今天，在手机百度上看到一篇文章，意思是说今日头条现在要求自媒体作者在平台上发布财经、健康、法律等领域的文章，应提供相应的资质证明，未提供相应资质证明，取消原创资格，抱怨今日头条随意改变以前的原创条件，取消其原创资格。
律师执业证
本人以为，今日头条要求发布原创作品的自媒体作者，应提供相应的资质证明，有其合理性。
1、人民日报、中央电视台近日报道，自媒体平台造假、侵权行为泛滥、流量造假等情形，是自媒体公开的秘密。其原因一方面是自媒体作者追求流量、效益。另一方面，侵犯版权、造假、洗稿，不需要专业背景、专业知识的积累，只需要懂得如何造假、洗稿就行了。侵权洗稿者一旦被原作者发现举报，自媒体平台也只是对造假洗稿者的账号进行封禁。原账号封禁之后，大不了，又申请一个自媒体账号，因发文不需要资质证明，又可以随意在任何领域发文。这一点，农妇从事自媒体，每月收入上万元，就可以证明。
劳动合同法
2、自媒体作者具有专业背景，是自媒体平台发文质量的保障。比如，自媒体作者如果要发表一篇劳动者与用人单位发生劳动争议的法律类文章，如果不具有劳动争议处理专业背景，即不具有相应的劳动法律知识和处理劳动争议的经验，怎么可能写出一篇细节完整的处理劳动争议文章。如果，能够完整地写出一篇处理劳动争议的文章，给人的感觉只能是洗稿或抄袭了。
婚姻法
如：1、有人发文《婚姻法》规定，夫妻之间有互相忠实的义务，一方出轨通奸，可以作为法院判决离婚的理由。而最高人民法院婚姻法司法解释一是规定，有配偶与他人同居，并持续、稳定的共同生活，可以作为法院认定夫妻感情破裂的情形，判决离婚，而不是通奸即可判决离婚。
2、有人发文，“2018企业职工病假待遇规定”，事实上国家并没有在2018年发布任何职工病假工资的规定，纯属忽悠人。该文作者在“2018企业职工病假待遇规定”中引用的规定是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，引用的内容是第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
我们来看一看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：”医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。“该条并没有”连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给“的规定。
不知道你对此问题如何看待？
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