼激烈，先看公司吧，有了平臺，什麼崗位其實都沒那麼重要，只要你用心，遲早都有你展示自己的機會！

職場潘多拉

“職入龍門”觀點：所謂“儲備幹部”是一個職業規劃非常明確的崗位。它強調員工從入職開始就以管理者視角為前進目標和動力，以管理者視角去踏實提升自己一線每一步實戰能力。本位視角的員工會覺得這種職位“拿著白菜的工資，操著白粉的心！”，而真正摸透職業晉升規律的人則對這種“高度鍛鍊從業者職業規劃能力”的崗位，自發投入百分百的工作熱情，你的收穫遠比你抱怨得到的更多！

1 職場是講究“捨得才有回報”的舞臺。年輕人捨得了緊抱的面子、小利益、無所事事瞎抱怨……換來了受用一生的職業規劃能力、即使面對來自基層再艱苦的環境依然保持前行的動力和越挫越勇的決心，這樣堅持的人他會離自己的職業目標越來越近！這就是儲備幹部捨得獲得的真正回報！

2 對於初入職場的朋友來說，也許“儲備幹部”是一個明擺著畫大餅且華而不實的職位，但是，沒有這個高於基層員工的崗位要求，我們又怎麼能夠學會站在公司角度去解決問題，進而獲得升值加薪的“門道兒”呢？

這個思維一旦養成，不管你未來是走向高管還是自己創業管理公司，前途是不可限量的。所以，

我們看到所有繁雜的工作事物只是問題的表象，核心能力是：快速處理和協調公司核心問題的能力才是成功的關鍵！哪怕你未來只開一個小小的夫妻超市，這種能力也是保證你在當地保持高業績的關鍵！

3 為什麼管理層比基層員工拿的工資多？因為他們清楚自己如何創造公司需要的實用價值！他們站在公司的角度去思考和解決問題，公司自然會為他們提供的價值買單。

職場中真正的生存技能就是創造對方（領導或公司）需要的價值！這種玄而又玄的能力，只有在你承擔更多職責和要求，變換不同視角去看到問題的實質時，你才能真正總結出一套適合你和公司實現共贏的職業價值！

4 擁有職業規劃能力的人，遠比按部就班、安於現狀的只做本職崗位一塊工作要收穫更多工作機會！

沒有這種所謂“幹部”頭銜，你也不會接到很多關於“幹部”的工作！也就不能即提升自己的管理能力，又提升自己一線的實戰能力，同時讓自己的人際交往能力獲得成長！

所以，是否選擇應聘“儲備幹部”職位，關鍵看你個人職業規劃路線中是否想要走管理者路線！如果本人只想在某一領域做到最好或者具備競爭優勢即可，那麼就不建議您應聘“儲備幹部”職位；如果本人想晉升管理層和未來自主創業，那麼“儲備幹部”絕對是升級打怪的最佳“外掛”！

大家對於“儲備幹部”這個職位有哪些好建議和看法，歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

儲備幹部，很多求職者發現大多數企業在網上都有招這個崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細看一崗位職責與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經驗0-2年均可，學歷要求大專本科。

實際上，傳統意義的儲備幹部一般指在企業中的某些個主要工作崗位或者管理崗位，培養好放在公司內部已做隨時填補上的人員，簡單的講就是儲蓄好的時刻準備著上崗“替位“的重要人才。

此幹部非彼幹部

幾年前，這個“儲備幹部”較多出現在校園招聘的現場，一些較大企業招聘大量的應屆畢業生，在進行全面、系統的培訓後，才根據個人的各項表現與興趣愛好分配不同的工作崗位。比如以前大型超市校園招聘的應屆畢業生，經過3-6個月的系統培訓之後，會安排在超市門店的各個部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。

而人才競爭激烈的現今，招聘網站上多數企業招聘的“儲備幹部”或“管培生“崗位，大多指銷售或市場崗位，該崗位不需要太專業知識技術能力，也不需要具備太多的工作經驗，只要你有理想有衝勁，願意從零開始，從低做起。企業會提供平臺，通過系列培訓，希望你儘快的熟悉公司政策、文化、產品，同時提供較明確的晉升機制。在工作中，認真負責，不辭辛勞，勇於拼搏，就有機會收穫累累碩果，成為自己想要成為的人。

當然，任何企業都希望自己招聘到的是一位能促進公司快速發展的高能人才，而多數企業中最重要的崗位就是衝在最前線的銷售、市場崗位，因此用“儲備幹部”或“管培生“作為吸引銷售人才的一個說詞，也算是合情合理。

