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最近，有統計數據上說95後換工作的頻率是7個月。90後是19個月，80後是三年，70後要到四年以上。同事們正感嘆著，果然年紀越大，越經不起變化。突然有個人呵呵一笑，7個月太長了，我上個月面試的95後，昨天已經辭職了，理由特別無語，公司為什麼非要打卡，9點上班，我每天工作八小時，幾點到幾點重要嗎。
聽得同事們目瞪口呆，主管二話沒說給辦了辭職手續，談心環節都直接省略了。
要知道，當初他來公司，可是層層選拔，折騰了一個多月，辭職不到一分鐘。有好心同事勸他，多想想再決定，他張口就是一句：我工作不開心，辭職不幹怎麼了？
不開心，真是一個讓你無語又無法辯駁的理由。人家就是不開心，你還勸他留下來，確實有點不合適。
說實話，我從來不覺得人必須要忍受一份不喜歡的工作。但你因為什麼事情不開心，真的很重要。它直接決定了你的辭職是叫衝動，還是叫止損。
說3個最常見的，也是我不太能接受的理由。
02 “三觀不合的人，不能做隊友”
我剛上班的時候，就有人跟我說，選擇一個工作，就是選擇一種生活方式。你想把工作和生活分開，基本別想。所以，比三觀不合的老公更可怕的是，一份三觀不合的工作。和三觀不合的人組隊，會死得很慘。
可這麼多年混在職場，換了幾個工作，串了幾個圈子，我就發現，整天和自己三觀一致的人在一起，其實很危險。
我們公司以前有個同事，對三觀格外挑剔，從隊友到客戶，都得經過嚴格篩選，可即便如此，他還是經常和同事撕逼，整天罵客戶蠢貨，只有特別少的人能長期活躍在他的舒適區。公司幾年前，業務好，伺候的客戶基數大，還勉強能挑出他搞得定的。可這幾年，業務越來越差，有個客戶大家都搶著伺候，這時，他的短板就出現了，別說理解客戶需求，連和人家聊天他都不會聊，冷不丁地冒出一句“你怎麼會這麼想”，驚得人一身冷汗。
從他身上，我明白一個道理，
和三觀不一致的人打交道真的很重要。從他們身上，你能發現看問題不同的視角，理解不同人的需要，更重要的是，看見自己的侷限，才不會總覺得自己怪不錯。如果可以，最好再進一步，三觀這件事兒在工作上壓根不重要。不是有句話說麼，小孩子才爭對錯，大人只談取捨。
03 “我的工作沒意思”
這句話也挺扯，可生活裡喜歡說的人卻特別多。這幾年，我見過不少辭職創業的人，以為擺脫“沒意思”的職場，就能找到“有意思”的人生。可結果，這一批創業人，有一大半最終還是回到了職場，因為他們發現，所有有意思的事兒，一旦認真起來，就變得特別沒意思。
小時候，我們經常不理解為什麼父母總是喜歡讓我們做一些自己不喜歡的事，長大後才明白，把不喜歡的事情做好是一種了不起的才華。
這些年，見過很多成功的轉型者，脫離8小時工作制，擺脫死工資的困擾，但這些人身上都有一種特質，就是從不被喜好左右自己做事的態度。就算不喜歡，他們也會死磕到自己滿意，因為他們明白一個道理，人這輩子，光靠喜歡，成不了事兒。
曾經有個創業的朋友跟我說，他在找合夥人的時候說，判斷一個人的潛力，一定要看他的職場表現。特別是那些被他嫌棄的工作，到底做得怎麼樣。
有些人之所以不能成事，其實是半途而廢成了習慣。馬太效應在人身上很容易實現，做不好一件事的人，往往什麼事也做不好。而枯燥的職場就是一個很好的檢驗標準。
剛上班的時候，就聽過一個前輩的職場經驗：不要因為自己的喜好去評價一件事兒。因為喜好這件事兒特別不靠譜。真正能讓一個人成功的是堅韌。
可現實裡，卻有很多人拿興趣當藉口，可你仔細一想，就會發現，他們不是沒興趣，就是沒能力。
04 “老闆難伺候”
其實我一直不覺得，好伺候是一個好老闆的標準。工作十年，我見過很多老闆，也跟過幾個，得出一個結論，無論他們表面和顏悅色，還是給你甩臉子，骨子裡沒有一個是好伺候的。特別是越好的老闆，要求越嚴格。可有些人不明白，以為好老闆就是天天對你笑著說怎麼著都好。
我也見過這樣的老闆，不過他帶的團隊都餓死了。理由很簡單，跟著沒有要求的老闆，就像吃大鍋飯，幹好幹壞都一樣，誰還願意奮鬥呢。說到底，毀的是你自己。
當然，好老闆難伺候，並不代表難伺候的都是好老闆，也有些奇葩需要花點心思對付。
前幾天，一個設計師和產品經理在辦公室撕逼的視頻刷爆朋友圈，起因是產品經理提出個要求，說APP能不能做個變色的。如果換做十年前，我一定會替設計師抱不平，遇上這樣的神需求，簡直是生無可戀。
可放在十年後的今天，真不覺得稀奇，因為在職場待久了你就會發現，這個世界上壓根沒有好伺候的人，或者說的更殘忍一點，
不是別人不好伺候，是你無能。在這一點上，我特別佩服體質內的朋友。
有一次，聽一個體制內的朋友說，老闆給他安排了個任務，準備一個全員大會發言稿，要求就一句話，既要和往年精神一致，又要不落俗套。
這句話說完，所有體制外的人都崩潰了。可體制內的同志們都一臉習慣式的無所謂。這有什麼難，每天都在揣測聖意。你得能從領導平時言行舉止的蛛絲馬跡裡看出他的風格，認同什麼觀點，順藤摸瓜，找出框架，有時候，連他自己都不知道自己想要什麼，你得把思路給他縷清楚。還得經常和他溝通進度。
這都是長期訓練的結果，看見天馬行空的想法，現在壓根不覺得驚訝。
過去，你總覺得，聽話的人混得不會太好。後來，才發現，混得好的人，其實都很聽話。他們不僅能控制自己的脾氣，理解別人的意圖，還能把那些不靠譜的事情變得很靠譜。就像前螞蟻金服的掌舵人彭蕾說的，“無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個：幫助這個決定成為最正確的決定。”
說了這麼多，不是讓你忍受一份消耗你的工作，而是說，辭職之前你得想明白一件事兒，選擇一份職業，別太相信直覺，也別太看心情。開心固然好，但開心是很貴的。有時候，你買不起。
【本文作者：Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生，你笨算我輸】
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