自从改革开放以来，在党的正确领导下，人们的生活水平也是呈直线上升，相比以前吃饭都是问题的年代，简直是一个天上，一个地下，以前老一辈的人，能上学的人是少之又少，因为家里穷上不起，如今的年轻人哪一个没有受过高等教育，大学生更是遍地都是，多如牛毛，然而就是在这个大学生一抓一大把的时代，很多企业却苦于招不到人，这是为什么呢？
1. 公司外派导致很多大学生望而却步
一般而言，一线城市对现在的年轻人有着很强的吸引力，拿上海举例，很多大学生毕业后，挤破头也想留在上海工作，不为别的，就因为上海是一线城市，无论是硬件设施还是软件设施都明显优越于大部分城市，相对而言，机遇更多，职业上升潜力也更大。
然而，目前存在的一种现状是很多企业规模过于庞大，业务遍布全国各地，上海只是作为行政中心存在，留驻的都是核心管理层，很多新进的员工要被派驻到全国各地，派驻的地方与理想差距太大，很多大学生在面对企业的这种做法时，表示不能接受。
2. 专业性矛盾突出
其实很多公司并不是招不到人，而是找不到合适的人，什么叫合适的人，就是指一些自身技能与公司需求相契合的人才，比如一个互联网公司，要招聘产品经理，那么这个产品经理肯定要拥有一定的互联网思维，熟悉互联网产品的运营，并且要拥有几年以上的工作经验。
每一层筛选，都会过滤掉无数人，最后能够符合公司需求的人也只是寥寥数人，而这寥寥数人同样拥有选择权，像这种人，多的是猎头找上门来，并不愁找工作，凭什么要来你这里呢？
3. 公司给到的与大学生的期望值存在偏差
还有很重要的一点就是，对于职场新人而言，尤其是毕业于全国知名高校的学生来说，对自身的期望值太高，最能突出矛盾的就是，公司给出的薪酬不能令自己感到满意，尽管今后的晋升通道顺畅，只要踏实肯干，三年以后肯定能够达到市场的70分位，但是对于越是优秀的大学生来说，五年的时间太久了，久到自己无法接受，而自己想在一年之内就看到成绩，所以理想与现实之间总是存在着偏差，这个偏差是很多大学生不能接受的。
这里，笔者想说的是，随着中国经济的转型，很多好的就业机会不再局限于一线城市，在很多二三线城市，仍有非常广阔的就业空间，发展潜力也是不错的，在这样的公司里工作，晋升阻力也会小很多，关键是要转变观念，接受从零到一的现实，才能实现一到一百的理想。
文/为什么在大学生多如牛毛的年代，很多企业却招不到人？有三点原因
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