你說呢？

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1、“儲備幹部”是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。

2、一般公司招聘到的儲備幹部都會先到各個部門進行輪崗，然後根據你的意願情況＼專業情況＼合適度來確定你會留在哪個部門從事什麼樣的工作。

３、很多公司利用招聘“儲備幹部”“管培生”，稱半年後可以輪崗到管理部門，實際讓他們到在生產一線進行長期的試崗，等你知曉的時候提出離職，又將會有新一批的儲備幹部替補上來。

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轉眼又到了大學生們畢業找工作的季節，相信各位剛出校門的小夥伴們，在招聘網站上求職的時候一定都注意過，有些公司會在招聘的職位上寫個儲備幹部，聽起來相當高大上，這究竟是一個什麼樣的崗位呢？

儲備幹部，顧名思義就是留著備用的員工。有些公司為了培養專門的管理人才，會讓那些剛剛入職、並且有發展潛力的新人去學習公司內部的業務流程。

比如從內勤、銷售、業務員等等基層崗位做起，等熟悉工作之後這些人就有機會成為公司中層甚至是高層管理人員。

以某家餐飲公司為例，他們招聘了足夠的儲備幹部之後，會制定出一個計劃，像是第一個月到第五個月要讓新人做服務員。第六個月到第十二個月做領班助理，第二年開始要做值班經理等等。

以此類推，一些大企業經常會招聘把985 21的畢業生招進來當儲備幹部，最後培養成為公司的中堅力量。

但奇怪的是，最後並沒有多少人當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。這是因為很多人並沒有堅持下來。

基層的工作不但枯燥乏味，收入也非常低，需要在很多個崗位上把事情做上無數遍，因此很多人還沒升職前就受不了了，大多數都一走了之。

當然，也會有某些公司的HR為了偷懶，不知道公司需要什麼人材，就隨便寫上儲備幹部，先把人招進來再說，之後哪個部門缺人再安排過去。

這種培養方式沒有明確的目標，容易讓人迷茫，帶來很多問題，因此，各位小夥伴們求職的時，一定要擦亮雙眼，選擇適合自己的公司和職位啊~

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通常來說，“儲備幹部”的重點不在“幹部”，而在“儲備”。

從用人單位的角度看，可能會更清晰一點：在一些流動性比較大的行業裡（比如服務業），這邊人還沒招上來，那邊又有人離職了，這樣就會給用人單位造成用人空缺，影響正常運營。那麼，“儲備幹部”應運而生。一次可以多招一些人來，其中一部分就是所謂的“儲備幹部”。做一樣的事，拿一樣的錢，但是職位聽起來不一樣，或許還被承諾了以後會如何如何，這對於一些應屆生還是有一點迷惑性的。如果事實的確不一樣還好說，如果名不符實那就是忽悠了。而招聘這種“儲備幹部”的單位，其實往往也以不知名的小企業為主。

所以，建議應屆生還是以多考慮一下大公司，至少各個方面是比較規範的，也有利於日後的成長。

一直特立獨行的貓

臨近畢業季，又將會有很多的學生們要加入職場這一大家庭之中了。所以現在很多的企業已經將招聘啟事發布在了各大人才招聘網站上了，就等著眾多求職者前來應聘了。生活中，相信很多人都有過在人才招聘網上投簡歷的經歷，那麼，想必大家都發現了，各個領域中都有招聘“儲備幹部”這一職位的公司。很多人都不清楚，這到底究竟是個什麼職位，應聘成功後會做什麼工作？

首先，實際上，儲備幹部並不是一個具體的職位，而是一個企業為了長遠發展而做出的人才儲備戰略，屬於人力資源管理的一部分。而且，傳統意義上的儲備幹部主要就是指為企業的管理層注入新鮮血液，將招聘到的人才經過內部統一的培訓和鍛鍊，培養成為一個公司中層以及上層管理人員。簡單來講，就是培養未來的領導人。不過，理想和現實還是有差距的，有不少的企業，打著招聘儲備幹部的旗號，讓應聘者從事一些類似銷售或者售後服務等類型的基層工作，基本上是哪裡有需要就會讓應聘者去哪裡，培訓的內容也和儲備幹部關係不大。

