文武44126841

首先說一下我的觀點：養老金並軌後也不可能一律按工齡計算發放養老金，這樣是違背市場規律和自然發展規律的。

為什麼這麼說？我認為有以下幾點原因：

1、現有的養老金體系是現收現支，並且只是針對非公務員和事業單位編制的社會化企業退休人員，也就是目前正在工作的中年人和青年人繳納的社保金，用於支付已經退休的人員的退休金，現實的情況是，很多省份已經出現了收不抵支的問題，需要中央通過調劑制度來平衡預算，未來隨著這種情況的發展，養老金的增速肯定會跟不上GDP、CPI物價指數和貨幣增發（貶值）的速度，說白了，養老金的替代率很可能會逐年降低，所有在養老金體系的人都會受到影響，如果沒有提前的儲備，僅靠養老金生活可能會逐年變得困難；

2、現在在工作的年輕人，很多人都不願意多交社保，因為社保有60%——300%的彈性空間，除了國有性質的企業職工會按100%的足額或超額繳納，大部分私營企業部門的職工都會採用低於100%甚至是按社平工資而不是實際工資的60%作為基數來繳納，大家都覺得交的社保也是給現在退休的人發退休金，等自己退休的時候能拿多少都不知道呢，還不如少交一些，現在拿到自己手上會靠譜的多，所以，這樣就會導致社保的收支不平衡問題進一步加劇，社保金結餘縮減，退休職工的養老金上調空間被進一步壓縮；

3、養老金是一個池子，不可能透支給你發放，池子裡面的水少了，自然大家都要省著點用的，沒有什麼別的渠道能夠補水進來，所以，作為退休人員，給你發多少，你就拿多少，沒什麼條件可以談；

4、並軌這個問題，很多人以為公務員和事業單位人員以後繳納的社保會和社會就業人員的合併到一起，錢一起用，這個想法肯定是錯誤的，主管部門早就說了，並軌只是對公務員和事業單位人員建立同樣的社會保障體系，把原來的從財政預算中撥款當期支付退休人員退休金的方式調整為財政預算中支付在職人員的社保資金存入社保賬戶，由社保賬戶支付退休人員的退休金，模式看似一樣，但是根本的差別在於是公務員的社保資金池和社會就業人員的社保資金池是各自獨立的兩套社保體系，資金互補共同，支付標準什麼的肯定也都不一樣的，現在社會就業人員的退休金替代率大概在40-60%左右，而公務員和事業單位人員的退休金替代率基本上都是在90-95%左右，也就是退休前大家都是1W的月薪，退休後社會就業人員拿4000-6000的退休金，公務員和事業單位人員能拿到9000以上，這個別說公平不公平，反正制度就是這麼設計的，即便並軌，公務員的退休金替代率也不太可能大幅降低，我認為至少會在80%以上；

5、公務員和事業單位人員的退休金標準，當前來看貌似和工齡關係不大，主要是行政級別，退休前是科級、處級還是廳級，不同的級別對應相應的退休金標準，這個和社會就業人員的退休金體系不太一樣，即便進行並軌，因為在職的時候，不同職務級別的人繳納的退休金（還是政府預算來支付的）肯定是不同的，積存到退休的時候，級別的差距估計和現在差不多，要知道設計這些體系的人本來就是體制內的，換個套路而已，不會讓自己吃虧的；

6、憑什麼按工齡統一計算？都是農民啊？都是磚瓦匠？都是鍊鋼工人？乾的工齡長所以要拿得多？現代社會，行業細分、崗位細分、職責細分，對個人的專業知識、能力的要求也千差萬別，有的崗位可能初中畢業就能去幹了，而有很多行業和職務，需要你花大量的時間讀書、學習、上大學、讀博士研究生，即便是職業期間也需要大量的學習、進修，這種投入和知識的價值，相應的在職業發展期也會拿高出很多倍的薪資，對應的繳納的社保也會比普通的工人高出很多，這種情況下，你一個初中畢業生要跟我來平起平坐按工齡拿退休金？還因為你15歲初中畢業就參加工作，我讀博士到30歲才工作，比你少交15年，我就要比你少拿很多退休金？也不想想我一個博士的工資可能是你一個工人的薪酬的20倍、50倍，交的社保也是你的10倍、20倍的差距？

