1、11省公布工资指导线
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
截至8月21日，已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。
企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。
以山西为例，假如月薪5000元，按照上线12.5%，每月可涨625元；按基准线8.5%可涨425元；按下线4%可涨200元。
涨工资
2、工资该不该加
马云说：“工资要不要涨？一定要涨。因为这样能让员工有幸福感。员工的梦想很现实，他们必须要生存，如果基本的生活保证都得不到满足，要他为公司而骄傲，不可能。”
任正非说：“薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会，但是加薪不是无条件的，一定要员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有结果，给员工多少钱都不过分。”
在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？
并非如此。如，山西等多地要求：
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；
经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。
3、企业如何做改变
第 1：变被动为主动
在加工资的这个事情，有些是老板逃避或是被动的状态，不如改变一下，主动提出给员工加，当然了，加多加少，不是老板自己直接确定，而是由员工自行填写申请表，列明在职业技术和工作成绩方面的实际进步，然后此申请单在公司内部公示一周，再提交到老板这里，若员工确有实打实的进步，自然是敢写，也敢公示出来。
第 2：一年一次，改成一年多次
传统的工资调整是一年一次，可改为一年四次，即是每个季度一次。前面说了，员工可自行申请加工资，那一年下来就有四次申请机会。
第3：提高福利待遇
不一定是增加工资额，可改为增加员工的费用津贴标准，诸如电话费，交通费，客户服务费用报销额度，出差待遇等级等方面，这个增加，不仅仅是钱的事，还是一种级别的晋升和权限的放大。
4企业不涨薪有啥后果
尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。
如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
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