另外，現如今的企業，最缺乏的人才往往都是奮鬥在第一線的推廣人員以及服務人員，而很多求職者考慮到職業的發展前景，不太願意從事這些領域的工作。所以，對於企業來講，找到合適的人才是一個令人十分頭痛的事情，這也就是為什麼有些企業做出了“掛著羊頭賣狗肉”的行為。因為，只有利用其它相關信息，才能吸引廣大求職者前來應聘。

總的來說，儲備幹部這四個字，大家只要知道前兩個字是什麼意思就可以了，因為基本上所有的中小型企業，招收的這一職位，與後面的“幹部”這兩個字是一毛錢關係都沒有的。所以，大家日後在找工作的時候，一定要對自己應聘的職位有所瞭解，這樣才能幫助自己做出正確的決策。

最IN資訊

很多企業在招聘時都會有這麼一個崗位——儲備幹部。

很遺憾，大多數儲備幹部都是忽悠。

入職前許下美好願景，做得好的話能升什麼職，薪資達到多少多少……

剛畢業毫無經驗的應屆生們沒有辨別能力，很容易掉入陷阱。

等到入職之後才會發現所謂的培訓，質量並不高，學不到東西；

當初的美好描述，實際上是為了讓你心甘情願的做苦力，拿著低薪，任勞任怨；

哪裡需要人，哪裡有新任務，哪裡最基層，你就隨時會被調到那裡去。

永遠在儲備，卻很難成為幹部。

一些公司因為招不到普通員工，就會借招聘儲備幹部之名，來尋找到廉價勞動力。

不過這也不是絕對的，我們常說“是金子總會發光”、“酒香不怕巷子深”，自身足夠有實力的人，對自己的職業生涯有著明確的規劃，來到這個環境非常適應，又遇上了賞識自己的領導，如魚得水，很快就得到了晉升也不是不存在的。

此外也有一批年輕人自身條件不足，為了感受理想企業的工作氛圍，學習提升自己，自願拿低薪，做最基層的活。

說到儲蓄幹部，不得不提現在的另外一種類似的崗位，管培生。

不同於儲蓄幹部，管培生的招聘條件會很高，常常是要求學歷要985、211，入選條件高，要求嚴苛。選拔出的優秀的應屆畢業生直接進入京東、蘇寧、阿里巴巴這類大公司，培訓兩三年後考核升為中層幹部。而在這兩三年中，薪資也是很高的。

關於儲備幹部，你怎麼看？歡迎留言探討。

作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。

賀嘉

別拿村長不當幹部，但別拿儲備幹部真當幹部。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，以前我也經常看到很多公司招聘出現儲備幹部這個崗位，當時還比較好奇，幹部什麼時候可以招聘了？畢竟我心目中的幹部往往指的就是公務員和事業單位以及國企工作人員，但是企業裡面的幹部又是什麼鬼？而且還是儲備的。

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等到也自己工作幾年以後，加上接觸和了解了一些招聘工作的原油，發現這個所謂的儲備幹部，其實和傳統意義上的幹部幾乎半毛錢關係都沒有。因為就如前面所說，我們一般意義上理解的幹部往往指的是國家工作人員，並且還是具有一定級別和身份的公務人員，但是企業的儲備幹部，我覺得其定位按理來說指的就是後備管理人員，可能聽起來沒有儲備幹部拉風，所以索性就大張旗鼓的以儲備幹部的名義開始招聘忽悠。

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那麼企業裡面這個儲備幹部是個什麼崗位呢？我覺得它就是一般意義上人們理解的實習生以及試用期的綜合體，可能說試用期不好聽，所以乾脆就先儲備，應該是這個意思吧？另外，儲備幹部這個工作具體做些什麼呢？我專門找了幾位在其他工作負責招聘工作的朋友，說是他們公司也在招聘儲備幹部，但是儲備幹部具體幹什麼的，其實就是從零開始從基礎做起，以至於在我看來不就是學徒工嗎？

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所以，對於企業的儲備幹部這個崗位一定要清醒認識，千萬不要將它同國家單位的後備幹部劃等號，因為這兩者的差別可不是點把點，而且假如你被招聘人員忽悠成為了他們的儲備幹部，也千萬不要沾沾自喜以為自己即將作為企業後備人才通過短暫鍛鍊就能走上領導崗位從此迎娶白富美走上人生巔峰了，毫不客氣的說，這基本就是做夢，因為企業招聘後備幹部，既然是後備，那麼你是後備，別人也是後備，大家都是後備，要想當幹部，那就一邊吃草一邊候著唄。