7、社保講的就是多交多得，意思就是你每個月交的多，交的月份多，退休的時候拿的就更多，這種價值導向一方面是鼓勵儲蓄養老的思路，另一方面也是鼓勵大家積極的挖掘自身潛力，往更高的職業平臺去發展，有多大的水平，就得到多大的收入和認可，這是亙古顛撲不破的真理。

說到最後，我認為提出這種想法的人真的是太天真了，其實我也有遇見過這種人，單純的認為我幹了那麼多年，為什麼只能拿這麼點退休金，別人為什麼退休金是我的3倍、4倍，卻忽略了那個退休金高的人，當年是如何努力奮鬥當上處長、當上教授和高工的。

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我是二胎孩子的全職爸爸，帶娃休息間隙，偷空答個題，放鬆一下被小傢伙蹂躪的神經，就是這個樣子。😆

希望我的回答對您有幫助，方便時給個關注，謝謝您啦~

元寶爸的育兒日記

養老金並軌後能不能所有人的養老金一律按工齡計發？

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簡易社保諮詢

現在養老金並軌還在進行中，有的地方實行新人新辦法（就是參加到社保體系中來），老人老辦法，還是按照過去的制度去做。不過，養老金並軌乃是大勢所趨，人心所向，將來公務員和事業單位的人員的退休工資要與普通職工接上軌，不能搞再搞特殊了。

現在有朋友問，養老金並軌後養老金的發放能否按工齡計發呢？我覺得每個地方的養老金髮放標準不同，發放的退休工資也不同，比如東部地區的城市養老金要相對比西部地區的要多一些，所以只能是一個城市內養老金髮放的標準一定要統一，儘量做到公平公正，差距不要搞得太大。因為在上班工作期間能力有大小，收入差距可以大一些，但是人到退休，都不為社會做貢獻了，收入差距就不能相差幾倍，這個差距要縮小。

我不贊成養老金一律按工齡計發，當然工齡長的人，養老金應該適當高一些，這肯定沒爭議的。但是同樣是工齡，科學家幹了二十年退休，清潔工也幹了二十幾年退休，您能說他們的退休收入待遇應是一樣的嗎？所以，退休收入也要把對國家的貢獻考慮進去。同樣，有些工作比較繁重，年輕時可能還沒太大影響，但是到老了就可能是疾病纏身，這樣的危險工種的人，工齡也要與普通人退休區分開來。總之，以工齡計發為標準，不同的人群，不同的情況，要區別對等，並軌後也不能搞一刀切模式。

不執著財經

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免費解答社保小專家

養老金並軌，指的是機關事業單位人員基本養老保險和城鎮職工基本養老保險的並軌。在2014年10月以前，機關事業單位人員是不用繳納養老保險費用的，退休後卻能拿到比企業退休職工高很多倍的養老金，這有悖於社會公平。

2014年機關事業單位人員基本養老保險和城鎮職工基本養老保險並軌後，雖然能縮小一部分養老金差距，但由於機關事業單位和企業實行不同的繳費標準，繳費比例相差太大，部分行業的企事業單位退休職工養老金差距反而出現了擴大的趨勢。

鑑於計劃經濟時期有“工齡”這一指標，如果養老金按工齡發放，10年工齡發1000元養老金，20年工齡發2000元養老金，以此類推，工齡越長養老金就越高，不就能體現公平了嗎，退休後的收入差距不就能縮小了嗎？因此，部分人猜想，養老金為何不按工齡發放呢，養老保險並軌後能否所有退休職工養老金都按工齡發放呢？

