现在公司都讲究团队合作，相互协作。在我的认知中，团队，不就是一群人瞄着一个方向，做一件事么。对的，说的没错，这就说的一个组织。因为某一件事，或者做某件事而聚集起来的团体。
但是呢，这个团体在发展的过程中肯定会出现各种确定的、或者不确定的因素。有相聚、有离开，有加入等等。当然这些都是显现的，看得到的。我听的一个课件里关于组织的等级，觉得说的很有道理。
三级组织是共同规则。一般公司职员、学生、军人、犯人都是共同规则管理。属于共同规则约束下的团体。
二类的组织是共同利益。比如老板和股东之间，就是共同利益，老板和员工那就属于共同规则了。比如，要拿下某个项目，部门经理带着底下的人拿下，然后说，弄下来了，有奖金，这就是共同利益了。
一类的组织是共同信仰。共产党早期的故事，就是有信仰的组织。
那么顶级的组织呢？是至情至性。
桃园三结义
23年颠沛留意，没有方向，没有战略，依然不离不弃
顶级组织呢？是至情至性。
桃园结义是中国最美的图景之一。我算了一下时间，他们三个人从公元184年起兵征讨黄巾军，到公元214年入蜀建立了自己的稳定地盘，整整30年一直在四处征战，没有根据地。
刘备三顾茅庐去请诸葛亮是公元207年，隆中对的重要性在于确定了天下三分的战略。
刘关张三个人在没有清晰战略，一直辗转征战的情况下合作了23年。23年，一直都在不确定、受挫的状态里，核心团队没有散，我们扪心自问一下这有多难？这真是至情至性。
所以一个团体要走的很远，就选择至情至性的人一起走下去。短暂的团队可以用利益。要走得长远必须有信仰。规则的团体是最松散的，最低级的方式。
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