【導讀】這些年，國企大學生的招聘要求是越來越高，特別是技術崗位不光是要求碩士畢業，還必須是所謂的“985”“211”名校。但是很多高校學生進入公司後，紛紛倒苦水，覺得如此高的學歷要求對應的工作崗位卻並不需要多高的工作技能，會拉筋扯皮踢皮球就可以乾的很好，既然這樣，為什麼門檻設定的那麼高咧？
網友1：沒進到自己想要進的國企，我是武漢某211工程大學畢業，然後又考到當地的985學校讀了研究生，本以為學歷上基本不會成為找工作的阻礙，沒想到面試某家心儀國企的時候，HR告訴我因為我的本科學校不是“985”，因此不具備面試資格，為此心塞好久。
一直心裡有疑問：面試的崗位只是工藝員，而且又不是“高精尖”的技術崗位，為啥要求那麼高？
網友2：我是16年的進的公司，某央企，自己也是國內某985學校本科畢業，因為沒有讀研究生，沒法應聘技術部門，所以最終進了生產管理部。到今年年初，終於決心離職了，父母還不理解，但是隻有我自己知道原因是什麼。
當時進公司的時候，不管是人力還是用人部門都在強調進公司的要求比較高，因此自己也以為接下來的崗位必然也是重要崗位，能夠學以致用。然而過了實習期才知道自己做的事生產計調員，懂得都知道，這是最基礎的管理崗位，談不上管人，基本就是搬磚搬鐵，推著個平板車滿廠調物資，跟業務部門斗智，跟質量部門扯皮，幹幾個月感覺整個人都不好了。
特別是夜深人靜的時候，有種感覺自己學歷被侮辱的感覺。
網友3：說實話我能進國企並沒有走正常渠道，我成績不好，混了個大專畢業，因為舅舅在公司做銷售總，所以就繞過了招聘門檻進了公司。
說實話，如果不是因為有這層關係，我是肯定進不來的，公司招聘要求至少都是碩士生。但是進了公司以後大家都是一樣的，實話實講，那些高學歷的同事沒我能夠適應崗位，一個個書生氣太重，心比天高，那些技術崗位的研究生還不是被我經常罵，有時候能犯很多常識錯誤。
我也覺得公司招人的時候不應該只重視學歷，主要還是能力的問題，學歷那麼高，一個個眼高手低，有什麼用？
不知道你們有沒有遇到過這樣的情況，歡迎大家交流討論。
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