工齡，即職工的工作年限，在一定程度上能表明求職者的工作技能、業務熟練度，但衡量養老保險參保時間卻起不到絲毫的作用。

養老保險待遇，除了受到參保人當地的經濟發展水平、職工月平均工資水平、單位性質、繳費基數的影響，參保人的一些行為也會直接影響退休後的養老金水平，其中最主要的就是退休年齡和繳費年限（包括視同繳費年限）。

現行養老保險制度，無論是機關事業單位人員，還是私企職員、國企職員、外企職員、合資職員、銀行職員、公益性機構職員，養老金都是以養老保險繳費年限為計算標準，而不是工齡。在時間問題上，養老金只與職工的繳費年限（視同繳費年限）有關，與工齡無關。

各地養老保險政策實行“多繳多得”的原則，機關事業單位員工和企業職工按照月平均工資標準的8%繳納養老保險，用人單位按照20%繳納養老保險，以此提高單位職工退休後的養老待遇水平。

如果退休職工養老金按照工齡發放，而不是按照繳費水平和繳費年限發放，那麼如何體現多繳多得的原則呢？工作時間越長，養老金就越高，那麼誰還會繼續繳納養老保險費用呢？

現在退休職工拿到的養老金，基本都是現在在工作的參保人繳納的保險費用，職工都不願繳納養老保險費用了，社保部門拿什麼給退休職工發養老金呢？

因此，養老金只能按繳費年限和繳費水平發放，不會按工齡發放！

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重慶中公教育

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我的社保客服

養老金並軌後能不能所有人的養老金一律按工齡計發？這個問題，個人認為，現如今是絕不可能的。至於以後能否落實並如何實施，這更要看國家制定的措施及相關政策有無修改。

首先，國家的行政機關及事業單位的所有工作人員，在二0一四年底都實行了，和企業職工們一樣的繳納基本養老金待遇。即人人參保並繳納社保。以前參加工作的時間年限，都視同為已繳費。這是國家對現有的退休養老金體制的一種改革。其目的是一種轉變機制，而不是指降低了所有人員的待遇。這就是養老金並軌制。本人也相信隨著並軌制度，不斷的落實並實施，並在黨和國家的高度重視下，其執行的方法措施，一定會不斷的日趨完善。

其次，大家所共同關注的工齡問題。側重是各企業的職工們。其各自工齡的長短，則證明了其參加工作的實際年限。對國家所做的貢獻很大。在此基礎上，其退休的年限和繳納社保費用時間的長短，很多在六七八年代參加工作的老職工們，就是一個證明。在這個年代參加工作的職工，在九二年十月以前，都有或多或少的視同繳費年限。以後，國家實施了人人參保政策，致使人人繳納社保費用的政策持續至今。

那麼，是否所有的人員其退休金都一律按其工齡計發。起碼在當下絕不可能、也是不現實的。大家眾所周知，如今國家貫徹執行繳納社保費用的政策規定是:多繳多得、少繳少得、不繳不得的原則。即在退休時其繳納的社保費用多則才能多得。反之則少得。那麼，假設一名十六歲就參加工作，其退休的工齡達到四十四年。另一名本科大學畢業23歲參加工作，其到退休年齡時工齡才到37年，而後者月工資又很高，個人每月繳納社保費用也高，退休時其退休養老金還不如前者，相差有七百餘元，這讓工作幾十年，每個月被扣除掉個人繳納的社保費用，共計有很多金額的職工來講，這公允嗎？無論於情於理都說不通。顯然是不公平的。也就是說每人的工齡長短，這是一個重要的因素。但是，每個月所繳納社保的費用高，更是一定決定的重要因素。所以，若這名職工本身工齡長，而且其月工資又較高，個人繳納社保費用年限又多又長。可想而知，其所得的退休養老金，金額多也是必然的。由此可見，網友們提出的退休人員其退休養老金一律按其工齡計發，不計算其每個人繳納社保費用的多少，顯而易見並實事求是的講，是不可能實現的。這種情況只能是通過每年漲幅的退休養老金，通過政策傾斜手段來不斷地拉近一些差距，這樣，才是更加切合實際。更加地面對現實。更加的合理化！更加的令人們信服！

綜上所述:以上純屬個人的觀點。本人也希望如此！最後藉助"頭條悟空問答"這個非常好的平臺，祝福所有的退休職工們，身體健康！萬事如意！平安吉祥！家庭幸福！福如東海！壽比南山！！！

47547577軍哥

按工齡發養老金是大部分企業工人盼望的養老金髮放方式。但出現這種想法的原因是認為養老金是國家發的，婆婆的奶大家都喝一樣多。而實際上養老金不是國家發的，而是各位上班時自己買的，你買得多就養老金多，你買得少，養老金就拿得少，不買就沒有養老金。這就是當前中國和全世界百分之98的國家都是採用這種方法，沒有討論的餘地。買養老金跟你去銀行存錢差不多，你存得多就拿得多，你存得少就拿得少，你沒存錢就沒有拿。現在企業工人總說公務事業人員並軌前沒繳費也拿了養老金。並軌前公務人員沒繳費養老金是在單位拿，如鄉鎮老師公務員在鄉鎮財政拿養老金。並沒有拿企業人員繳納的養老金。如果企業人員去單位拿養老金也可以不用繳費呀。日本就是這樣你在某企業工作25年以上就由該企業給你發養老金。但還是有問題。因為有部分企業還沒有25年就倒閉了。那麼工人就拿不到養老金。中國企業也有這種情況，企業中途倒閉。於是政府就成立一個機構代為企業收發養老金。因為企業倒閉解散潮來得比較早，而公務事業解散來得更慢一些。所以出現養老金髮放方式不同步。也叫雙軌制。為了適應市場經濟下企業與事業的人員正常交流。於是2O14年10月開始並軌。也就是公務事業人員也開始和企業人員一樣自己買養老保險。並也採用企業人員現有的養老金計算方法計算養老金。雖然並軌，但還是公務事業與企業收支兩條線，我們這裡企業在市社保局拿養老金。公務事業在各縣社保局拿養老金。公務事業並沒有拿企業人員繳納的養老金。現在部分企業低養老金人員錯誤的認為並軌就是大家拿一樣的養老金。什麼多的降下來，少的加上去。這是不可能的事，就是並軌後按繳費的多少計算養老金也存在最多的與最少的有近2O倍的差距。如只繳納15年按最低擋繳費可能只能拿近千元，而按最高檔社平工資3倍繳費，還繳納了企業年金。他可能拿得2萬。有的人說漲養老金多的不要漲讓拿得少的漲。這也有不公平的地方，如拿得多的他買了3OO萬。拿得少的只買75oOO元。3OO萬存銀行利息至少有6OOOO元，就是打5折也有3OOOO元。而75OOO元存銀行利息也就15OO元，打5折也就75O元。人家的利息是你的4o倍。如果都漲自己繳費的利息。那麼多的應漲低的4O倍，但實際漲幅多的不足低的2倍。這已經體現了多的照顧低的。所以養老金計算法按現有計算法基本上不會有多大的改變。

陳早華

養老金“並軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。

工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

其次你還需要知道工齡與養老金到底有什麼關係？怎麼計算的？

工齡與養老金福利

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。其中最主要的就是退休年齡和繳費年限（包括視同繳費年限），個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。

不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。

比如，有的企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

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律師說

中國已經步入了老齡化社會，須引起高度重視。這一點大家有目共睹。相比之下，國家己制定了全民退休並軌制和漸進式延遲退休實施方案。其用意就是不斷儘快地，實施並完善全民社保統一併軌制，逐漸達到國家機關企事業單位的全體人員退休時一視同仁。同時通過逐步延遲退休來達到，並解決全民的退休養老金費用支出問題。

養老金並軌指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。 其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。 不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。

關鍵字: 養老金 並軌 工齡